週１９．４５時間契約で雇用保険適用外加入させない

質問

こんにちは、パートの質問です。
スーパーのダイエーで
実質、
週５日、１日４時間のシフト
残業あり（なかば強引）、その他、早朝出勤あり
です。
あきらかに、２０時間こえています。
０．４５時間な半端な契約
あきらかな、合法的に
雇用保険に加入させない契約だと
先日ハローワーク言われました。
ハローワークではなんとも会社にはいえないと
言われました。

雇い止めにあって、困っています。
雇い止めのことは、もう　しかたがないので。
雇用保険ぐらいは、どうにかしたい思っています。

改善、告発とかは、労働基準監督署に電話をしたらいいんですか？

会社が大きいので、法律では勝てそうもないです。
自分がダメでも
自分と同じ契約の仲間のためにもどうにかしたと思っています。

よろしくお願いいたします。

回答No.1

zorro · ベストアンサー

ハローワークが所轄していますので相談すべきですが、労基署にも相談してください。

お礼

有難うございます。先日、相談しました。
結果は、契約が１９．４５時間
では、雇用保険適用外で
雇用保険の問題は、大手スーパーダイ○ーの管轄のハローワークに、
問い合わせてもらった結果、さかのぼって払うことはしないと言う回答で、
そういう実態があるなら、今後の契約で雇用保険の入れる契約をするようにと言われましたので、それ以上は何もできませんでした。