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新人看護師のＯＪＴについて
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看護師の仕事柄、指導看護師が 常に日勤でいることは不可能です。 ですので、奥様について回る看護師が変わります。 そうなると、何をしたことがあって、何をしたことがないのか把握できない状況になります。 習得しなくてはならない技術は少なくないので。 経験の有無などの新人チェックリストを使っている病院も多いですが それでもチェックは、毎日できません。 また、指導者にあたる看護師は、経験年数を積んでいます。 その人が新人だった頃は、教えて貰える指導は なかった時代です。 奥様が、「これはしたことがないので、一緒に行って下さい」「教えて下さい」と 自分から主張していかなくては いけません。 自分の仕事ではなくても、先輩がやっているところを見学しに行ったり 自主的に知識・技術を磨いていかないといけません。 今、奥様に言う事は、医療ミスに繋がりそうな自信のないことは 誰かにサポートしてもらう。 解らない事は、解らないとハッキリ言う。 「ほうれんそう」報告・連絡・相談をしっかりすることです。
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- suzunooto9
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看護学生の頃、教員に「就職は新人教育がしっかりしてるとこを選びなさい。」と何度も言われました。 そして教育体制の整っているという評判のところでないと教員に就職を許してもらえませんでした。 何故そこまで口をすっぱくして言うのか就職してから分かりました。 看護師が少なく常に小走りで立ち止まる暇も無いくらいの忙しさ。 先輩の処置を見学させてもらっていても他の患者さんが急に呼べば新人の私が１人で駆けつて対応するかありません。 奥さんのように２週間で１人はちょっと怖いですね。 私がいた病院では２ヵ月後に１人立ち→２年目で新人教育＆リーダー業務でした。 一般企業のＯＬも経験しましたが病院の新人教育は本当にあり得ないと思います。 研修会が時間外に手当て無しで行われますし、休日でも強制参加です。 毎月７０時間以上残業してましたが手取りで２３万円。（夜勤手当込み） あの時労働基準監督署に行けばよかったｗ
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