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休憩時間
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結論から申し上げますと、「休憩時間は不要」です。 別の方が書いておられますが、労働基準法の中の休憩時間に関する 規定では、『労働時間が６時間を超える場合は45分』の休憩時間が 必要になります。 労働時間が６時間ピッタリの場合は、６時間を「超えて」いません ので、休憩はいらないということになります（もちろん、事業者の 計らいで付与することは構いません）。 ですので、労働時間が６時間を少しでも超えれば45分の休憩時間を 労働時間の途中に付与する必要が生じます。 具体的には、契約労働時間が22:00～4:00であっても、定時で上がれる なら休憩時間は不要ですが、残業があることが想定されるならば、 事業者はあらかじめそれを見越して、休憩時間を付与しなくては いけないということになります。
その他の回答 (1)
労基法第34条１項「休憩は労働時間が6時間を越える場合は45分以上。8時間を越える場合は1時間以上与えなければならない」とあります。
お礼
ありがとうございました。 ６時間内で休憩を入れられるのは合法でしょうか？ また、休憩を拒否したり出来るのでしょうか？ 経営者は、時間を削ろうとしています。
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お礼
とても、詳しく分かりやすかったです。 ありがとうございます。 強制的に、１５分の休憩を取らされるのは、合法なのでしょうか？ また、休憩時間を拒否できたり出来るのでしょうか？ 良かったら教えてください。 少しでも、時間を削ろうとされています。