締切済み 給料未払い 2009/04/06 13:27 １月と３月分の給料未払いの状態です。 どうすれば？ みんなの回答 （1） 専門家の回答 みんなの回答 bfox ベストアンサー率30% (327/1067) 2009/04/06 13:34 回答No.1 給料は「債権」であり、それの未払いは会社側の債務不履行ですから、相手が法人化された会社で倒産していなければ、簡易裁判所に支払督促を申立てれば回収できます。 質問者 お礼 2009/04/06 13:56 早々にご回答ありがとうございます。 早速、手続きしてみます。 ありがとうございました。 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する（0） カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方派遣 関連するQ&A 未払計上をやめた給料 11月分稼動分までは、月末にその月の給料を未払計上し、翌月に未払金として支払っていました。 11/30 給料手当 / 未払金 （11月分給料計上） 12/25 未払金 / 預金 （11月分給料支払） それを止めて、直接前月分の給料を、未払計上せずに支払う事に変更しました。 するとその移行期の12月。給料手当の科目の数値が無くなります。 P/Lで各利益が正確に評価できませんよね？こんな時、どのような工夫や処理が必要なのでしょうか。 給料の未払いについて 関与先の社長さんの奥さんの５月の給料が未払いになっていて、６月に５月分を支払い、７月に６月分を支払うというように１ヶ月遅れになっています。（現在も１ヶ月遅れです） 給料日の時点で、 給料 ×× 未払費用 ×× 立替金 ×× 預り金(社保)×× 預り金(住民税)×× と計上していますが、だんだんわからなくなってきてしまいました。 未払いを計上する時点で預る社保は、翌月預かりだといつの分なのか、また住民税は当月分を預ればいいのか、混乱しています。 本来なら、このような面倒なことをせず、代表者勘定で処理し、決算で未払いを立てたほうがいいのでしょうか？ どなたか専門的なことがわかる方、お願いします。 未払い給料について 未払い給料について 未払い給料について質問いたします。 先日会社から、「お前は仕事が出来ないから、４月分の給料振り込まないからな。」と言われ、 実際振込みがされませんでした。 これは違法でしょうか。 また、自分でもこの会社には合わないと思っていますので転職を考えています。 即日退社は可能でしょうか。 御回答宜しくお願い致します。 給料未払いについて。 給料未払いについて。 私は今、パートリーダーとして働いていますが、会社の給料体制に困っています。 前触れもなく、給料日が変更になったり、時給も募集では800円だったのが、入ってみると歩合制との事で少ない月は600円に満たないときもありました。 その上、売上が悪いと給料は払えないと毎回言われ、実際にもらえない月もありました。 そのもらえない月の分は毎月の給料に分割で上乗せすると言われていたのに、一向に支払われません。 もう辞めたいと思っているのですが、このまま辞めると、未払い分が支払われないままになりそうです。 いつ頃支払っていただけますか？と聞いても、お金無いの知ってるよね！とか成績(売上)悪いのに、払えるわけがないと言われてしまいます。 何かいい方法はありませんか？ 給料未払い 給料未払い金の取り立て方法に関して教えていただきたいです。 私は前職を今年の４月末に退職しましたが，２月～４月分の給料が一部を除き未払い状態です（正社員でした）。額は６０万以上になります。退職を決めた理由ももちろんそのことです。 取引業者にも未払いが多々あり私を含め他の社員にも多額の未払いがあります。労働組合はなく，多くの社員が泣き寝入りの状態です。 先日，労働基準監督署にも相談し現在対応してもらっている最中ですが，７月１日に，払う意思のつもりなのか１万円の入金があっただけです。 労働基準監督署の指導には強制力はなく，おそらく未払い分を取り返せる可能性はかなり低いです。最終的には裁判しかないと相談時にも言われました。 監督署の担当の方は会社の役員と話をしたり，電話で状況を教えてくれたりとできる範囲の対応はして頂いてる感触はします。 いっそ倒産してくれれば国の立替制度が利用できるものの，会社（正式にはその資金を管理する親会社）も悪質なため，働く社員はほぼいないのにおそらく名前だけ残して「払う意思はあるがないものは払えない」と責任逃れをいつまでもすると思います。 未払いの時効は２年だそうです。新入社員で入社して丸１年もたたずの未払い状態で経済的に非常に厳しいので，あまり大がかりな裁判はできませんが裁判するしかないかという気持ちにもなっています。 なにかアドバイスや知識など教えていただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。 未払いの給料の仕訳について 未払いの給料の仕訳について 伝票の入力をしていてわからない部分があったので、教えてください。 ・平成21年7月から毎月末に以下の入金伝票があります ＜入金伝票＞ 預り金（社会保険料）26,000円 しかし給料は支払われておらず、平成21年7月分から平成22年2月分の給料は 平成22年2月末に支払われているという以下の出金伝票があります ＜出金伝票＞ 給料 154,000円（180,000円-26,000円）×8か月分 給料は支払われていないのに社会保険料だけは預っていることになって いるようです。 未払をたてたいのですが、どういう仕訳にしたらよいのか教えてください。 7月の場合、以下のように考えてみましたが、何だかしっくりしません。 7/31 給料180,000 未払費用154,000 法定福利費26,000 2/28 未払費用154,000 現金154,000 平成21年7月分給料 経験者の方であれば、簡単な事なのかもしれないですが、困っております ので、教えていただければと思います。よろしくお願いいたします。 給料未払い 旦那の勤め先で前々から給料の遅れが有った事や給料未払いが2ヶ月続いた事で7月末に会社を辞めました。 給料は1ヶ月遅れの払いで手渡しです 8月に6月分の給料をやっと貰えたのですが7・8月分はまだ貰ってないのに一昨日社長から旦那に電話があり社長の話だと「7月分まで払ってあり8月分の給料のみ、仕事中にお客さんの車庫を壊した修理代を給料から引いても1万5千円足りないから払え」との内容だったそうです。 実際貰ってないのに払ったと言われた分や修理代など この場合どうしたらよいのでしょうか？ ちなみに給料明細もまだ貰ってません 教えて下さい よろしくお願いします 給料未払いについて ５年前から給料未払いが始まりました。それ以降、給料日に支払われたことは２回だけで、必要な時にこちらから請求してその額を支払ってもらうという形で（例えば２５日にカードの引き落としが５万あるので２４日までに支払いをお願いします、など）支払いが行われ、しかしいまだに８０万程の未払い金があります。現在はこの仕事を辞めており、未払い金のことで社長にメールで連絡し支払いをお願いしている状態ですが、こちらから請求をしない限り支払ってもらえないし、それでも支払ってもらえない事もあります。１月末に１０万円の請求をしましたが、来週には払えますと返答があったきり３月末まで支払いがなかったので再度請求したところ、またしても「来週には払うつもりです。」との返答でした。こういう返答は１度や２度ではないので「つもりですでは困ります。いったいいつになったら問題が解決する日が来るのか」と問うたところ、「支払わないとは言っていない、ただ定期的にいくらかでも払うというのが唯一の方法だ。１０万、２０万払えというから払えないのだ。」という返事がきました。当初は、いつ、いくら必要か言ってください、と言われていたのでそのようにしていたのですが、その方法も違ったようです。 未払い金が１００万程あるのに過払いになっていると言われたことがあったり、○○さんは１５０万の未払い金があるから今月は難しいですと言ってきたり（実際、○○さんの未払い金は１０００万あるにもかかわらず）、雇ったことを後悔していると言われたり、仕事をした分の給料を請求するのがまるで悪い事のように言われたり、まるで信頼できないこの社長とどうやって戦えばよいか分からなくなりました。請求メールを出して切れられたような返事がくるのが怖いです。労働基準監督署にも相談にいきましたが、労基署から何かしらのアクションを受けたら、あの社長は今後いっさい支払いをしてくれなさそうなので、今のところは何もしていません。私の願いは会社を罰するとかではなく、働いた分の賃金だけを支払ってもらう事です。 どなたか同じような経験をして解決したという方、良い方法を知っているという方、アイデアをもらえないでしょうか。宜しくお願いします。 未払い給料を払ってもらうにはどうしたらいい？ リラクゼーションサロンでパート勤務していましたが、お給料の未払いが続いたため先月辞めました。 店長は必ず払うと言ってはくれましたが、消費者金融から１００万ほど借り入れがあり、お店の家賃等とその返済で、売り上げはほとんど消えてしまう状態です。本来なら従業員に対する賃金が他の債権よりも優先されるはずで、そのことは店長もわかってはいるのですが、消費者金融から借りた借金が増えることや、家賃等が払えなくなることの方を恐れ、私たちスタッフのお給料は後回しにされています。 私を含め、未払いで辞めたスタッフは５人。全員まだ、２月から４月までのお給料３ヶ月分がもらえていません。 無い袖は振れぬ状態なのはわかるのですが、店長はスタッフの生活よりもお店の存続の方が大切な様子、まったく誠意が見られず、「必ず払う」という言葉も空々しく聞こえます。 追いつめるのも可哀想で私たちも柔らかく接してきましたが、このまま泣き寝入りしないで済む方法がもしあるなら試してみたい。 労働基準局に相談する以外で、他に打つべき手はありますでしょうか。 よろしくお願い致します。 未払いの給料について。 彼氏の仕事の給料についてです。 今で４年になる夜の仕事をしています。 ショーパブで店長です^^； ですが、近年、売り上げが良くなく２年前くらいからの本来給料３５万が２０万になっているそうです。 本人は早く辞めたいのですが、引継ぎを抜きに考えると、 月々の給料を週払いでもらいながらもう少し働かなくてはいけない状況です。未払い分は抜きです。 社長には頭が上がらないので。。。 同僚らは２年前に未払い分いらないからと次々に辞めていきました。 彼はそれでも働いてきて、せっかく働いた分をもらわない、取れないまま辞めるのはもったいなすぎて出来ないと。 そこで、何か法的というか法律上というか、未払い分を請求できて すんなり辞める方法はないのでしょうか？ よろしくお願いします。 退職後給料未払い ４月中旬に5月一杯で退職したいと言ったのですが退職させないと言われましたなので5月31日に無断で退職届を出して辞めましたが、給料日が来たのですが5月分の給料が未払いなのですがどうしたらいいですか？ アルバイトの給料未払いに関して。 今大学生です。アルバイトをしていて、もうすぐ辞める予定なのですが 今年分の年末調整の用紙を書いていて、給料明細を改めて見たら残業代の計算が明らかにおかしく、少なすぎる気がしてきました。 周りの人に聞いたところ、会社に言っても聞いてもらえないということなので、労基に相談しようと思います。 そこで、年末調整と一緒に、確認書というものを提出させられました。 年末調整の書類に間違いがないということや、２０１１年１月-12月分の給料に関して未払いがないということを確認した。という内容で、住所名前押印。 一応、未払給料がある人は出さないで、人事に言えみたいなことも書いてありましたが、出さなきゃいけないような雰囲気で・・・・ 年末調整が会社の締め切り直前に渡されたので、確認書も書いて提出してしまいました。 この場合、もう未払いの残業代を請求することはできないでしょうか。 まだ、働いていない分の給料の未払いがありませんという内容の確認書なんて有効なんでしょうか。 こういう経験は始めてなので質問の意図がわかりづらくなってしまっているかとは思いますが、よろしくお願いします。 給料未払いについて。 今年、1月3日に勤めていた会社が倒産しました。現在破産管財人がついて給料未払いもあります。2月28に破産管財人から給料未払い連絡がきて現在裁判所に支払い許可を求めてる最中と書いてありました。大体いつ頃貰えるようになりますか？もしわかる方いましたらよろしくお願いします。 倒産 給料未払い 先月までパートで勤めていた会社が倒産し、会社の社長から8割戻ってきますと言われました。未払い給与は12月分と1月分で合わせた金額の8割とのこと。数日後連絡があり、11月～1月の給料の平均の8割しか貰えないと言われました。11月分の給料はもらっているのに、それをさらに平均と言われ意味がわからなくなりました。貰った月も合わせて平均するものなのですか？よろしくお願いします。 給料未払い分を取り戻したい 給料未払いの請求について教えて下さい。 5月末に会社を退職しました。4月分のお給料が遅配になったので退職を決意しましたが、5月分が現在も未払いです。 他の社員の方も全員未払いです。8月で全員退社しましたが、会社は倒産していません！！ 労基署にも何度も行きましたが、「会社が営業しているので、倒産してると認定はできません」と立替払いもされません。 そして注意のみです・・。 給料遅配前から社長が自分は癌だと言い出し、検査入院があるなど言い連絡もろくにつかなくなりました。 それもたぶん嘘です。 労基署の方に「社員の給料も払ってない人がそのまま営業しててもいんですか？ そんな会社をほおっておくんですか？」と、聞いた所 「ん～でも営業してるからね～。社長には連絡してみてるんだけど体調が悪いみたいで連絡が取れない事が多くてね～」と、軽い感じです。 どうしたら私のお給料を払って貰えるのか・・・ 誰か教えてください！！！！ 給料未払 給料未払 月末給料なのですが、いくら待っても振り込まれません！ オーナーに連絡したら月末迄待ってもらいたいとの事でした。 未払は先月分が初めてなので少し様子をみようと思っていますが、今後もあるかもしれないので、いざと言う時に言い訳されないようにしておかなくては！と思って居ます！ どんな事をしておいたらいいでしょうか？ また入社前給料いくら出すと言われましたが、言われた金額より少ないです。 この件は口約束なので証拠はありません。 この様な場合は諦めるしかないのでしょうか？ 続 給料の一部未払いについて 昨日「給料の未払いについて」で質問させていただいた者です。 回答ありがとうございました。 再度会社と話をしたのですが、会社側の未払いに対する言い分としては (1)もう退社する人間なので今さら給料を上げる必要はない。 (2)８月に何度か会社を休んでいる。（風邪と母親の入院で４日×２回 休みました）ちなみに有給休暇なるものはありません。休暇を取った 場合に給料からいくら引かれるといった規定もありません。 という理由でした。 金額も少額なのでどうしようか迷っていますが、泣き寝入りするのも って感じでどうしようか迷っています。 労働基準監督署に行って相談することも考えているのですが、上記の ような理由は法律的に正当なものなのでしょうか？ 回答よろしくお願い致します。 以下は昨日の質問内容です。 >今月いっぱいで会社をやめることが決まっているのですが、 >その会社からの給料が一部未払いになっています。 >未払い分は、３ヶ月の試用期間後の昇給分（３万円×２ヶ月）です。 >入社時に４ヶ月目からは給料の３万円アップを言われてますし、 >先日退社の旨を会社に伝えたところ遅れている分は７月分給料（８ >月２７日の給料日）にちゃんと上乗せして支払うと言われています。 >しかし、今日口座を確認したところまだ試用期間中と同額しか振り込 >まれていませんでした。 >このような状況では、未払い分だけでなく退職後に支払われる８月分 >給料も心配です。 >会社側と話をして円満に解決できればいいのですが、もしそうならな >かった場合にはどのように対処したら良いのでしょうか？ 給料未払いに関して 給料未払いに関してです。 三年働いた会社(会社といっても、実際にはパブ経営です)が、経営が苦しいからと今年の１月の給料のおよそ1/3と２月の給料全額を、未払いのままです。 (２月半ばに給料未払いを理由に退社しました) 労基署に相談し、まず特定記録郵便にて会社の社長に給料の請求書を送り、そして期日に会社(社長とお店)に「請求した給料はありますか？」と尋ねたところ返事は「お金がない。ゼロ」とのこと。 なので、とりあえず労基署に再び出向いて、申請をしました。 監督官は「担当が決まるまで一週間はかかる。そして監督官が指導といっても向こう(社長)が払うお金がないと言ってきたら、それでも払えとまでは言えない。一応、調査して向こうの話は聞いてみるが…」と、なんとなく頼りない印象。 また「向こうが分割で払うといったり、のらりくらりかわしてきたら、相応の時間はかかる」とのこと。 今、お店の売上は、現在も在籍している男性スタッフに日払い、そして女の子の未払い給料への分割払い、そして会社の借金の返済にあてられ、私の未払い給料の支払いにあてられる残りは常にゼロの状態です…。 監督官が言うには「それらの支払いも正当な支払いなので、それより貴女の給料を優先しなさいとは言えない。お金がないと言われたら、それ以上の強制力はないので、時間がかかったり、下手すればいつまでも支払いがないこともある。だから場合によっては民事(訴訟)も視野に入れていたほうがいい」とのこと。 なので少額訴訟も考慮に入れ、会社の登記簿も取ってきましたが、裁判の期日が決まるまでに２カ月はかかるとのこと。 正直、未だに１月、２月、さらに２月に半月ほど働いた給料も貰えてない状態なので、ここからさらに２カ月…、裁判で判決が出ても、のらりくらりされたら…生活が困窮してしまいます…。 労働弁護団への相談も考えていますが、なにか良い方法はないでしょうか？ 因みに社長は、持ち家、土地はありますが、借金の担保に入っています。本人が言うには「私個人としては、とっとと会社を潰して生活保護を受けたほうが楽。今は私個人にお金はない。数百円ならあるから取りに来るか？」「潰れたら家と土地を売って、借金を返して、余ったお金は私が余生を暮らす金にあてたい。そのお金を、従業員の未払い給料にあてる約束はしない。そもそも会社は株式会社で法人だから、潰れたら私個人に責任はないのだから」とのこと。 現場(お店)で売上金を管理している男性スタッフは社長の三男なので、社長の意向には、とにかく従ってしまうし、さらに自分は日払いで給料を貰えているので、給料未払いのこちらには、あまり親身でもない。 お店の経営もハチャメチャで、前に居たお店の部長(これも社長の息子)は、お店の多額の売上金を使い込んでトンズラ。 お店で売上をあげていたのは私と数名の女子だけでしたが、売上をあげている女子の給料は未払いのまま待たせ、女子が少ないからと売上も何もない女子を日払いで雇い入れる…。さらに暇なのに、三男のガールフレンドを手伝いと称して働かせきっちり日払いで給料を払う。 社長がこれほどまでに資金がなくなったのも、殆どをギャンブルで浪費したから…。 余りに身勝手で、呆れと苛立ちもMAXです…。 どなたか良い解決方法をお教えください。本当に宜しくお願いします！ 給料未払い 平成20年9月分の給料30万円と10月15日までの15万円合計45万円の給料未払いについて。 10月の半ばに急に給料の支払いが出来ないと言われその場で解雇通告を受けました。 普通なら、1ヶ月前に解雇通告を行うとなっております。 しかし、私は別にその1ヶ月分の30万円は要求せずに、未払いの45万円だけの支払いを要求しました。 それも、なかなか支払がなかったので、書留で２回程支払期日を決め送付しましたが無しのつぶてでした。 すると、私とは何も協議もせず、了解もとらず12月に5万円、2月に5万円と振込がありましたが、これも全て相手の好き勝手よるものです。 私は、今まで無視されても我慢して来ましたが、もう限度と思い、16日に「内容証明」で20日のまでに支払うよう出したのですが、これも又無視しております。 そればかりか、新たに喫茶店をオープンしているのです。 こんな勝手が通るものでしょうか？ このような、身勝手すぎる相手側に対し「支払強制」か「差押え」の何れかの方法で出来ないものでしょうか？ もし出来るとしたら、どのような手続きを取ったら良いのか分りません。 宜しくお願いします。 倒産・給料の未払い 会社が倒産する事になりました。 給料は半年前から未払いが続いており、まだ数十万円貰っていない状態です。 現在弁護士と話し中との事。 残ったお金は税金でもっていかれ 従業員に払える給料（これまでの未払い分）はおそらく1円もないとの事（怒 自分の雇用形態はアルバイト。 会社は労災保険などには加入していないと思います。 経理に関してはホント適当な会社だったので、給料明細もありません・・・。 この場合、どうすれば未払い給料を貰えるのでしょうか？？ 泣き寝入りしかないのでしょうか・・・。
お礼
早々にご回答ありがとうございます。 早速、手続きしてみます。 ありがとうございました。