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中途採用の内定保留について
初めまして。 中途採用で転職活動しております。 Ａ社：二次面接まで終了。内定合否連絡待ち。 Ｂ社：書類審査合格。これから筆記試験、面接（おそらく２回）の予定。 どちらも内定が決まってはおりませんが、 Ｂ社の方が前職の経験を生かせる事もあり優先度が高いです。 仮にＡ社から先に内定のお話しを頂けた場合、 Ｂ社の結果を待ってから、内定の受諾ｏｒ拒否の回答を希望しているのですが、 中途採用でそのような希望を伝えていいものなのでしょうか？ 新卒採用であれば問題ないかと思いますが、中途採用の場合はどうなのか？ 先に内定を頂けた会社に行くべきなのか悩み、質問させていただきました。 皆さまのご意見頂ければと思います！ 宜しくお願いいたします。
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こんにちは。中途採用の内定辞退について質問があります。 在職中に転職活動をしたわけではなく、退社後転職活動をしています。 合計５社ほど受けてどれも好感触です。しかしその５社にはしっかりと希望順位があるのですが、第一希望の会社の結果発表が一番最後です。 現在すでに内定が２社出ていますが、新卒と違い、お互いが準備出来次第入社する転職では内定キープのまま次の結果を待つという事はタブーなのでしょうか？ 内定を受けている２社とも電話で「一緒に働きたい」 という感じで正式な内定証明書のような物はもらっていません。 一応電話口では内定を受け、仕事開始可能の日を聞かれて4月1日からと答えています。 現在内定を受けている会社は悪くは無いですが、第一希望に行けるなら行きたいです。 面接の段階で他に受けている旨は言わず、他も受ける予定とだけ答えています。 転職（この場合でいう中途採用）の内定辞退は可能なのでしょうか？ 可能なら、今後もし電話で採用の連絡が来た際のベターな対応のご教授をお願いいたします。
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補足
早速のご返答感謝いたします。 実は、 Ａ社：自分で探し応募した企業 Ｂ社：転職エージェントを使って紹介を頂いた企業 なんです。 Ｂ社のフォローは転職エージェントもしくはご教示頂いたように自分から伝える事は出来るかなと。 ただ内定を頂ける段階まで進めるのかどうかという不安要素があります。皆さんが聞いたことのあるような企業で、Ａ社（中小企業）と比べると選考基準等のハードルが高いと思います。（ちなみに私自身、今までは派遣社員での勤めであり、正社員の経験がありません。また最終学歴が専門卒です。） Ａ社には、最終面接の際に他に受けている企業、入社可能日を聞かれました。その時点では他に進んでいるお話がありませんでしたので、入社日は即日可能ですというお話しをさせていただきました。 段々お話ししていくうちに内定を頂いたらお受けする方向の方が良いような気もしてきました。 でも！出来たら選択肢を多く持っておきたいなともやはり思います。。。