キャリアチェンジ

質問

現職は福祉施設です。
キャリアチェンジしたいと思っています。
現在は、障害者のキャリア相談を担当しています。
将来的には、産業カウンセラーやキャリアコンサルタントなどの職に就きたいと考えています。

現在の現状と不安としては

(1)正社員としての勤務経験が浅く過去の勤務については、すべて契約社員でありまた、社会保険や雇用保険にすら加入されていませんでした。前職調査などで虚偽だと思われないか不安になります。

(2)他社の転職サイトやエージェントに相談紹介して頂けるスキルやキャリアがないので門前払いをされたことがあります。エージェントに一度相談したところ転職を諦めるように言われました。経験が積めなくても資格などを取得しようとしていますが、経済的・時間的にもなかなか難しい。また、希望職種とは直接関係無くても、簿記など広く役立つ知識としての資格取得を念頭には入れています。

(3)一般企業でのキャリアを積むためにも、派遣登録などをして仕事をするほうがいいのか、現職（精神障害者社会復帰施設・相談員）を続けた方がいいのか悩んでいます。

長くなりましたが、お返事いただければと存じます。

回答No.2

13gorugo

失礼ながら社会保険や雇用保険も加入しない前職の経歴を書いて、前職調査をかけるとは思いません。
転職サイトのエージェントは気にしないほうがいいですよ。あの人たちも商売だし、企業や担当者にも得手不得手があるし、確かに未経験者は避けますけどね。
でも、今障害者のキャリア相談しているんですよね。完全な未経験ですか？障害者の雇用てこれから重視されますよ。もっと自分のセールスポイントを活かしましょう。少し控えめすぎませんか。キャリアコンサルの最初の仕事は、自分自身にしてはいかかがですか。
後、費用はかかっても資格に挑戦するのもいいんじゃないでしょうか。まず、今の仕事をしながら資格を習得したり、もっと障害者雇用の専門家を目指すのもよいのでは。
単純な派遣をしてもあなたの目標（キャリアコンサル）には合わないと思います。

お礼

返事遅れました。
ありがとうございます。

これからの需要も含め
現職でキャリアを積んでいきながら転職の機会を考えてみます。

回答No.1

doctorelevens

質問の意図が図りかねるので、一部仮定を含みます。

１．過去の勤務が契約社員であっても、証明手段はあるはずです。
　　源泉徴収票などの資料を用意すれば良いことですから。
　　悩むことではありません。

２．転職エージェントや人材紹介会社にとっては、
　　あなたが考えている職種には紹介する為の理由（経験や資格）が無い
　　ということだと思います。
　　畑違いの経理の資格など、経験が無ければ無意味です。
　　社労士などの現職に近い資格を検討すべきです。

３．あなたの現在の職が他の職場で通用するかどうかは不明です。
　　派遣社員の場合、未経験ではほとんど採用の見込みがありません。
　　派遣会社に登録するのは無料ですし、向こう（派遣会社）にとっても
　　「派遣してこそのお金になる話」ですから、「通用するかどうかについて」も
　　考えてくれます。
　　ダメならちゃんと「ダメ」と教えてくれますから。
　　ためしに相談してみるのも経験の内です。

現状では、急にキャリアチェンジは出来ないでしょう。
「産業カウンセラーやキャリアコンサルタント」に必要な資格や経験について
もう少し勉強することが大切なのでは？
少なくとも
・未経験者が産業カウンセラーにいきなり就業することは考えられません。
・一般の就職希望者は「経験したことがない」キャリアコンサルタント
　には相談しないと思います。
「中途採用はそれなりに経験を必要とする」という現実だけは認識して下さい。