- ベストアンサー
人事になりたい！教えてください。
25歳女性です。今からでは遅いかと思いますが人事職につきたいと考えています。まだ営業事務と一般事務の経験しかありません。 何か資格をとろうと思うのですが、どういった資格が有益ですか？例えば社労士は合格率が非常に低い上、法学部出身でないので、取得が困難だと思うのですが働きながらどういった勉強をしたらよいでしょうか？他にカウンセラー系の資格とるとか、PCスキル磨くとか何すればいいでしょう。 資格を持っていたら、企業の人事が難しければ、例えばハローワークとか学校の就職課とか、採用されるでしょうか？？ ご存知の方よろしくお願いいたします！
- 社会・職場
- 回答数4
- ありがとう数4
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
元人事労務です。 人事の仕事ですが、多種多様であって一括りでいうことも結構難しいのが実際です。人事といっても大半は経理職といって良いような業務の内容です。求められる知識やスキルもパソコン入力など、一般的なビジネスマターで考えれる内容です。 要は社内規則とそれまでのシステムに準じた法則によって処理を行う所が多いかと思います。人事が一定の社内権限を持っているというイメージは付きものですが、それは大手企業に限られると思って良いかと思います。多くの会社の実際の人事は、その部署部署のマネージャークラスの決定事項を「処理」しているに他なりません。人事を司るような職務ではありませんので、よってせっかくの社労士の資格もハッキリ言うと活かされないと思われます。人事を司って社労士の資格が活きるようになるには人事の中でも管理職にあるような「ルールを作れる権限も兼ね備えている」人物に限られます。正直なところ、中途採用者等では人事制度の再構築を考えているような企業等以外では「必要とされない。むしろ困る」と思う会社が多いかと思いますね。また、人事といっても私も専権事項として携わったような「労働紛争対応」などとても幅広い職種ですし、常に問題等があれば日本全国中どこにでも即日対応しなければならないような事もありました。もし、仮に人事について机にいつも座っているようなイメージを持っていたとしたら、それは経理職的な処理業務一般を行っている方々をイメージしているのだと思いますね。 なので人事については事務職的に処理一般か権限を持ち合わせて経営企画的な側面を持ち得るかで給与も立場も全く変わってきます。 事務職的な処理一般の人事については給与もそれなりですし、社内的な評価も「非採算部門」となりあまりよろしくありませんが、一番「人事」としての求人が出るのはこの立場の方々だと思います。一般的な企業で経理職を行えば自ずと人事的なと思われる職務もついてきますよ。（給与計算云々など） 逆に経営企画的な人事については「代わりが効かない」ので給与的にも恵まれ権限も得ることが出来るでしょうか、社内的なそれまでの成果と実力提示が必要となります。 要は管理部門ではありますが、管理部門の中においても「一般」と「管理職」が他の職種以上に明確に存在します。
その他の回答 (3)
人事についてのイメージと 知識が どの程度なのか よくわかりませんが 人事課配属というのは 経歴 や 人事面接の際の印象、仕事ぶりなどから 判断されるものであって 資格どうこうと いうものではありません。 また 人事課 といっても仕事は多岐に わたっていて いわゆる「人事」だけではありません。 25歳にもなってそういう知識なりがないというのは 正直 「人事」とは 程遠いところにいるようにしか 思えませんが。 いまから もし「人事」関係の仕事につく可能性があると すれば 公務員でしょうか。 公務員に採用され 希望調書に「人事」の仕事 と 書き続け それなりの根回しなどをすれば 配属される可能性はあります。 ただし ここに書かれているような話からすると 配属された途端 すぐに音を上げそうですが。
お礼
ご意見ありがとうございます。そうですね、仕事は関わったことがないので知識は皆無に等しいです。以前から興味があったのですが、そんな会社の管理部門に配属希望なんていきなり自分には無理だろうと思って今に至ります。 ただ、ここにきて派遣で人事、労務の仕事を紹介されたので、どうなんだろうと思いまして。こういった経験を踏まえ、正社員での雇用を目指すことが今後可能なのか、その場合どういった資格をとればいいのか、と思いました。もちろん派遣にすぎないので要の仕事はさせてもらえないと思いますが。。 ありがとうございました。
- odaigahara
- ベストアンサー率20% (373/1832)
あくまで参考マデ。 資格取得で採用が決まるわけではありませんが、以下の資格を全てもっていると履歴書上有利になり、人事配属への可能性は少し高まるかもしれません。実際の採用は、資格以外に能力・適性も見られます。資格なんかなくても配置されていることのほうが多いでしょう。逆に自分から人事関係部署に行きたいというのは難しいと思います。 社会保険労務士 →労務管理系の資格 中小企業診断士 →経営計画をたてたりするときに役立つ カウンセラー関係 衛生管理者 →50人以上の会社で必要 あとは適性・・人の話をよく聴けること。口がかたいこと。 社労士は法学部の必要はありません。難しい法的解釈は必要ありませんから。
お礼
そうですね、適正やある意味運のようなものもあると思うし、企業に勤めている人間から選ぶものだと思います。私の友人にも３名人事の方がいますが、それぞれ希望していたわけでなく配属されてます。３名全てがすごく適正があるとは思いません。社内のそういった部分にお金をかけたくないので、他部門の退職希望者に人事職を勧めたりしている会社もありました。やはり資格より経験なのだとも思います。 ただ、やはり会社によっては人事全員、社労士を持っているとかあるみたいなので、必要ないにしても勉強するに越したことはないのかとも思いました。挙げていただいた資格を全部となるとかなり大変なので考えてみます。ありがとうございました！
- wanekoz
- ベストアンサー率14% (199/1373)
人事課に配属されるかは会社の状況による 采配なので、人事を狙って獲得するのは不可能です。 「ハローワークとか学校の就職課とか、採用されるでしょうか」 人事限定の求人なんて無いでしょう。 そもそも、人事は人間を判別するのだから、 その会社の現場経験がある人から選ばれるんじゃ ないですか。 あなたは自分の適性を判定される場合、 生きたデータなしのマニュアル人から判定されたいですか。
お礼
ありがとうございます。すみません語弊があったと思いますが、私は人事=採用担当、評価担当だとは思っていません。人事経験者、現職者から労務について、また人事企画をされている方からもお話を聞きました。それ以外にも会社によっていろんな庶務もあると思います。また、エクセル、アクセスなどの知識も上級レベル要求されるとも聞きました(会社によるでしょうが) やはり難しいと思いますが、諦めていても仕方ないので、これから正社員で(営業事務ですが)入社予定ですし、平行して勉強していきたいと思っています。その為に皆さんにお聞きしました。ありがとうございました！
関連するQ&A
- 社労士事務所での経験が一般企業人事職への転職でどの位、評価されるか？
【状況】 ・社労士（2007年取得） ・人事業務未経験 ・20代後半 【質問したいこと】 現在、転職活動中。20代後半男です。 「社労士事務所」と「一般企業での人事職」を並行して 面接を受けています。感触的には前者の方が良く、後者 の方はなかなか難航しています。 そこで質問なのですが、人事未経験で「社労士事務所」 で数年働き、給与・社保の経験を積んでから、「一般 企業での人事職」へ転職し、給与・社保・採用などと 幅広い業務に携わっている方やそういう事例をご存知の 方がいらっしゃれば、アドバイス頂ければと思っています。 ☆社労士事務所での勤務経験が人事職への転職でどの位 評価されるのか ☆仮に評価されるとしたら、社労士事務所ではどのよう なことを意識して業務経験を積んでいったら良いか 等です。 現在ネックなのは年齢と経験社数の増加です。 もし、数年間、社労士事務所で経験を積むとなると、そ の時には30代を少し超えてしまいます。 ☆20代後半＋未経験＋経験社数（少ない） ☆30代前半＋社労士事務所経験アリ＋経験者数（少し多い） であれば一般企業の人事職を採用する面接官の方からする と印象はどうなのでしょうか？ （人材紹介コンサルタントのアドバイスも数人から頂いた のですが、意見が完全に半分ずつで迷っています。 ↑のような経験がある方、人事職を採用されたご経験がある 方等、このような事例を知っている方など、アドバイスを頂 ければ幸いです。 現実的な選択肢としては １．未経験でも多少入りやすい「社労士事務所」で働く→「一般企業での人事職」へ転職 ２．「社労士事務所」の活動や辞めて一般企業での人事職に集中して長期戦を覚悟でも探す の２つかなと思っていて迷ってます。 ややこしい質問で申し訳ないですが、真剣に迷っているので アドバイスを頂ければ幸いです。
- 締切済み
- 転職
- 人事部への転職
閲覧有難うございます。 私は大学卒業後１２年間人事部にて給与・社保、採用・教育、人員計画に携わっていましたが、突然経理部へ異動となりました。 （当時）３か月程働いてあまり向いていないかなと考え、他社数社へ面接に行きました。 結局は採用されませんでしたが、そのときに「社労士の資格でも持っていればね」と１社から言われました。 （自分で採用するとすれば資格はあまり重視しないと思いながらも）社労士の資格取得を考え、昨年、今年と受験しましたが、昨年は選択式で足きり、今年も選択式で足きりになりそうといった感じです。 経理部で勤務し２年半経ちますが、未だに経理部の仕事が好きになれず、人事関係の仕事で勤務したいと考えています。 そこで、社労士以外に人事資格として強調できるものがあれば教えていただけないでしょうか。 ここまで、長文を読んでいただき有難うございました。
- ベストアンサー
- 転職
- 人事部で必要とされるスキル・資格を教えてください
人事部で働きたいのですが採用されやすいスキル・資格があれば 教えてください。 また、今度アルバイトで人事部で働くことになったのですが 後々、経験者としてみていただけるでしょうか？ 教えてください。お願いします。
- ベストアンサー
- その他（職業・資格）
- 社会保険労務士とのダブルライセンス
現在社会保険労務士合格に向けて勉強しています。 その後もダブルライセンスをめざして他資格を取ろうと思っていますが、次に狙う資格として、社労士とのダブルライセンスで仕事の可能性が広がる資格はなんでしょうか。 理由なども教えていただけるとありがたいです。 現在は企業の一般職に努めていますが、将来はこの企業の人事部、もしくは独立を考えています。 もちろんまず社労士に合格しないことには・・・というところですが。
- ベストアンサー
- その他（職業・資格）
- 人事系の案件に強い派遣会社
いつもお世話になっています。 現在、人事系の仕事に就きたいと思い、 案件を探しています。 特に採用業務関連に強い派遣会社を ご存知の方いらしゃいましたら教えていただけませんか？（大阪にも支社があるところで・・・） ちなみに人事採用に関して1年程度の経験があります。 また現在、キャリアカウンセラーの資格取得のため 勉強をしている最中です。 このような状況でも採用アシスタント業務などは 紹介していただくことは可能でしょうか？ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- キャリアカウンセラー、アドバイザーになるには？
私は、キャリアカウンセラーの職に就きたいと思っています。今は、失業中なのですが前職は栄養士という全く異なる仕事をしていました。この資格の取得方法はさまざまあり、通信講座・通学講座でまずは資格を取得しようと思っていました。しかし、中途採用の募集では人事の経験やカウンセラーのキャリアがなければ資格を持っていても採用されないという情報も得ました。人事採用の転職をさがしてみても、こちらも経験がなければ採用は難しいようです。これだと、勉強して資格を取得しても就職できないのではないかと不安になりました。経験がない人でも、転職は可能なのか、なにか情報・知っていることがあれば回答お願い致します。長くなってしまって、すみません。
- ベストアンサー
- 転職
- 人事をしていて英検準１級取得者ってどれくらいいますか？
人事をしていて英検準１級取得者ってどれくらいいますか？ 外資系だったらたくさんいそうでしょうけど、 外資系じゃない会社に募集する人で英検準１級持ってる人ってどれくらいいますか？ 一年間で合格者３０００人もいなかったと思いますが。 ちなみに準１の資格は使えますか？ もちろんヒューマンスキルの方が大切でしょうけど。 準１を条件に貸したら応募者激減したとかあるんでしょうかね。
- ベストアンサー
- その他（職業・資格）
- 【転職】社労士かＤＴＰどちらが需要あるか？どちらに進むべきか？
今現在、事務をやっています（男性）。 諸事情により転職を考えています。 未経験ではありますが、出来れば総務職に転職したいと思い、今年から社労士の資格をスクールに通って勉強しようと思っていました。 しかし、仕事でフォトショップやイラストレータを使ったり、趣味で動画編集をやっているうちに、ＤＴＰオペレーターやWebデザイナーなどの仕事にも興味出てきました（Webデザイナーはズレてますが）。 しかしいずれも未経験なのでほぼ転職は絶望的でしょうね。 まぁ、社労士資格は持っていたら大きいですけど、それとて総務未経験じゃ転職はかなり厳しいでしょう。 特に私は地方に住んでおり（都会でも同じか？）、男性の事務職の求人はかなり少ないです。 それでもハローワークの職員は「少ないけど時々未経験でも可も出る」とは言ってますが、今のご時世かなり倍率高くなるでしょう。 そうなれば、当然経験者を採用するに決まってます。 どちらも厳しいのは変わりないですが・・・ それでも何もしないより何か身につけたいと思ってます。 ＤＴＰの方は自分が好きな事なので進みたい気持ちもありますが（スクールに通う）やはりこちらの方が転職はきびしいですよね？（特に男性だと）。ま、やるならスクールに通いながら転職活動しますが・・・（受講し終えてから探しても見つからないとか）。 それとも難関の社労士にチャレンジすべきか（１回で合格するのは厳しいでしょうなぁ）？
- ベストアンサー
- 転職
お礼
ありがとうございます。 経験をあまり問わないような人事職募集というのはそういうことなのですね、よくわかりました。 まずは経理事務に必要な簿記など専門的に勉強してみて、それでもやりたいと感じたら社労士目指そうと思います。 人事でなくても、就職支援的なことでもいいと思っています。そのようなところもやっぱり突然目指すのは難しいんでしょうかね。 よく解らないですが、実践臨床心理士のようなカウンセラー系の資格も役立つでしょうか。何かご存知でしたら教えてください。 大変勉強になりました、ありがとうございます。