• 締切済み

不当解雇

不当解雇を受け1ヵ月後の退職が決まりました。 他社の面接や労働基準監督署に行く為 休みを取る予定なのですが、その場合 会社はどんな処置をしてくるでしょうか? 現場の管理人は休む事にOKしてくれる人です。 会社側の処置が気になります。 アドバイスお願いします

みんなの回答

  • zorro
  • ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.1

遊休があるなら有給の消化、欠勤なら給料のカット・・・・立つ者跡を濁さず・・・

aajump
質問者

補足

回答有難う御座います。 有給はないです。勤務15日目です。 試用期間でも健康保険と厚生年金は入れるので、 それを主張したら、解雇通告受けました。 ひどい会社なので、休んだら何をしてくるか心配です。

関連するQ&A

専門家に質問してみよう