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内定がないと答えると評価に関わるような気がします
ないと答えるとあきれたような顔か期待はずれな顔をされてしまいます。圧迫の質問かと思ったんですが、そうではないようです。今日の面接ではいい感じで進んでいたのに、急に問い詰めるような質問に変わり、落ちた時の面接と同じ、がっかりした顔をされて見送られました。 やはり内定があるかないかは評価に直接かかっている気がするんですが、どうでしょうか。できれば厳選採用の面接担当の経験のある方の意見を希望します。
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閲覧して頂きありがとうございます。 転職活動中の２０代前半のものです。 転職活動は初めてで、内定について不安になり質問をさせて頂きました。 以下の場合における採用の確率を教えて頂きたいです。 先日、第一希望の企業の筆記試験を受け、後日面談を行いました。 （面接ではなく面談でした） 採用担当の方の一存で採用が決まると事前に伝えられ（その方に最終決定権がある、ような印象をうけました） 面談の感触は我ながら良い感じであったと思え、一時間ほど採用担当の方と会話も盛り上がりました。 そして面談のさい、このようなことがありました。 ・若いのにしっかりしている（もともと高卒で働いていました）と言われ、私を評価しています、と褒めて下さった ・すぐに入社できるか質問され、まだ面接が残っているから〇日までに連絡しようと思うが、待ってくれるかと聞かれた（待ちますと答えました） ・余程の人が来なければ採用、と言われた ・採用担当者の方は業務内容を詳しく説明して下さり、辞める人を見るのは悲しいので入社後も困ったことがあったらこまめに相談してほしいという話をされた。 余程優秀な方が来られればわからないが、評価している、おそらく採用すると言って頂いた時、嬉しくて涙ぐんでしまいました。 その後、面談が終わったあとも、私の希望する部署の様子を見せて下さるなど、とても丁寧な対応をして下さり、嬉しかったです。 しかしはっきりと採用すると聞いたわけではなく、 連絡の期限の日付まではまだ少し遠いので不安で寝れません。 企業に対しても良い印象をもち、期待が高く、もし採用されそうであれば事前に自分が出来る範囲で勉強などもしておきたいと思っていました。 しかし自分は今まで高卒で学校推薦での就職しかしたことがなく、いまいちわからないです。 もしかすれば不採用になるかもしれない…と、暗く考えてしまいます。 この場合、採用していただける確率は何パーセントくらいあると思われますか？ （ちなみに、私の希望する部署では良い人が居れば２～３名採用する、と言っていました） 自分ひとりで悩んでしまうので、意見を頂けると嬉しいです。
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