残業時間が代休となり、半休なら有休が取れるのです
はじめまして。
過去質問を検索しましたが、同じ物がなかったので
客観的な見解を伺いたく質問させてください。
会社は未上場で数千人従業員がいる会社で
労働時間は基本8時間です。
以前は業績不振と賃金カットがあったぐらいです。
2点妻として納得いかない事があります。
1.残業時間が代休となってしまうこと
月に残業時間が8時間以上ある場合、その月に
丸一日お休みを申請すると代休となり
その月の残業時間から引かれて時間外労働が少なく計算されます。
月に残業時間が8時間未満の場合は有休扱いとなり、
有休が一日消化され、残業代は当然減りません。
2.半休だと有休消化となる
残業代は減りません。
※就業規則については代休について8時間以上の時間外で代休を申請できるとあるだけです。
しかし職場では暗黙の了解で、お休みを申請する際
半休は有休申請書で、全休(一日)は代休申請書でするルールとなって
いるそうです。
誰も有休で全休を申請しないそうです。
一部の高齢の窓際の人と退職間際の人だけ
有休消化を全休で申請できるようです。
一応労組もある会社で、従業員から不満としてあがっているみたいですが検討中のまま改善はされていないようです。
多分、労組もグルになっているか改善できないのかな、と個人的に
思っています。
この時勢、残業時間が8時間未満なことはないので実質
休みを取ると代休取得となり、有休は減らないで残ったままです。
当然忙しいので、半休も年に数回も取らないので、
有休は更に減らずに繰り越され、2年経過すると捨てられてしまいます。残業代が欲しければ、丸一日は休めず、半休するしかないです。
半休だと身体は休まらないので、なんだかかわいそうです。
違法なのか、合法なのかちょっとわからなくなってきました。
どなたか改善できる方法があれば教えてください。
よろしくおねがいします。
お礼
半休休暇について謎がとけました。 教えていただきありがとうございます。