アルバイト応募で事務員

質問

私は24歳の女です。今月の末に会社を一身上の都合で退職しました。現在は2月に簿記2級の資格取得の勉強をしています。2級を取得したら、むずかしいと思いますが、経理事務に就きたいと思っています。そこで昼間はアルバイトをしようと思いデータ入力のアルバイトを応募しました。そしたらそこの会社で事務員のアルバイトをしてみないか、と言われ何故私なのですかと聞いたところ、事務員の欠員が出てしまった為と、私が以前プログラマーだった為、パソコンには抵抗がないと思った為と言う事でした。そして、アルバイトから入ってもらって社員にすることも出来ると言われました。私は、簿記の資格を活かした経理事務の仕事を将来やらせて貰えますか、といったら大丈夫です。と言われたのでOKしてしまいました。ちょっと話が上手過ぎないか不安に思いそこの会社の事を調べたら社員数が載ってないのと賞与が実績によると書いてあったので（年に何回とか書いてない）、危ない会社なのかなと思ってしまいました。すぐに正社員になるということで無いので待遇や会社が自分に合ってれば入社して、無理そうだったら他を考えようと思っています。そこで皆さんにお聞きしたのですが、こういった話はよくある事なのでしょうか？皆さんのご意見を参考にしたいと思うので宜しくお願いします。

回答No.1

noname#93436 · ベストアンサー

＞そこの会社の事を調べたら

何を調べたのでしょうか？
どんな情報を調べましたか？

＞社員数が載ってない

社員数が載ってないといっても、何を見たかによりますが・・・・

＞賞与が実績によると書いてあったので（年に何回とか書いてない）

賞与は実績によるのが普通です。
賞与っていうのは実績によって捻出されるものなので、業績が悪いとでないのが普通です。
支払日は年に何回と決めているものですが、必ず出るわけではないので、「実績による」と書いてある方が良心的というか、正しい書き方です。

お礼

回答ありがとうございます。
そこの会社のHPと掲示版などで調べました。調べるやり方が間違っている、もしくは調べ足りないのかもしれませんね。
賞与はだいたいの会社は年に2回とか載っているので、実績があまり良くなかった場合は何も出ないのかと不安になってしまったのです。
しかし、最初から賞与が出ない会社があるというのも存在するんですね。知らなかったです。教えて頂きとても参考になりました。ありがとうございました。

回答No.2

noname#93436

No.１です。

＞そこの会社のHPと掲示版などで調べました。

ＨＰなどで社員数を公表しなければならない義務はありません。
ハローワークなどの求人票にまで載っていないというなら話は別ですが。

＞賞与はだいたいの会社は年に2回とか載っている

それは支払日のことであって、実際に賞与があるということではありません。
先にも書きましたが、賞与というのは給料と違いますから、会社の業績がよかった時に出るもので、悪ければ出ませんよ。
今の時代、出ていないところの方が多いです。

お礼

そうですね、何度もありがとうございました。