社員の募集なのにバイトで採用され、いつかは社員…を前提に契約したのですが。

質問

社員募集の広告を見て応募したところ、面接の結果、最初はアルバイトから始めて、仕事振りがよければ正社員にする、ただそれが3ヶ月先か半年先か1年先になるかはわからない、といわれました。

1年３か月がたち、その間、ほぼ同時期に入った人が皆社員になりましたが、私だけ、社員にしてもらえません。

自分では（と言うと、そう考えるのはあなただけではないかと言われそうですが。会社からもそう言われています。）、働きぶりが悪いということはないと思うし、社員の人よりも良い成績を出しています。

この場合、会社に対して、社員にするよう要求できる根拠がありましたら教えてください。よろしくお願いいたします。

回答No.3

doctorelevens

＞会社に対して、社員にするよう要求できる根拠がありましたら教えてください

雇用契約時に文書の取り交わしがあるでしょう？
「初はアルバイトから始めて、仕事振りがよければ正社員にする」
という一項があるでしょうから、その文書を示して、
「自分では働きぶりが悪いということはないと思うし、社員の人よりも良い成績を出しています」
と交渉すれば良いのでは？

本当に評価されているなら、対応してくれるはず。

会社から評価されていなかったり、（文書での約束が無く）口約束しかない場合、
あなたが有利に話を進める方法は殆どありません。
労働に関する法律には、
・昇給や昇格を「義務化」した条文は無い（してもしなくても良い）
・社員間の処遇を「平等にする」と決められた条文は無い
　（個々に会社と決める話なので、「自分だけ△△」があっても良い）
・雇用時の約束は「文書で提示する」と決められている
事になっています。
従って、「バイト->社員」昇格問題は、契約上の約束事になりますから
「契約条項を提示出来る（証拠がある）」のであれば、交渉可能だと思います。

追記
（あなたにも判っていない様だが）理由が不明なので、断定は出来ないけど、
・あなた一人が社員になっていないこと
・働きぶりを評価してくれる人が居ること
・社員よりも良い成績を出しているジャンルがあること
から、原因究明をしてからでないと、「○○なのに生意気」と思われる可能性があります。
その場合は、あなたが社員になれる確率が下がることになります。
○○が不明なのが歯痒いですが。

回答No.2

neKo_deux

> 社員にするよう要求できる根拠がありましたら

こちらはちょっと厳しいかと思いますが、継続して勤務を続ける事により、実質的な社員であったという事で、それなりの待遇や労働条件を請求する事は可能です。

具体的に、アルバイトと社員の立場で、何がどう違うのでしょうか？
・賃金？
・保険？
・業務内容？

それぞれ、賃上げしろ、保険に加入させろ、業務内容を変更しろとかって個別に請求、交渉する方が良いかと思います。

請求の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいて下さい。

回答No.1

buchi-dog

質問者さんは
「1年３か月がたち、その間、ほぼ同時期に入った人が皆社員になりましたが、私だけ、社員にしてもらえません」
という理由が何だと考えておられますか？

経営者としては、質問者さんを正社員にしないのは何らかの理由があるはずです。「単に忘れている」ではないでしょう。
その点を、なるべく具体的な情報を元に、「経営者の立場で考えて」補足して下さい。