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社会保険料について至急教えてください！！
複雑な内容ですみません。 社会保険の標準報酬月額が今年は、残業をした月があったので 変更があると思うのですが、 今年はどれぐらい変更になるのかが知りたいのです。 教えてください(>_<) 私は、４月から少し昇給して、時給1,171円の一日6時間勤務で 月曜日から金曜日まで勤務しています。 交通費は8,900円です。 それから、今月働いた給与は次月に支給されます。 ４月支給額は、195,282円 ５月支給額は、162,301円 ６月支給額は、135,368円（試算） ７月支給額は、163,472円（試算） です。 前年の標準報酬月額は、134,000円でした。 今年の標準報酬月額はいくらになりますか。 計算方法もありましたら教えていただけないでしょうか。 宜しくお願いいたします。
- chiha1118
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- srafp
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標準報酬月額は、毎年4月～6月の賃金を利用する「定時決定」と、固定的賃金に変動があった場合の「随時改定」が主ですよね。 > 今年の標準報酬月額はいくらになりますか。 > 計算方法もありましたら教えていただけないでしょうか。 随時改定は次の2つが両方とも当てはまった時に行われます。 1 変動のあった月を含む3ヶ月間の賃金の支払基礎日数が夫々 17日以上である事 2 変動のあった月を含む3か月分の賃金等を3で割った値(報酬月額) を、保険料の費用に当て嵌めて、標準報酬月額の等級を出したら、 変更前と今回の標準報酬月額等級に2等級以上の差が生じている。 では、提示された数値で計算してみましょう。尚、交通費８，９００円は月額であり、給料の数値には含まれていないとしました。 １９５２８２＋１６２３０１＋１３５３６８＋８９００×３ ＝５１９，６５１円 ５１９，６５１÷３＝１７３，２１７円<報酬月額> １７３，２１７円→標準報酬月額１７３，０００(厚生年金１０等級) http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku2009/ryogaku01.pdf 従前の標準報酬月額が１３４，０００(厚生年金６等級)なので、２等級以上の差が生じている。且つ、固定的賃金が増加した事に対して、標準報酬月額の等級も上がったので、４月から６月の夫々の賃金に対する支払基礎日数が１７日以上であれば、随時改定となり、７月から改定される。
- kurikuri_maroon
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税引前の総支給額で、かつ、交通費も含まれた額になっていますね？ また、各月の出勤日数が１７日以上になりますね？ ４月昇給ですから、４・５・６月の３か月平均を取ると、 定時決定を待たずに、随時改定しなければいけないと思いますが。 ７月分保険料（８月実支払分から反映）からＵＰ、となると思います。 標準報酬月額１６万円になります。 （昇給があり、２等級以上の差が生じてしまっていますから。）
お礼
早急に回答いただきありがとうございます！！ わかりやすく納得できました。 ありがとうございました。
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