キャリアの空白ってそんなに致命的なことなのでしょうか？

質問

転職のため、相談しに行った職業紹介所にいる、キャリア・コンサルタントの方に、ジョブカード（キャリア履歴書）を、作ってくださいと言われ、提出したところ、再提出を命じられました。

私は（２０代後半女）、前職を退職してから、気ままに興味のある仕事をしてきたので、いろんな職種経てきているのですが、キャリア・コンサルタントの方が言うには、キャリアの一貫した積み重ねがないとだめだというのです。

たとえば、クリエイティブな仕事に転職したいなら、そのクリエイティブな仕事をするために続けてきた努力・仕事は何か？とか

なので、そのコンサルティングの方は、私のジョブカードを、『まったく違う業界にいながらも、裏ではクリエイティブな活動を続けてきました』みたいな見せ方に変えてしまいました。

突然、まったく違う業種で働きたい！！と思って転職を決意しましたという動機は、普通ゆるされないものなのでしょうか？

回答No.3

musikayo

仲介業者にもよりますが、大抵のところは相手(求人を出した会社)から求人の掲載費をもらって募集を載せています。

雇用側としてはそれなりのお金を払うのだから(ハローワークなら無料で求人募集が出せることに対して)、それなりのキャリアを持っている人が欲しいと思うわけです。
また、仲介側も「当社ではこういうキャリアを持った方が登録されています」とか「こういった業界に対して多数の仲介を行いました」という実績が欲しいわけです。

前職とは違う職業や今までとは違う職業に就きたいと思われることは特に問題ではないと思います。(私は全く違う畑に転職しました。ただ、思いつきで進路を変えてしまって、採用面接の度になぜこの職種を？と聞かれ回答に困ったことが多々ありました。)
ただ、仲介する側としては、突然思いつかれたという転職理由をそのまま相手に出すわけにはいかないので、変えたところはあるかもしれません。
極端に言えば、志望動機を書くのに、かなり昔からこういった仕事をしたいと思っていました云々と自分ではオーバー過ぎるくらいの志望動機でないと相手にやる気が伝わらないカンジでしょうか。

ただ、その中に虚偽の履歴を入れるくらいの紹介所であればちょっと避けた方が良いかもしれません。(例えば受けていない試験を受けたとか(勉強したくらいならまだしも))
仲介まではしてくれても雇用契約を結んだ後は質問者様と雇用側とのやりとりになるので業務内容のトラブルになりかねないときもあります。