非建設的な制度なぜ？（小劇場）
こんにちは、大学３年生です。
大学の演劇サークルを通して、小劇場のスタッフ手伝いをする機会が多くなりました。
また、たまに自分たちの公演スタッフを、小劇場で照明や音響をしている方にお願いすることもあり、接する機会が増えました。
そこで疑問に感じたことが多くありました。ずばり質問は「なぜ小劇場業界は、非建設的な制度が採用されているのか」ということです。
ちなみに、私は小劇場の一部しかしらないので、「演劇業界」ではなく「小劇場」とさせていただきました。
１村社会のようなスタッフ採用
「小劇場業界は狭いから、一度嫌われるとスタッフが回ってこない」（by舞台監督）という話を耳にしたり、「よっぽどのことがない限り、スタッフは変えない。」という話を聞きます。
もちろん、同じスタッフの方がその劇団の色ややりたいことをわかっているから、話は早い、という点ではいいと思います。
しかし閉鎖的過ぎるというか、色んなスタッフがいて、今回の公演にはこの技術が必要とされているから、この人に頼もう。とはならないんですか？
２スタッフのギャラ設定の謎
あるプロ劇団の方達が「今回の○○さん（スタッフ）のギャラは明らかに高過ぎ。」という会話をしていました。
またこれは自分たちが、プロの方に仕事を依頼する時に目にした光景です。
「ギャラについては公演が終了してから請求します」といって、なかなか値段交渉をさせてくれない人。
「機材を貸す代わりに、３日間手伝える人を一人下さい。」というなんの根拠もない交換条件を出してくる人。
「忙しい」という理由で平気で約束を破り、遅刻する方。
もちろん、学生相手ということで、ナメてかかられてしまったこともあるのかもしれません。私たちにも不備があったからそうなった部分もあると思います。
また、金銭的なことは、言ってはいけないというお国柄もあるのかもしれません。
しかし、それにしても上記のような人たちは、立場を利用した横暴であり、曲がりなりにも「演劇」という一つの目標で繋がった人たちとは思えません。
むしろ、こうした理不尽な対応は、多くの若者の可能性を奪い、演劇業界にとっては結果的には悪影響なのではないかとおもいます。
演劇は採算を取るのはすごく難しいのはわかります。
また成功するまで、下積み期間が長い、成功も保証されていない。というのもわかります。
それでも、「演劇」を志す人たちは多くいるわけですよね。
でも現状の制度って、「小劇場業界」にとってはよくないものではないのですか？
演劇業界に関わっている方の意見をお待ちしています。
（今回例に挙げた人たちはごく一部で、もちろん中にはそう出ない人もいると思います。気分を害したらすみません）
お礼
＞PotatoBeerさん、ありがとうございます！ おっしゃる通りだと思い、地道に当たっていっております。 まだうまく見つけられてはいませんが、きっと！ ご回答、ありがとうございました。