労働基準監督に訴える。。。

質問

転職したばかりですが、会社の義務の怠慢を受けて、退職しようと思っています。
（前回の質問↓
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4922231.html）

ですが、労働基準監督に訴える際、どのような準備、または覚悟をしておく必要があるのでしょうか？
例えば訴えることにより、今の会社にはどのような処分があるのでしょうか？

回答No.3

poppochan8

事業主が正当な理由なく、健康保険や厚生年金保険の手続きをしないと、５０万円以下の罰金又は６か月以下の懲役です。刑事訴訟法の手続きになると思うので労働基準監督所ではちょっとどうかと思います。
それよりも、事業所を管轄する社会保険事務所に言えば、直ぐに指導してくれると思いますよ。「労働基準監督署に行ってください。」という回答はちょっと考え難い。社保事務所も年金の問題で人手不足状態なのでアルバイトが対応したりするから、もう一度、給与明細？を持って説明に行ったほうが良いと思います。

お礼

そうなんですか！？
ちょっとそれを聞いて安心しました。
なんか、ぶっきらぼうな対応の人だったんで
アルバイトだったのかもしれません！
もう一度、ちゃんと行ってみようと思います。
どうもありがとうございます！

回答No.2

doctorelevens

勘違いしているようだけど、
労働に関する法律・手続き：労働基準監督署
社会保険・年金に関する法律・手続き：社会保険庁（または健康保険組合）
源泉徴収など税に関する法律・手続き：税務署
それぞれ所管が違うので、担当外の問題で労働基準監督署に行っても、
何も出来ないです。
せいぜい「ちゃんとやってあげてね」という助言のみ。
直接、管理監督している役所に行かないとたらいまわしにされた挙句に
「判りません」で終わるので注意。
正義の味方ではなくあくまでも行政機関なのです。

お礼

一度社会保険庁に行ったんですが、企業を“指導”する所ではないので労働基準監督に言ってくださいと言われたんです・・・。
これがすでにたらい回しなんでしょうか。。。

アドバイスありがとうございました。

回答No.1

風車の 弥七（@t87300）

今までの給与明細書、役所からの督促状が残っているならそれも持ってゆきましょう。
覚悟って程ではないですよ。

職員には全然関係ない話なので上の空の人もいますから、余り労働基準監督署に期待しないで下さい。
何分お役人です、失望が絶望に変わる事があります。

会社の処分、ありますかねえ・・・

お礼

えー！！
そうなんですか？！
かなり大事になるんだと思ってました。。。。。。
あまり期待できないんですね・・・。
アドバイスありがとうございました。