- ベストアンサー
助成金について
助成金について質問いたします。 従業員100人規模の中小の会社ですが 今月から助成金を申請して、週に2日会社を休業することにしました。 助成金は国から援助していただいて、返還する義務はないと思うのですが 知人の大手の会社（従業員3000人規模とか）は未だに助成金を 申請していないようです。 それは何故でしょうか？助成金を申請したほうが会社としては 損はしないような感じを受けるのですが・・。
- zimu
- お礼率71% (302/423)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
助成金は内容によりますが、ほとんどの場合「雑収入」として勘定科目に入るのはご存知ですか。 つまり働かない＝売上げがないにもかかわらず、助成金によってかさ上げされた利益に対する税金をとられます。ですから助成金をもらおうとする場合、よくよく計算しておかなければ損します。
その他の回答 (1)
- kgrjy
- ベストアンサー率54% (1359/2481)
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/koyouantei.html 大企業ですと雇用調整助成金の対象でしょう。 要件が厳しく、たとえば就業日に残業させられない（残業させて休ませるのであれば本末転倒、させるほど仕事があるなら助成の必要もない）。
お礼
ありがとうございました。
関連するQ&A
- 助成金について
助成金について 今、会社の売上が減少し、中小企業緊急雇用助成金の申請をしようとしています。 弊社は従業員８名。内、４名が事業主の家族です。 中小企業緊急雇用助成金は、家族は対象外とされています。（家族全員、雇用保険も入っていないので) 事業主の家族でも申請できる助成金はありますか？ また、中小企業緊急雇用助成金でも、やり方次第では、申請できるのでしょうか？ 詳しい方、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 解雇した場合、助成金はどのくらいもらえなくなるか？
当社は資本金一億二千万円くらいで従業員数100名くらいの会社です。 従業員を解雇にした場合、助成金が受け取れないということですが、 この会社規模で助成金を受け取れなくなるのは、だいたいどのくらいの金額なのでしょうか。 参考レベルで構わないので、大雑把でもどのくらいの助成金がもらえないのか教えて頂けますか。なお参考までに当社は60歳以上の社員を嘱託扱いで10名ほど雇っております。［確かこれで助成金の申請をしていたように思います）あとここ一年間新しい転職者は採用しておりませんでした。これらの条件で助成金となるとどのような助成金となるのでしょうか。有識者の方、教えて頂きたく宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 働くだけ損？助成金について
私の会社は今年の４月から月に４日休業日（つまり週休３日）になりました。国から助成金も支払われています。 しかし、私の課だけは忙しく、月に４日も休業が取れていません。今月は１日も取れないと思います。そうなると、日割りカットされているぶんが全額、もどってくるのですが、そのぶん、個人への助成金が支払われなくなります。何が言いたいかというと、 例えば、私の先月の給与明細で 日割りカット（４日休業した）－３３６１２円 調整手当（助成金のことでしょう）＋２４２０１円とありますが、 もし、今月、休業日に休めなかった場合、 他の社員より月に４日も多く出社しているのに、 月に９５９１円しか違わないというのに、不平等さを感じます。 （３３６１２－２４２０１円） 日当２５００円にもなりません…。 これはもう、泣き寝入りするしかないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 雇用調整助成金有給扱い
会社が雇用調整助成金を申請して、強制休業日を設けています。 このため多い月は二日の強制休業日があり、給料明細上は欠勤控除額 として月々5万8000円ほど引かれて支障をきたしています。 この強制休業日を有給休暇で申請して、給料をもらうことはできないのでしょうか？国から助成金をもらって、社員からは欠勤として控除してくる、納得できません。 どなたかわかる方お教え下さい。 それとも有給申請してもなんら問題ないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 国費（雇用助成金）の扱いについて
お恥ずかしいですが、法律に疎くこの場をお借りして アドバイス等頂けましたらよろしくお願いいたします。 小生は、会社員をしております。 小生が働かせていただいている企業は中小企業にあたります。 (資本金：1億以下、年間売上げ：200億以下、労働組合：無し) 昨今の時勢により休業日が割り当てられました。 休業日の給与について、会社が国へ雇用調整助成金を申請し 6割支給を実施頂きました。 本日、YAHoo！ニュースの国内-社会カテゴリの2月27日23時11分配信の 読売新聞の記事で“中小企業への休業手当の助成率を３分の２から ５分の４に引き上げていた。”という記載がありました。 小生に支給を受けた分は３分の２でしたが、この差額は企業がピンハネ したとしても問題ないのでしょうか？ 雇用調整助成金の目的はやはり企業の救済が目的であり、個人を重視 している訳では無いという解釈で間違っていませんでしょうか。 法律に抵触する内容ではないかもしれませんが申し訳ありませんが 色々とアドバイスを頂きたくよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 中小企業子育て支援助成金について詳しい方、教えてください。
中小企業で事務全般を担当しています。 このたび、もう一人の事務の女性が出産を控え、育児休暇を取る予定です。 『中小企業子育て支援助成金』の対象に該当するのですが、 小さな会社でしかも初めてのことなので、何もわからずにいます。 助成金の申請は、育児休業を終え復帰後６ヵ月たってからだと思いますが、 産休に入る前にしておかないといけないことはありますか？ また、やはり社会保険労務士の方でないと申請は難しいでしょうか？
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 助成金って？
公的資金から返済の義務が無い「助成金」というものがあるそうですが、大抵の場合、企業が対象であったり、個人であっても新たに起業する人をサポートするものであったり・・・・という認識でいるのですが、最近メルマガやヤフオクで、多重債務などで困っている人を援助する為の「助成金」というものを目にします。「詐欺」のニオイもするのですが、実際、そういったものが存在するなら申請だけでもしてみる価値はあるとも思いまして、詳しい方がおられましたら是非とも教えて下さい。宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 雇用調整助成金の教育とは？
雇用調整助成金の教育訓練について質問です。 現在、休業の助成金はいただいておりますが、これから教育訓練の助成金も申請しようかと考えております。中小企業は１日あたり臨時休業の7,730円プラス教育訓練6,000円がいただけると聞きました。 そこで質問なのですが、 臨時休業と教育訓練は同じ日に行っても問題ないのでしょうか？ それと、教育訓練の日数は出勤簿や給与明細等に反映させなければならないのでしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
ありがとうございました。