自分は同僚を休職においやりました（相談）

質問

今日、上司に言って同僚を休ませるように進言して事実上の
休職へおいやりました。
僕も同じ運命をたどっており、自分は産業医にタオルを
リングにいれていただきました。

復職後の嫌な辛い思いがあり休職にならないように
最近は特に常に気を張っていました。毎日メールなども
欠かさず行っていました。
ここ１週間で調子はアップとダウンがはっきりして
危ないから残業しないでくださいと言ったところ、
そういう気の使い方は嫌いだから、大丈夫。
次の日から２日やすむことになりました。
明日は出るというメールの言葉が辛く泣けていました。

そして、最新のメールをみて僕は上司にタオルを
なげなければならないと覚悟しました。
すごく勝気な人が弱弱しくごめん、ごめんと
謝り尽くした文章で激変はあきらかでした。

自分は経験者（今もですが）だからいろんな術を
知っていましたから教えることができました。
でも、うつ症状になってる人は自分がうつであることを
否定します。自分はそれも知ってたのに何もできません。
メールのあいさつだけ。

今日は昼間隠れて泣いていた自分がいました。
同じ部署でがんばろうと言い合ったのに何もしてあげられなかった
ことに無力感を感じ辛いです。

私はタオルをなげてよかったのか。もっといろんな方法が
もっと早くできたはずという後悔が募ります。

同情、批判なんでもいいです。どうかお願いします。
苦しくて苦しくてさすがに辛いです。

回答No.4

motomoto12

もし、貴方が上司に何も言わずにいたら、おそらく、彼は休職どろこかずっと通院生活、もしくは命を断っていたかもしれません。

うつは、自覚がない場合がありますよね。また判っているが認めたくないという人もいます。
もし、家族なり周囲の仲間が、こいつはうつかも？と思ったら、早めに手を差し伸べないと、復帰してもまた休み、また復帰を繰り返します。
それに周囲があわせていけるならばいいですが、繰り返されれば、周囲もまた疲れてきてしまいます。

とメリットとして考えれば、貴方のした行為は全く問題ないかと。
デメリットは、彼に家庭があるのかとか、年齢など記載がないので、その点がどうかです。
休職しても彼を支える家族があればいいですが、無ければ、彼は職を休む意味がないです。職が家族だったのかもしれませんから、だから無理してでも出勤してきたのかもしれないし。
職が原因ではなく、家族などが原因で精神的に疲れているのであれば、仕事させてあげたほうが良かったのかもしれないし。

相手がどこまで貴方にお話をされていたのかわかりませんが。

うつを繰り返した方を知っています。その方は、奥様の協力あって、数度の休職ののち、今は、大勢の部下を時に鬼になり、時に一番の理解者になって引っ張っていってらっしゃいます。
その方が
「自身がふさぎこんだ(休職）時期を経験してよかった。おそらく、そんな経験をしていなければ、部下達を同じ思いにさせるところだった」
とおっしゃっています。だから、凄く部下思いの方ですし、そんなところまでフォロするんだーと関心しました。でも、自身がうつを経験しているからこそ、できるフォロであったり、時に鬼になれるのです。

貴方も一度経験しているのならば、その経験を生かせたんだ！と思って。ただし、自身がまた同じ経験をしては意味がない！ということだけは、十分ご理解ください。
そこは、大人として判ってくださるかと思いますが。