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子供のいる従業員
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- mn324
- ベストアンサー率32% (15/46)
会社の就業規則、労働基準に定められた通りになると思いますが・・ 口調からすると、質問者様は彼女をパートに降格「して欲しい」のでし ょうか。 小さい子供は保育所に入れて、何ヶ月かは沢山病気を貰ってきます。 実家などに頼れる人がいない場合はどうしても休まざるを得ないこと が多いと思います。 休んでいるその方も、心苦しいのではないでしょうか。 あなたに迷惑をかけているのでしょうが、少し理解してあげてほしい です。
- shionomama
- ベストアンサー率11% (36/321)
あなたのいる会社の就業規則にのっとり、決定していくしかないと思いますが。。。そんなものなければ、話し合いですよね。
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