- ベストアンサー
雇用保険もらえますか？
パートで働いていた会社が業績不振で雇い止めになります。仕事がない日は休め、収入が減った分はダブルワークをと言われて、バイトをしています。雇用保険料を支払っていましたが、バイトをしている私はもらえないのでしょうか？
- suritta-
- お礼率100% (8/8)
- その他（生活・暮らし）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
受給の要件を満たせばパートでももらえます。 http://www.koyouhoken.com/m/si02.php
関連するQ&A
- 雇用保険について
先日、会社を退職しました。 フルタイムのパートを探しているのですがなかなか短い時間のパートしかありません。 今は会社からの雇用保険の書類待ちなのですがもし次の仕事が見つからなければ自己都合なので３ヶ月待ちで失業保険がもらえると思うのですが… その間に週20時間以内のバイトなら失業保険はもらえると聞きました。 それは働いた分は引いた額の失業保険がもらえるのですか？ それともバイトの収入は関係なくもともと貰える額がきっちりもらえるのですか？ もしそうであれば焦って次の仕事を見つけないでバイトと失業保険で生活しながらいいとこを探したいと思っています。 詳しい方よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- ダブルワークの雇用保険について
どうしてもわからなくて、質問しました。 現在、アルバイトをしてましてそこでは雇用保険に入っています。ちなみに旦那の扶養内でわ収まっています。 家計の事情もあって、この度もう一つ仕事増やして、ダブルワークをすることになりました。そこでも雇用保険に入れと言われ、ダブルワークで雇用保険が両方可能なんでしょうか？ 新しいところはダブルワーク認めていますが、以前から勤務している会社はダブルワーク禁止なんです。 なので、新しいところで雇用保険に入ってしまうと、会社にバレてしまうものなのかご存知の方教えてください。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 雇用保険について
1/12で会社を辞めて2/1から新しい会社で働くことになっています。 なお、引越をする予定なので12月末から1月末の予定で派遣のダブルワークをしてお金を稼いでいます。 今日(1/7)派遣先から雇用保険適応になるので入りますと連絡がありました。 通常なら現在の本業の雇用保険が喪失する1/13から1/31まで派遣元で入ってもらえると助かるんですが転職先には派遣でダブルワークをしていることを伝えていないしバレたくありません。 もし派遣元で雇用保険に入ると転職先に提出する雇用保険被保険者書の会社名や離職日でダブルワークがバレてしまうと思います。 こういう場合派遣元で保険に入るのを拒否できるのでしょうか？ 同じような体験をされた方などの意見や対応をお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険を会社が納めていませんでした
会社の業績不振で給料を支払ってもらえないので辞めることを考えているのですが、 ここにきて会社が雇用保険を支払っていないことがわかりました。 いつから支払っていないのかは不明です。 毎月の給与明細では雇用保険が天引されています。 今退職した場合、保険料未納ということで失業手当は受けられないのでしょうか？ 天引した保険料はおそらく手形の決済などに当てられたのだと思います。 給料もいつ入るかわからないし、失業手当もないとなると非常に困ります。 平日に休みが取れないので労基やハローワークに相談しに行くこともできません。 助けてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険についてです。
カテ違いだったらごめんなさい。 現在、週5日1日6時間のパートをしています。 昨日急に「業績不振のため、あと1か月で契約を終了したい。」と事業主から告げられました。 4月入社だったので、1年も働いていないのですが、会社都合の解雇なので失業保険がもらえると思い、契約書を読み直すと「雇用保険 無」と書かれていました。 無知だった私もいけなかったのですが、契約書を交わした時点では雇用保険の事など気にも留めていなかったので、そのまま読んでハンコを押してしまっています。 この場合、会社に要求しても雇用保険はかけてもらえないのでしょうか？ 今の会社では長期で働くつもりで頑張ってきたので、いきなりの解雇にとてもショックを受けています。 できれば、失業保険をもらいながら職業訓練校などで資格をとりたいと思っているところです。 雇用保険に詳しい方、回答をよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 雇用保険加入中 再就職
今現在雇用保険に加入していて、会社に在籍はしていますが、業績悪化のため自宅待機を告げられ、収入はなくいます。ちなみに社会保険は主人の扶養となっています。仕事を探して、運よく採用となりました。まだ退職になってないということは、次の会社では働けないということでしょうか？今の会社は小さい会社で、社長みずからハローワークに足を運んでいただいておりました。来週にならないといけないといわれ、新しい会社から週末から来て欲しいといわれました。こういった場合、どうなってしまうのでしょうか？退職日をしっかり決めてもらえればいいことなのでしょうか？
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険に入れる資格
こんにちは。 雇用保険について教えてください。 パート従業員（月～金の一日4時間勤務で原則週20時間。土日祝日は休み）が退職し、 離職証明書や雇用保険資格喪失届けをハローワークに提出へ行きました。 ハローワークの担当者に 「週20時間でようやく雇用保険の資格が得られるのですが、 この方は月によって給与が違いますね。もしかしたら雇用保険を受けられる資格がないかもしれません。」 といわれました。 確かに雇用時は週20時間契約でしたが、 当人の都合で休んだり、お盆休みが入るとどうしてもすべての週20時間にするのは難しい状態です。 （担当した方は入ったばかりであまり詳しくないようでした・・・） そのときは「会社に戻って週何時間になるかもう一度調べてみます」 といって手続きはしてきませんでした。 この場合、パートの雇用保険自体取り消されるのでしょうか。 その場合、パートへ雇用保険分を返金するのはいいとして、会社が（国へ？）支払った雇用保険の分は取り返せるのでしょうか。 どなたか詳しい方がいましたら、ぜひとも教えていただけますか。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 会社の雇用保険について・・
現在主人の扶養に入って再就職を望んでいるものです。 以前勤めた会社では社会保険に加入しておったので３ヶ月ほどですが失業給付を受けて大変助かりました。 ただこの不景気のせいかなかなか次の職が決まらず、また求職票のほうも交通費無しとか雇用保険無しの会社が目立ちます。 基本、パートで主人の扶養範囲で探しておるので交通費は妥協しても雇用保険だけはやはり加入に該当する会社に勤めたいと思っておる次第です。 それでも経済的にも苦しく、一日３．５時間の５日勤務で週に１７．５時間のパートの面接に行き、 「あと３０分ほど時間を延長して週２０時間で雇用保険に加入させて欲しいのですが・・」とお願いしたのですが、ムッとされて断られました。 そこは交通費も勿論支給は無かったのですが、ダブルワークをすれば何とかやって行けると判断したので応募して面接時に希望を伝えたのですが。 そこでお聞きしたいのですが・・ 会社が雇用保険をかけると言う事はそんなに大変な事なのでしょうか？ また、労働時間が２０時間以内でダブルワークをして週に３０時間を超えた場合はどうなりますか？ やはり主人の扶養から外れるのでしょうか？（おそらくこちらの地方は時給が７００円前後が多いので年間でも１３０万は超えないと思います） あと・・ 週２０時間以上で社会保険加入義務化との話も聞きますが、そんな事になれば月に７万円に満たない収入の労働者（例 時給700円x週20～25時間x４週として月80時間勤務）で社会保険料を引かれると言う事になると思うのですが、その場合の控除額がいくら位になるのかが知りたいです。 テレビや新聞で例にしているのを見ているとあまりにも収入が多すぎて、実際の私の生活レベルとは大きくかけ離れていてピンときません。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 雇用保険に入れる時間なのに雇用保険に入れない又、会社の労働組合に加入させない契約
こんばんは、 同じようなことで、悩んだり、契約をしてしまった人を助けたいと思っています。 自分は、大手スーパーダイ○ーに短時間契約で週19時間45分契約を６ヶ月更新で６年間してしまいました。 契約では、週19時間45分。 実態は、一日4時間、週20時間、ほぼ強制残業、その他アリ。 雇用保険なし、労働組合なし 今回の更新で雇い止めにあい、非常に苦しみました。ハローワークの雇用適用化、労働基準監督署などに数回いきました。助かりました。 結果、雇い止めというかたちより、雇用保険、組合にも入っていないので経験上争っても何取れないので、契約満了として退職願を書いて辞めた方が賢いと言われ、自分も納得しました。 契約書に、「パート規約書に基づく契約」とあり、規約なんか一度も見たことのないのに、はんこうをおして週19時間45分契約した自分がバカだったし、２０時間以上の契約をしたら沢山仕事をやらされるので契約もしなかったのもいけないのかもしれないですが。週19時間45分契約だからと、上司に言っても時間で仕事をしているわけではないから、そんなことを言うなら いらないて言われてました。 ハローワークに相談して、本会社、お店に雇用保険に入れるだけ仕事をしていると、助言してもらったのですが、そのことをいやみたらしく言われました。 現状、このような会社て多いんですか？ 一番弱い労働者をバカにした会社は社会から信頼を得られないと思います。 こんな契約をしている人たちを、救う方法はありますか？ 後、他の人の意見ですが どこかのテレビ局に短時間労働につてなどに持ち込む事とかできるんですか？
- 締切済み
- その他（社会問題・時事）
お礼
ありがとうございます。 必要書類が揃い次第、ハローワークで相談してみます。