★インフルエンザの休業補償について★

質問

インフルエンザの休業補償について教えてください。

従業員がインフルエンザで一週間休みました。
インフルエンザのような法定伝染病の場合、休業していた間のお給料は会社から何十パーセントか支払いをしなくてはいけないのでしょうか？

当社ではじめてのケースで、また、私の知識不足でその辺のことが良くわかりません。

ちなみに、当社は建設業で、健康保険は建設国保に加入しています。

もしお分かりの方がいらっしゃいましたら教えてください。
宜しくお願いいたします。

回答No.1

naocyan226 · ベストアンサー

法定伝染病等に罹った従業員は、安全衛生法の規定に従い、会社の義務として就業を禁止しなければならない場合があります。いわゆる鳥インフルもそうですが、その程度や感染経路等により、会社の義務の範囲は必ずしも絶対的な基準はありません。
しかし、会社の従業員への安全配慮義務から、他の社員への感染を防ぐため,休業命令を発すことになります。これについては、出社を禁止する規定を就業規則等に定めておく方がベターでしょう。

そして、そのため休業命令を出したのなら、休業手当の支給は労基法上での義務となります。個人が自分の意思で休んだのなら、有給を利用するでしょう。
休業補償の手当ての額は労基法の定めに従い、平均賃金の6割以上です。
なお、国民健保には休業補償の給付はありません。

お礼

とても分かりやすい回答をありがとうございました。

どこで調べても納得のいく情報がなく大変困っていましたので、とても助かりました。

回答いただいた内容を参考に対応を検討してみたいと思います。

本当にありがとうございました。