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＞いったん休職扱いにしたものを退職にするにはどうしたらいいでしょうか。 上司と相談の上で退職願を提出することになると思います。 ＞何か責任を負う必要がでてくるんでしょうか。 一概には言えませんが、１年後に戻ったときにしなければいけない仕事があったりした場合にはその後始末はしなければいけません。 ＞退職に変更できるとしたら、いつの時期からでしょうか。 変更というより、休職と退職は別物と考えた方がいいかもしれません。 休職を予定していたということで引き継ぎに関わる時間はかけなくて済むかもしれませんが、退職を申し出てから法的には２週間、普通は一か月は見た方がいいと思います。
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