会社の人

質問

会社の係長がいるのですが、
部下（事務の女の子５人）に
指示が悪い。反応が悪い。物を知らない。いらいらする。と
毎日のように陰口を言われてて、たまに　言い寄られていることも
あります。
こんな人を部下に頼られるようにするには、どうやって助けてあげればいいですか？当の本人は、こんなことにも全くめげず、すばらしい性格の持ち主なんです。

回答No.6

tiltilmitil

＞指示が悪い。反応が悪い。物を知らない。いらいらする。と

・的確な指示をする
・素早く反応する
・知識を蓄える

　いらいらする、というのは多分に感覚的なので難しいですが。性格よくても能力なければ上司として不適でしょう。

回答No.5

migu01

その係長が部下の陰口いわないでほめればいいんじゃないかな。
陰口って本人はばれていないつもりだろうけど
意外とそういうことをするひとかどうかって
わかるものですしね。

外面よくして心で舌をだすような人なら、
にじみでていますね、その部下を馬鹿にしているのが。

君たちがいるから助かっているよ　とか心から感謝すれば最初はびっくりされてもだんだん雰囲気がよくなると思いますよ

ただ周りがどうにかしようとしても
自分で気づかなきゃなにも変わりませんので・・・

回答No.4

noname#155097

＞どうやって助けてあげればいいですか？

詰め寄る部下たちにやんわりと
あまりいじめないほうがいいと
アドバイスしてあげては。

回答No.3

blazin

素晴らしい性格かな？
その素晴らしさが自己完結していても駄目なんだよね。
めげるべきなんだよ。それは良い意味で自分のやり方や関わり方に疑問符を持って、部下の目線でものを見る事。
それが出来た時に関わり方に変化が生まれてくる。
それは本人が自覚しないと難しい。
本当に素晴らしい性格なら今の状況を放置はしない。
きっとどこかで自分の事も含めて考える時間を持つ筈だからね。
それを信じて見守ってあげたら良いんじゃない？

お礼

了解です。
ありがとうございます。

回答No.2

zorro

あなたは係長さんですか？係長自身が先頭になって働かないと部下は付いていきません。偉ぶらず、反省すべきところは反省すべきです。

回答No.1

tomo00223

係長さんが何かかっこいいところを見せるしかないのでは？
女の子が困っている時に、颯爽と救いの手を差し伸べる。
ドラマみたいですが。
まぁ、女性がたくさん集まると厄介ですからね。。。正攻法で頼られるようにするには難しいですよね。

お礼

ありがとうございます。
難しいですよね
正攻法は・・・
うーーーん