入社後の手続きで、職歴がばれるか？

質問

ソフトウェア開発の仕事を7年ほどやっています
最初の4年間は、正社員で仕事をしています
１度、転職しましたので、正社員として会社に所属したのは、計２社です

その後、３年間は、契約社員や、個人請負で仕事をしていました

去年の暮れ頃から、景気が低迷し。
ＩＴへの投資が激減し、私が住んでいる近畿地方では、本当に仕事が探せなくなってきました

しかし、正社員としての採用枠は、結構あります。
中小企業がこのチャンスにできるだけ、安い給料で、いい人を確保したいのでしょう

仕事を得るために、正社員として働こうかと思いました。

おそらく、スキルがあるだけでは、雇ってもらえず、
会社への忠誠心が感じられる人か？
という点を考慮して、採用面接がなされるとおもいます
当然といえば、当然でしょう。

あんまり、こんなことを書くと感じが悪いのですが、一時避難のつもりで考えてるところもあります

一番、心配なのは、履歴書に傷がつかないか？

という点です。

今までの３年間で契約社員や、請負で働く際には、
経歴書（スキル表）というものを提示して、面接後、期間契約で仕事をしていました。

経歴書（スキル表）には、何年何月から、何年何月まで
どのような業務を行ったのか？　どんな立場で働いていたのか？

ということを主に記載するもので、どの会社で、どのような雇用形態で仕事をしていたのかは
全く書きません。

しかし、時々、履歴書（職歴が書いているもの）を面接時に要求している会社もありました。

職歴の欄は、正社員時代の２社を記入しています。

しかし、契約社員の欄は、記入しておりません。

「その後、契約社員や、請負でソフトウェア開発業務に従事し現在に至る」

と１行記入しているだけです。その部分については、特になにも、指摘されません。

しかし、正社員の２者については、必ず「なぜ、やめたか？」と聞かれます

あまり、正社員の欄で、退社と書いてる回数が多くなると今後、仕事を探すのがつらくなるのでは？

と考えています

そこで、今から、一時避難に働く、正社員も契約社員扱いのようにしたいのですが。

将来どこかに、面接にいったり、採用後入社した後の、事務手続きなどで

その部分が正社員であった事実がばれてしまうことってあるのでしょうか？

また、過去の給与額がばれたりすることはあるのでしょうか？

一応、請負でないかぎり、契約社員でも社会保険には入ります。（賞与はありません、月給は正社員１．５～２倍くらいですが。３ヶ月契約など期間限定で、必要なら更新します。仕事ができないと途中解約されるケースもあります）

回答No.1

noname#100428

何でもばれますよ、世の中の人間の中にすごい人も居るからです
馬鹿ばっかりじゃ有りませんよ、誠心誠意が一番です

補足

そりゃぁ、そうです
いろんな人がいますので。

私が、知りたかったのは。
社会保険事務所などの役所とのやり取りの中で
具体的に、これこれの書類の中にこのような記述が
ありこういった具合にばれますとか。
何ヶ月前のことなら、手続き上ばれることがないとか。
そういう具体的な事務的な話で。
総務や人事の事務的な仕事を知った人の回答でした