契約終了後の待機期間と雇用保険についての質問
- 契約社員の契約終了後、待機期間が設けられることに疑問があります。
- 夫は契約社員として働いており、社会保険や雇用保険に加入していませんでした。
- 契約終了後の待機期間中にハローワークに相談し、雇用保険や健康保険などの手続きをしたいと思っています。しかし、夫は待機期間を黙って過ごすことを選んでいます。待機期間の必要性や雇用保険への加入の可能性について教えていただきたいです。
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契約社員の契約終了後の待機について
夫の事なのですが質問させて下さい。 夫は一年前に以下の条件で転職しました。 ・契約社員・社会保険なし・雇用保険なし・一年後に就業結果をみて正社員にする可能性あり ・週５日９時から１８時 残業が多くて帰宅は深夜になる事が多かったです。 そして一年経ちましたが景気が悪くなったので契約終了という事になりました。 このご時世仕方ないなと思ったのですが雇用保険もなしというのは契約終了になってから知り驚いてしまいました。（夫が私に黙ってたので） この勤務内容なら雇用保険に入れない方が違法だから会社に言うかダメならハローワークに相談した方がいいよと夫に言ったのですが、夫は黙ったままで言う気はないようです。 また、契約終了後１ヶ月は待機期間（会社が仕事を紹介する努力期間みたいな感じです、自宅待機で無給です）という事でハローワークに持っていく資料は１ヶ月後仕事が紹介されなかったら送られてくるとの事でした。 ここでよく分からないのですが雇用保険に入ってなかったのに１ヶ月も待つ必要ってあるのでしょうか？どうみてもこの１ヶ月間の間に次の仕事を紹介してくる事はないと思います。 私としてはすぐにハローワークに行って雇用保険の件の相談や市役所に行って健康保険や年金の免除のお願いをしてほしいのですが、夫は１ヶ月経たないとできなし・・・とまったく動く気はないようです。 あまり言うと黙って不機嫌になってしまいます。 上に書いてある事もしつこく何度も聞いて断片的に聞き出した事なので申し訳ありませんが分かりづらい内容だと思います。 教えていただきたいのは黙って１ヶ月待つしかないのでしょうか？ また、雇用保険にさかのぼって入る事は難しいでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- yukiko7
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質問者が選んだベストアンサー
＞私としてはすぐにハローワークに行って雇用保険の件の相談や市役所に行って健康保険や年金の免除のお願いをしてほしいのですが、夫は１ヶ月経たないとできなし・・・とまったく動く気はないようです。 私も質問者さんの考えが１００％正しいと思います。 雇用保険に入っていれば、契約満了後、１ヶ月間の就職活動で見つからない場合は、離職票に会社都合となりますが、 雇用保険に入っていなければ、そもそも、失業給付金が出ません。 下記サイトをご主人に見せてください。 雇用保険に加入していない会社に対し、 「事業主に２年間さかのぼって加入させることも可能だ」 と書かれています。 その会社は違法なので、ハローワークに強制力があるのだと思います。 すぐにハローワークに行き、係員に相談です。 http://d.hatena.ne.jp/i-haruka/20090117/1232176395 雇用保険：未加入多く 契約社員で深刻／ハローワークに相談を
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