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書面での雇用条件提示の前に、入社の誓約を求める会社について
中途採用の面接で、内定決定の電話連絡の後、採用通知と共に、他社には入社せず、採用を辞退しないという内容の約定書が送られてきました。 １度のみの面接で、雇用条件の詳細など話はつめておらず、雇用条件を書面で明示して欲しいと言う事を伝えましたところ、再度面談という事になりました。 約定書には、印も保証人も必要です。 雇用条件の書面でのやり取りがないまま、「辞退しない」という文言の書類が送られてきた採用過程に、不安を感じています。 小規模の会社ですが、この採用過程は普通ではないととって良いのでしょうか。
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先月、正社員募集の会社の採用試験に合格して、中途入社で来月から新しい会社で勤務する事になりました。 その採用試験の面接時に、 (1)３ヶ月の試用期間が有り、その期間の給与は正社員と同様である事。 (2)厚生年金、保険に入れる旨。 (3)給与（月額）額の提示。 (4)残業、休日出勤の有無 について説明を受け、言葉上で承諾しています。 双方での相談の結果、再来週から新しい会社で就業開始の予定で、現職場には先月退職の意志を既に伝え、退職日も決定しています。 が、新しい会社から、先月に一度、私の採用を決定する旨と、再来週からの就業開始日の連絡がメールで来たのみで、正式な雇用条件等について書面も何も頂いていません。 しかも新しい会社の正社員募集が「採用１名」で、選考の結果私に決定したとメールで頂戴しましたが、まだその職場の外壁に「正社員募集」の公募が貼られたままになっています。 私は試用期間が始まる前には、雇用条件についての何も書面はもらえないのでしょうか？ 試用期間が始まる＝その会社に入社をする、という認識ではいけないのでしょうか。 要は、転職先の会社から採用決定のメールが来て「採用決定とします。現在の職場に退職の表明をして下さい」と書かれていたので、それによって現職を辞して新しい会社へ勤務する事を選んだのですが、確かな物が無いまま時だけ過ぎている事が心配です。 例えば突然、新しい会社から「別の人材が見つかり、そちらを採用したいのであなたは採用取り消ししたい」なんて言われてしまっては困るので・・。その場合、労働基準法等でどのような扱いになるんでしょうか。 ご存じのかた教えて下さい。どうぞよろしくお願い申し上げます。
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