- 締切済み
西濃運輸について
Haruchanの回答
- Haruchan
- ベストアンサー率30% (24/80)
質問内容とは違うのですが、、、。 先月夜９時頃名古屋インターから東名高速にのり東京へ行ってきました。近年夜の東名も交通量がぐっと減り乗用車でも随分走りやすくはなってきました。が、まだまだ恐ろしいトラックが多いのも事実です。 その中でカンガルのついたトラックはとてもマナーが行届いていました。名古屋インターを入ってすぐは車が多い中走行車線を遵守していましたし、運転指導車(だったかな?)なる車も走り監視をしている様子でした。スピードも９０キロ前後で決して無理な追い越しや割り込みはしていませんでした。 流通という業種を考えれば安全かつ正確に届けることが第一であるはずなのに効率やコストが優先されスピード違反・過積載や超過勤務が当たり前みたいな走り方をするトラックも多いです。 西濃は会社側から仕事に対する仕組みの改善に取り組んでいるように感じられ一般消費者として大変好感が持てました。 帰路には雨も降り走り悪い中も９０キロ遵守で職業ドライバーとしての質の高さも感じられました。視界が悪い中カンガルのテールランプを頼りに無事に帰り着く事が出来ました。カンガルさんありがとう。 仕事では他の運送会社を使っています。決して西濃運輸の回し者ではありません。 あくまで一般消費者としての感想です。
関連するQ&A
- 残業、休日出勤等手当について
私が勤務している会社の給与体系は 「基本給+職能手当+業務手当」となっています。 業務手当というものの中に「休日出勤時、残業時の代金を含む」という 説明を受けました。 基本給も職能手当も、もちろん業務手当も毎月一定額です。 ということは、残業しようと、休日出勤しようと、徹夜しようと、 全く給料には反映されないのですが、これは労働基準法上で違法では ないのでしょうか？ ちなみに、会社にはタイムカードもないので、退社時間は 最後まで残っていると、他の誰にもわからないままです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 標記11運輸会社につき皆様の意見を聞かせてくれませんか？何でも構いません。
標記11運輸会社につき皆様の意見を聞かせてくれませんか？何でも構いません。 運輸業界で有名な表記の11会社について教えていただけませんか？ 1,日本通運(宅配便では「ペリカン便」, 引越しも, 硬式野球クラブも有名) 2,ヤマト運輸(「宅急便」で著名) 3,丸運(ジャパンエナジー系) 4,丸全昭和運輸 5,センコー 6,トナミ運輸(カルテル告発従業員の人事問題があった事も) 7,日本梱包運輸倉庫 8,福山通運(近畿日本鉄道系) 9,西濃運輸 10, 佐川急便(佐川一族経営, 運転手のダッシュはまだ健在？) 11, United Parcel Servive(本社：アメリカ) これらの各運輸会社につき, 皆様の感じるところを聞かせてくれません？ 運輸業界に個人的な関心があるホテル勤務の者で, どうのこうのでは全くありません。
- 締切済み
- マーケティング・企画
- 休日就労について
住み込みでビル管理の仕事をしています。（家賃・光熱費は無料） 繁忙時である１２月から４月中旬まで正月以外休日はありません。 土曜日も本来であれば午後１２時で終了するのですが、その期間は４～５時間残業となります。 平日の窓口営業は８時～２１時。（土曜８時～１２時） 以降は待機時間となります。私的な外出は殆どできません。 繁忙時の休日出勤については代休、手当ては一切なく、仕事上請求はしてはならないと言われました。 妻は平日３時間の労働契約を結んでいますが、給与の半分は私の給与をカットしたものです。 繁忙時の休日には私同様に就労を命じられ、手当て等は一切支払われません。 休日出勤の指示も文書でくれと言いますが、聞き入れてもらえません。 また、給与明細にも休日出勤の記載はありません。 出勤扱いになっているか聞いても回答してくれません。 ７年間この繰り返しですが、強気に出て解雇されるのが怖いので関係機関にも相談できません。 いい解決方法がないものでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 夜間労働時の休日出勤した場合の手当てについて
基本時給：１０００円 勤務時間：２２：００～９：００ 上記の条件で働いているのですが 会社からは、この場合の休日の給与の支給額は 朝５時までは深夜手当てと休日手当てで ７時間×１０００円×１．６倍（休日の１．３５＋深夜の１．２５）＝１１２００。 ＋５時以降の ４時間×１０００円×１．３５倍（休日の１．３５のみ）＝５４００ で計１６６００円と言われたのですが 休日深夜勤務の場合、翌日になり日付が変わる場合は ８時間を超えた時間の６：００～９：００の３時間分は休日手当てに残業手当が加えられ、１．６倍になると思ったのですが、私の思い違いでしょうか？ 回答お願いします。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 裁量型勤務と残業代
今、本を作る編集会社のようなところで働いています。 顧問の労務士に入れ知恵されたらしく、裁量型勤務体系を 標榜しているようで残業代はつきませんが、きっちりと 9時から17時までの定時をタイムカードで管理されており、 この時間帯の遅刻／早退は給与天引きです。 それになぜか新卒の1年生にのみ、残業代が支給されています。 たとえ編集業務とはいえ、これが裁量型勤務と呼べるのでしょうか？ 繁忙期に特別手当、年がら年中製作手当などと性格の良く分からない 上乗せがありますが、これらが残業手当のかわりであったとしても とてもとても残業時間には見合わず、来月の退職を機に、 未払い残業代として過去2年にさかのぼって その差額を請求しようと思っています。 実際の手順としてはハナから内容証明を送りつけ、無視されれば 少額訴訟にしようと思っていますが、勝算はいかほどでしょう？ また、少額訴訟をめいいっぱい60万円で起こしたとして 弁護士にかかる費用はどれくらいが目安でしょう？ なにとぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 休日出勤手当と残業手当について
現在在職中の給与形態について意見を聞きたいと思い質問させて頂きました。 勤務時間 ８：３０－１７：３０ 休憩 ９０分 休日 日曜、祝日 月一回 希望する日（月曜や土曜は避けるように言われています） 有給 使わせてもらいえない状態 普通残業単価 ￥1560 ここで質問なのですが、繁忙期になると忙しさのあまりに月一回休みが申し出せずに 休日出勤扱いになり、私の場合休日手当として、￥1万付きます。 毎日定時で退社する事はなくほぼ残業しているのですが、休日出勤している日の残業代というのは、普通残業単価と同じ単価になるのが正当なのでしょうか。 そもそも、月一休みを取らなかった事による休日手当なので、何日が休日出勤した日なのか特定出来ません。 質問がわかりずらくてすいませんが、 ・休日出勤されたとする日の残業単価は、平日普通残業単価と同額で良いのでしょうか。 （日にちが特定する良い方法がありますか） ・休日手当の金額が妥当なのでしょうか。 知識がないので、おかしな質問になってしまいました。 何となく月一休みを取らないと損をしているような気がしています。 労働法にそっているのかもわかりません。 詳しい方の意見を聞いて見たいです。 よろしくお願いします。 以上
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 【ヤマト運輸の残業代払いの計算がおかしいかヤマト運
【ヤマト運輸の残業代払いの計算がおかしいかヤマト運輸の従業員はヘタレばかりなクズなのか？】 ヤマト運輸が未払い残業代を支払うことを決めて最大で2年間で一人当たり100万円を超えるケースがあるという。 一年間の残業代が正規支払いで50万円。 月にして残業代は4万1666円。 時給1000円として月に42時間。 ヤマト運輸の忙しい忙しい死んでしまうって言ってる残業って毎日残業1ヶ月30日として1日1.4時間しか残業してなくてフーフー言ってんの？ しかも1日1.4時間残業の人がヤマトHD全体のトップ残業者らしい。 9時17時の8時間勤務で残業が毎日1.4時間あるので9時から18時40分働いてもう死ぬ！助けてくれ！って言ってて笑った。 電通に行ったらヤマト運輸の社員は全員うつ病になって自殺すると思う。 ヤマト運輸がしんどいしんどいっていうからもっと残業してるのかと思ったらトップ残業者でたったの毎日1.4時間残業でヒーヒー言ってて賃金上げろ助けてくれとか笑ってしまった。 あと賃金未払いとか労働基準法違反をわざわざ自分から認めて自白してるのに労働基準法違反で逮捕しない労基はいつ働くのだろう？ うちは労働違反してますよとヤマト運輸が言ってんのに労基はそれでも動かないんだから労働賃金すら払わなくても労基は動かない気がする。 せめてうちは労基違反してましたと自供してる相手ぐらい素直に逮捕しろよ。 カスラックと労基の従業員を交換したら良い社会になりそう。カスラックは無駄に働くので総入れ替えしたら首相が変わるより社会が良くなる。 あとヤマハは儲かってるんだからカスラックに楽曲料払えよ。なんで大金持ちのヤマハがダダをこねているのか理解出来ないし、支払うのはヤマハじゃなくてスクール生の授業料に上乗せするだけなんだからそこは素直に従うべきだと思う。
- ベストアンサー
- 経済
- 深夜労働に伴う残業手当と振替休日について
深夜労働に伴う残業手当と振替休日について 通常事務をしている者です。労働時間は午前８時３０分～午後５時 内、休憩１時間です。 この度、会社の命令である場所に行きまして、通常業務とは違うことをするよういわれました。 一日だけなのですが、午後７時から翌午前７時の１２時間勤務。休憩は適宜。場所も場所で車で片道 二時間弱。 会社は残業手当ださない代わりに、振替休日を２日与える決定をしたのですが、これでよいのでしょうか？ これに合わせて、残業手当（深夜手当）は出さなくてよいのでしょうか？ どなたか宜しくご回答下さい。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 覚書に「残業代はつきません」とあります
先日まで日本企業に就職し、入社と同時に海外勤務（品質,出荷管理・通訳）をしておりましたが、現地で残業、休日出勤した場合、残業代等を出さないのは法律違反に当たらないのかどうか知りたいのです。 試用期間が終了したのは3ヶ月が経った先月のことですが、入社の前に覚書で「残業をすることもありますが、残業手当はつきません」とありましたが、どうしても定職に就きたかった私はそれがどういうことを意味するのか理解しつつも渋々サインしました。 海外手当ては1日5000円ですが、食事は朝昼晩 衛生的に問題の無いレストランでとり、治安が悪いためタクシーで移動しなければならないのでほぼ全額使っていました。 勤務時間は8時～18時まで（休憩は1時間）なので、必ず1時間以上は残業しなければなりません。しかし、先月の勤務時間を計算してみると260時間あり、もし残業代がつけば37万(海外手当て抜きで)は給与としてもらえるのですが、覚書にサインしたように残業代はつかないので20万(海外手当て抜きで)しかもらっていません。 また、土日もどうしても出荷しなければならないものがあり、毎週のように休日出勤していましたが、部長からは平日は代休をとらないよう言われていました。休日出勤分も給与には反映されていませんでした。 残業代がつかないのはおかしくないですか？と部長に言っても、ホワイトカラーは残業代はないとのことで相手にはしてもらえませんでした。 ついに私は体を壊してしまい、先日退職願を出し帰国しましたが、身を粉にして働いたのに残業代をもらわず何も無かったかのように引き下がることはできません。 出勤時間が記入してある出勤簿は毎月総務に提出していますし、入社時に書いた覚書も一部こちらにあります。現地の事業所にある監視カメラにも私が残業している映像も残っています。覚書で残業代はでませんと書いてあるものにサインしても、あとから残業代や休日出勤分の請求をすることは法律的にできるのでしょうか？ どうか宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 20代正社員年収÷時間=1350～1500円って良
失礼します。 現在働いている会社の給与体系が世間のみなさまからみてどう映るのかが気になり投稿しました。 北海道、23歳、年収300～330万 時給にすると1350～1500円です。 年収は業績によって手当ての有無があるので、最低300、良くて330です。 休日は105日。勤務時間は長くみて平均8.5 時間。 単純計算で、年収÷時間=時給としました。 まず判断材料となると思いますので、ざっくりとした地域や勤務環境のご説明をさせていただきます。 北海道の人口3～5万程度の小さな市。 今春から現在の職に。 現職1年目。 8時～17時勤務。30分単位で残業代有り。（繁忙期に月10時間ほど） 休日は日曜、祝日。土曜日は繁忙期になると出勤日になります。 既出ですが年間休日は105日。 福利厚生完備、手取りは支給額の82%です。 月の総支給額が20万、ボーナスが基本給15万に夏1、冬1.5、3月に業績によって変動しますが期末手当てあり。（多い年では若手にも30万ほどあるそうです） 20*12=240万 ボーナス夏冬15*2.5=37.5万 期末手当て20万 暖房費15万 その他残業手当など少し ‥‥とすると、300万強なのですが。 ちなみに業績の良かった昨年度の期末手当ては当時一番若かった先輩（勤続2年目）で譜面40万程度あったそうです。 3年目から新たに2万円手当てがつくので、年収が24万円増えます。 となると時給は1450～1600円になります。 しかし、それ以降の昇給は確たるものがありません。 役職に就く他ないそうです。 いかがでしょうか？みなさまの率直なご意見お待ちしております！
- ベストアンサー
- 就職・就活
お礼
ありがとうございます。Yahooの掲示板等では運転が悪質だとか悪い情報しか見受けられないので。このように安全運転されている人がいるって事はほっといたします。