二次面接での質問の仕方

質問

明後日に二次面接があります。社長（６０歳くらい女性）、常務取締役（５５歳くらい男性）、取締役兼統括部長（４０歳くらい男性）の３人が同席します。
一次面接は統括部長にやってもらい、結構色んな話ができました。

ところで二次面接の際、こちらからの質問を用意しているのですが、質問は主に誰のほうを見てすればよいでしょうか？
質問内容は、
「今回の採用枠はなぜ設けられたか」
「現在、何人くらい応募されているのか」
「現在不況ですが、御社も多少は影響を受けていますか？最近の年商の推移を教えてください」
の３点をとりあえず考えています。

やはり、社長が出てきているので、社長にすべきなのでしょうか？
それとも、経営方針などの重い話題ではないので、一次面接で結構話した統括部長にすべきでしょうか？

経験のある方、アドバイスをお願いします

回答No.3

etc-etc · ベストアンサー

他の方も言われているように、
逆質問は、求められない限りしない事です、
ましてやその会社の財務や、求人条件にまで言及するような事は質問として不適格です、

売り手側が圧倒的に強く、イニシアチブが取れる状況ならいざ知らず、
現在は圧倒的に買手市場なので（無理に来てくれなくてもいいよ、他の人採るから）となりますよ、

せめて、会社の社内ルールや、業務内容で募集要件に関わる事位に限定すべきだと思います。

お礼

ありがとうございます。
まさにその通りだと反省しました。
今日は、質問する時間は設けられませんでしたので、何も聞きませんでした

回答No.4

orangery

なんか雑誌インタビューみたいです。
もう少し募集されている仕事についての質問を中心にした方がいいですよ。
面接や説明では分からなかったところ、自分が働いた時に近い将来でるであろう疑問などを聞くなら、求められなくても質問してかまいません。
質問は主面接官ですが、面接中ズーット同じ人ばかりを見ているのは失礼なので、適当に全体に目を配ったりする余裕はほしいです。

お礼

有難うございます。今日面接がありましたが、質問する機会はありませんでした。次回の参考にしようと思います。
なお、主面接官ばかり見ても確かに他の人たちをないがしろにしているように映るので、そこは注意して平等に見るようにしました

回答No.2

2050335

特に質問せよと言われない限り、逆質問は避けたほうがいいと思います・・・

お礼

有難うございます。今日は逆質問をするような雰囲気ではなかったので、しませんでした

回答No.1

tent-m8

『質問は主に誰のほうを見てすればよいでしょうか？』
面接の、主担当者です。
推測ですが、常務の可能性が高いでしょう。

なお、
「今回の採用枠はなぜ設けられたか」
「現在、何人くらい応募されているのか」
「現在不況ですが、御社も多少は影響を受けていますか？最近の年商の推移を教えてください」
これらは経営に関することですから、あなたの勤務条件には直接の関係はないでしょう。
管理職や役員の募集でしょうか。
そうでなければ、そんな質問をする人は、私なら不採用にします。

お礼

有難うございます。仰る様に、面接の主担当者は常務でした。
tent-m8さんの文を見てはっとし、以上のような質問はしませんでした。助かりました