仮手続きっていけないこと？ハローワークの対応について。

質問

私は退職して１９日目です。
未だに雇用保険の喪失届けが出されておらず、
離職票も手元にありません。

会社に催促をお願いしましたが、
『確認する』と言われ連絡は一週間来ていません。
何かと書類の発行を断る、いい加減な会社です。

今週火曜、その旨をハローワークに説明し、
会社へ催促をして頂きました。
ハローワークからの返答は
『明日には発行すると言っていました』
とのことでしたので、本日木曜、ハローワークへ行きました。

先に仮手続きをしてもらうためです。

しかし今日になっても喪失届けは出ておらず、
ハローワークからも
『離職票が届いてから来て下さい。
仮発行は一ヶ月待たされた人のみです。』
と釘を刺されてしまいました。

そこで質問(1)
ネットで調べると仮手続きを先に済ませている例が
たくさんありますが、
離職票が届く前に、仮手続きをする事は非常識なのですか？
（比較的すぐに離職票が届いている方でもやっていましたが…）

質問(2)
私としては離職票が届くまで会社に確認し続け、
喪失届けが出たらすぐに仮手続きをしようと思っていました。
しかしハローワークから注意されてしまった以上、やらない方がいいですか？

質問(3)
『１９日間届かない位じゃ同情の余地無し』
というような事を言われたのですが、これは一般的な意見ですか？？
１９日といっても、喪失届けさえ出ていない状態です。
これから会社の人がハローワーク行って、
離職票出し、それを郵送するんですよね。
一週間位で届く方が多い中、
私はまだ時間がかかりそうです。充分不満なんですが…
感じの悪い担当者だったので、
真に受けないでいいのでしょうか…？

たくさんあって申し訳ありませんがご意見お待ちしておりますm(_ _)m

回答No.2

doctorelevens · ベストアンサー

雇用保険の失業給付についての疑問と仮定します。

質問(1)
離職票が届く前に、仮手続きをする事は非常識なのですか？

->少なくとも常識的な（通常の）手続きではありません。
　仮手続きは雇用保険法の被保険者の権利ではなく、
　公共職業安定所（ハローワーク）の運営規則の一部に過ぎません。
　法律/国レベルで「やりなさい」という規定ではなく、
　「都道府県のハローワークレベルで手続きもやむなし」と
　されているだけです。
　本来、企業倒産や事件/事故/災害等で離職票が発行できない場合に、
　緊急避難的に手続きを進めるためのものです。
　一般に運営が継続されている企業において、仮手続きをするための
　運営ルールではないのです。
　行政機関ですから「書類を揃えられる手段があるなら揃えなさい」
　というのが正式な規則運営です。
　もともと被保険者が「仮手続きしろ」と要求できる性質のモノではありません。

質問(2)
私としては離職票が届くまで会社に確認し続け、
喪失届けが出たらすぐに仮手続きをしようと思っていました。
しかしハローワークから注意されてしまった以上、やらない方がいいですか？

->会社に要求し続けるのは構いません。
　原則として離職後10日以内に発行、ですから。

質問(3)
『１９日間届かない位じゃ同情の余地無し』
というような事を言われたのですが、これは一般的な意見ですか？？

->企業によっては「最後の給与計算をしてから」という場合があります。
　普通、辞めたその日に給料の計算しないですよね？
　タイムカードや出勤簿を整理してからになりますから、1週間や
　2週間くらいは余分にかかることがあります。
　ハローワークでもそういう事情は把握しているので、
　「10日以内に発行していないからアウト」とまでは言わないです。

補足

回答者様のように説明してもらえていたら
何も疑問は持たなかっただろうなぁと思います。
丁寧にありがとうございました。

回答No.1

777oichan

離職票を出してもらわないと話が進みませんから、明日の朝にもう一度催促の電話をして下さい。必ず何時までに用意するのかを聞くべきです。対応が悪すぎますし、職員も不親切です。所長や労働基準監督署に訴えてみても良いですよ。