会社の人間関係が上手くいかずに困ってます

質問

４月より工場で仕事をしてます。
現在の構成メンバーは、
アルバイトスタッフ３人（自分はこの中の１人です）と
社員１人（以下社員Ａ）で行ってます。
最近になり人間関係が上手くいかずに
困ってます。以前は私が新人で先輩のアルバイト１人と上記とは
別の社員１人（以下社員Ｂ）の合計３人で、
別の部署の仕事をして仕事を教わる立場だったのですが、
８月より、部署を増設して、２チームに別れる事になり、
現在の構成となります。一緒に仕事をしていた先輩のアルバイトと
社員Ｂとは、別になりました、私が社員Ａの下で新たに雇った
アルバイト２人に、仕事を教えて指導しながらチームワーク作業を
行います。作業は記憶力と体力が必要です。
私は記憶力や体力がなく、
新たに入った体力もあり
記憶力もいい出来のいいアルバイト（以下アルバイトＤ）に
仕事を教え、体力があるので力仕事も任せるような状態が
続きました。
正直、私より能力は上です。
本来であれば、均等に作業内容を分担しなければならないのですが、
上記の理由で、アルバイトＤに負荷がかかってました。
もう１人は、遅刻や欠勤が多く、仕事をこなすだけの体力もなく
あてにならないので、教育係である私は、
仕事を教えずにアルバイトＤにあてにならないアルバイトの
教育係まで任せてました。
この間、実質的にはアルバイトは、私とアルバイトＤ
２人といった状態でした。入って２週間経たずに、
あてにならないアルバイトは辞めました。
代わりに１週間ほど前に、
３０代半ばのクセのある態度の悪いアルバイトが
入ってきました。本来であれば、指導する立場である私が
教育係を務めなくてはいけなかったのですが、嫌だったので
（アルバイトＤは、２０歳で非常に素直で言われた事は、
嫌がらず引き受けてしまう）アルバイトＤに教育係を
任せてしまいました。自分は３０歳で、
先に働いていて彼に仕事を教えていて普段も仲良く話をするような
関係でした。今月に入った問題のアルバイトは、
予想通り、アルバイトＤの指示は従わずに、
好き勝手に仕事をやってしまいました。
私は、アルバイトＤに、
やはり舐められてしまったか・・・　と言ってしまいました。
この時は何もアクションは
ありませんでした。
問題のアルバイトは、私がいる前では、きちんと言われたとおりに
動いているのですが・・・、入って３日あまりで辞めました。
そして３回目の新人で２２歳の子が今日入ったのですが、
今度の子は初日なので、まだわかりかねますが
非常に礼儀正しく、素直な子で、私自らずっと丁寧に教えてました。
すると、アルバイトＤの態度が豹変してしまいました。
自分が楽なところを、今日入ったアルバイトの子に教育していると、
１人で、力作業を連続する箇所をやっていた、アルバイトＤが
作業を終えるたびに手伝うのはいいのですが、今まで見たこともない
粗暴な振る舞いで、物を乱暴に放り投げながらやってました。
共同作業で、少しずつ商品を入れる箇所も、一度にいれてしまい、
力のない人間では動かせない状態にして自分でやってました。
これじゃ動かないよ？　といっても無言です。
今日入った新人の子にいっぱい入れて！　この方がやりやすい
といってました。今回は教育係を命じてなく、
勝手に今までやってきた
何十年と続いた工場の作業手順を自分のやりやすいように勝手に、
変更して進めていきました・・・・
きちんとさせるべきでしょうか？
今まで先輩達が何十年にもわたり行ってきた方法を否定して、
今日入ってきた新人アルバイトにもその方法を指示してます。
本来指示すべき立場の自分を差し置いて勝手にやってます。
社員Ａは、同じ部署にいて、常に作業状況をみているのですが、
今のところ何も言いません。アルバイトＤは昼休憩には、
今までのように普通に話してきます。そして、仕事の話をすると
力の必要なところでは、自分が偉い的な事を言ってきます。
ない人がやると、周りがつらい的な事を間接的に言います。
きちんと、立場をわきまえる様に言うべきでしょうか？
このままでは力のある、アルバイトＤにしか
出来ないような方法を勝手に今日入ったアルバイトを手下にして
力のない私が、彼に従うようなのっとり状態になってしまうのでは？
と危惧してます。
居場所が急になくなるような状態になり困ってます。
能力の高さと素直さに目をつけ、今まで丁寧に教育して、
仕事を一通り覚えさせた
アルバイトＤの急に態度が豹変してしまい、行き辛くなりました
もともとこういう性格なのか、それとも私が面倒な事を
押し付けたのがいけないのか・・・・
皆様のお知恵をお借りできれば幸いです。
よろしくおねがい申しあげます。

回答No.4

jj9919 · ベストアンサー

悩む場所が違いますよ。
立場をわきまえるのは、貴方の方です。
能力の高さと素直さに目を付けて『好き勝手に利用しては』いけません。
本人と話すべきです。
何が悪かったのか、今後どうしたいのか。
貴方も変わる必要が有ります。
チームプレーを壊してしまったのが貴方です。
一人の子に負担かけたわけですよね。
素直に話し合ってみてはいかがですか。
結論は社員さんとも相談して指示を仰ぐ必要も有りますね。

お礼

ありがとうございます。参考に致します。

回答No.3

gocogacu

自業自得ですね。
自分の都合で動くと痛い目に会います。
関係悪化は間違いないでしょう。
しかも作業工程を貴方が変えてしまったのです。（アルバイトＤはありません。）

この場合は、社員Ａに正直に話してみてください。
自分の都合だけで話をすると、余計に悪化しますので。

お礼

ありがとうございます。参考に致します。

回答No.2

MloveR

ご自分でもわかってらっしゃるように、アルバイトDさんに楽ではない
仕事を押し付けたツケが回ってきた様に思えます。

アルバイトDさんの立場から見れば、新たなバイトでしかも自分よりやや年上、
仕事もできそうで、今回はyasuragitさまが教えてる
いうことで、今まで苦労してきてやってきたのに、報われる場面が
ないということでしょう。
yasuragitさまへの不平不満が爆発しているように見えます。

同じバイトの先輩ということですが、彼からみて果たして尊敬できる
先輩になっていたかというのが問題です。

ここは社員Aさんに、そういう今までの話をして（現場に
いらっしゃるのであれば、見てきていらっしゃると思いますが）、
ご自分の反省自戒をこめつつ、アルバイトDさんへ助言していただくようにお話しされてみてはどうでしょうか？

お礼

ありがとうございます。参考に致します。

回答No.1

goldman01

さすがアルバイト・・・
ピラミッド社会は通用しない、といったところでしょうか。
上手く関係を保つには、彼とツートップを組むと良いでしょう。
サッカーで言えば、ベテランフォワードと若手フォワード。
同じフィールドでプレイする以上、先輩も後輩もありません。
若手と同じくらいベテランも同じ活躍をしないといけません。
そう考えると工場も一緒ですよね？
作業さえ覚えてしまえば、みんな同じ作業員。
とはいえ、生活がかかっているのだから頑張って下さい。
本当に苦悩した時は、こっそりどこかの会社の正社員採用の面接を受けてみてはいかがでしょうか。

お礼

ありがとうございます。参考に致します。