- ベストアンサー
休職したまま退職できますか
入社して５年の者です。現在、鬱病のため休職中です。診断書は１２月まで休職とでているのですが、職場環境自体が鬱病の原因となっており、なおかつ職場環境を変えることもできない為復帰はどうしても無理なので１２月いっぱいで退職したいと思っています。ここで質問なのですが、 (1)休職中ではあるが１２月で退職したいということをを９月に会社側に伝えても問題ないか？（つまり、辞めると決めている＝復帰はありえないということであるから１２月などといわず速やかに（９月とか早めに）退職するべきなのか？そのような法的な決まりがあるのか？） (2)１２月退職意志を直前（例えば１１月）に伝えても大丈夫なのか？ （例えば辞める３ヶ月以上前には会社に言うことが法的に義務づけら れてますか？） 以上のことをどなたか法的な面からアドバイスいただけないでしょうか？ その他、法的な面以外のことでもアドバイス等ありましたらどうぞよろしくお願い致します。
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
No1です。 休職は法律で規定されている訳ではありません。会社の就業規則で規定されています。 あなたの会社の就業規則では、最大でどれ位まで休職可能ですか？復職の意思がなくても、出来るだけ永く休職すべきかと思います。(もちろん表向きは復職前提ですが) 退職すると今の保険証が使えなくなります。国民健康保険に加入するか、今の健康保険の継続するしかなくなります。いずれにしても割高になります。 通院されているので、直ぐに影響してきます。出来るだけ永く会社に籍は残すべきです。 傷病手当金の請求はされていますか？在籍中に手続きされた方がスムースです。
その他の回答 (2)
- v008
- ベストアンサー率27% (306/1103)
かなり精神的にも体力的にもおつらいさなかの事と思います。一度このような症状に見舞われるとその後の社会復帰自体が困難で社会的な問題にもなっていますので さぞやご心配もあることだと思います。 しかし 今は治療に専念してください やめるかどうかなんて今考えなくてもよいように 休職制度があるのです。 つまり休職とは 働く義務が免除される状態なのです。 給与も出ませんし仕事もしなくて良い。 社会的冬眠という地位です。 更に 休職というのは復職時に医師の診断書が必要です。つまり復職可能かどうか？という事ですね。復職が無理なら 復職が許可される事はありません。 現在貴方は生活をどうしていらっしゃるのか判りませんが 何らかの手当てを受けているなら その期間中に少なくともよりよい状態に改善させてから それから考えたって遅くはありません。
お礼
いただいたアドバイスを参考にさせていただき今後のことを良く考えたいと思います。 温かい御回答いただきまして本当にありがとうございました。
- 80521255
- ベストアンサー率26% (227/854)
何の為に辞めるのですか？ 体調願を出すのはいつでも出来ますが、休職満了で自動退職になるので、ワザワザ退職願を出す意味がありません。 転職が決まったのなら別ですが。
お礼
こんばんは 休職満了とともに自動退職になるのですね。転職のめどは全くたっておりませんが、今の職場にはもどれないので、転職するなり、別の方向を考えなければならないので質問させていただきました。 ご返答いただきましてありがとうございました。
関連するQ&A
- 休職か退職か
こんにちは。28歳の女性会社員です。 このたび、うつ病を再発し休職か退職か悩んでおります。 人間関係のストレスから6月にうつ病になり 6月中旬～7月上旬まで傷病手当をいただきながら 自宅療養し職場復帰しましたが、 10月からまた会社へ行くことが厳しくなってしまいました。 これ以上会社に迷惑をかけるのは心苦しいので 退職を前提にお休みさせていただきたいと 上司に申し出ましたら、先日自宅近くまで上司が わざわざ足を運んでくださり、いろいろと相談に 乗っていただきました。 その中で、 「復帰する意思があるのなら休職」、「無いのなら退職」 かを迫られ、まだ精神状態が不安定のため きちんと回答ができませんでした。 私としましては、自宅療養をしながらうつ病を完治させたい と思っているのですが、一番不安なのは収入です。 やはり通院もしなければなりませんので、収入源を 断たれてしまうのは非常に不安に思っております。 金銭的な不安を少しでも軽減しながら療養するには どちらを選択したら宜しいのでしょうか。 どなたかご回答をお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 休職⇒復職⇒退職について
よろしくお願い致します。 2006年10月から2007年8月中ごろまで、うつ病により休職しておりました。 2007年8月末から職場復帰を果たし、約３週間たちましたが、 ・職場には自分の居場所がない。 ・やりたいことも見つからない。 ・やる気が出ない。 上記理由により自主退職を考えております。 勤続年数は7年でして、初めての退職でして、どのように話を すすめていけばよいのか分かりません。 また、復職後間もないことから、怒られるのではないか？ （私から、休職願いをしておりますので・・・） 社会保険料も休職中は、会社が半分支払っていましたので 請求されるのではないか？ 非常に不安です。 私は、どうしたらよいですか？ よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- うつ病で休職後退職することになりそうです。
だれか教えてください。 昨年８月１０日に入社して９カ月しかたっていないのですが、うつ病になってしまいました。まだ１年たってないので会社に通っていますが、ぎりぎりです。もしうつ病で休むと、会社の規定では最初は有給を消化しそれでも復帰できなければ休職扱い（無給）になり一定期間復帰できなければ退職になります。もし今、休んでしまいますと有給は５月６日までで、７月６日に退職になります。この場合１年とみなされるのでしょうか、退職後も疾病手当金をもらい続けることはできるでしょうか。どうか詳しい方教えてください。
- 締切済み
- 健康保険
- うつ病での３度目の休職で退職を悩んでいます。
うつ病での３度目の休職で退職を悩んでいます。 同じ会社で３度目のうつ病になり、休職中です。 今は障害者手帳も保持しており、会社では障害者雇用枠で登録もされています。 ご相談は、うつ病を３度の再発というで、退職してほかの仕事を探すか、 周りの目を気にせず居続けるべきか、どういう選択が良いのかアドバイスを頂けたら助かります。 復帰しても同じ職場の場合、３度も仕事を途中で放り投げた申訳ない気持ちと、 ２度目の復職の時に感じていた疎外感、いろいろな申し訳なさに耐えれるかも不安です。 会社のお荷物ではないのかとも感じるようになってしまいました。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 休職中の退職について
うつ病で休職中に退職する場合、手紙にて退職の意志を郵送しようと思っているのですが、退職願も同封して郵送しても失礼にはあたらないものかアドバイスいただければと思います。 ちなみに退職しようと思うということは前もって伝え、上役や人事等、一度5対１で面接かと思うような形の話合いはしております。 どうぞよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 病気
- 退職が休職か迷っています
現在妊娠７ヶ月です。妊娠が発覚する１週間程まえから病気治療の為に休職してました。その休職開始後すぐ妊娠がわかりそのまま産休に入っています。出産後、育児休暇を取り復帰したいなら、会社の方は特に期限を設けていないので、復帰できるのですが、まだ出産もしていないので、職場復帰できるかどうかもわかりません。相談は現在支払っている健康保険料金（休職中だから休職前に給与から引かれていた金額＜16,810円＞プラス会社負担料金ですよね）が、もし退職した場合に加入する保険料（旦那が会社の理由で国民健康保険加入なので、私も退職したら個人で国民健康保険に加入ですよね）より高いということ。でも基本的に仕事したいので、このまま休職しておけば確実に仕事に就けるということ。もちろん仕事復帰が条件で社会保険からもらえるお金があるのだけれど．．．もし出産後に仕事復帰を断念した場合、もらえるお金がもらえなくなる訳だから、やっぱり退職しておけば．．．と後悔することになるかと思うと、退職するべきか、休職するべきか悩んでいます。正直旦那の給与だけで子供を育てていけるのかが不安な部分も多少あります。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 鬱病で休職 退職通知
鬱病で3年ほど休職している友人がいます。 休職してから数日後位に鬱病である事を知らされた時には２、3週間も休めば復帰出来るだろうと、復職に意欲をもっていました。 それから１，２か月後位に職場復帰したそうですが、仕事中に倒れ、再度休職し3年が経ち現在に至ります。 規定を超える残業（月当たり100時間超）等、鬱となる原因が仕事にあると認められ、月に基の収入の8割の補償と治療費は全額免除（障害認定されたとの事）という事で、とりあえず生活面での問題 はないとの事でした。 1度職場復帰して以降は、会社とは1，2度電話で話したのみで復職、退職については話しはしていなかったそうです。 3年経った今になって、会社から退職通知が届いて、ショックで鬱症状が悪化したようでした。 ・ものすごく荒れていて薬も乱用、まともに話も出来ないような状態でした。 本人は休職から1年経過した頃、「障害認定されているし、会社都合で勝手に解雇は出来ない」と言っていました。 しかし会社としても復帰の時期が分からない人をいつまでも、雇用した状態には出来ないと思うので、復帰についての話し合い、リハビリとして会社に通勤する方法（努力）を考えた方が良いのでは、と伝えましたが、曖昧な返事で今後どうするのか分からないような感じでした。 上記の経緯で、退職通知を受けた事までは知っているのですが、その後が分かりません。 電話、メールにも返事がないので、心配です。 障害認定されていても、会社側の都合で解雇する事は可能なのでしょうか？ 本人は一方的なので、反論する姿勢はみせていましたが、まる2年連絡もせず、復帰の意思表示も していなかったので、難しい（無理？）のではと思っています。 ・そう思うだけに会いに言って何と声を掛けるべきか悩んでいます。 同様の経験のある方、労働関連の法律にお詳しい方、教えて下さい。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 休職か退職か悩んでいます…
はじめまして。分かりにくい部分もあるかと思いますが、よろしくお願いします。 2016年4月～現在までパートで仕事をしています。 2017年7月に死産のため、17日～８週間産後休暇の後に復帰しました。産前休暇はとっていません。 その後再び妊娠し、経過をみていましたが後期流産のためまた８週間の産後休暇に入ります。 今回続けてこのようなことになり、またすぐに復帰するか悩んでいます。 しばらく休職をし体を休めようと思っていますが、再び仕事を始める際、同じところで働くか、別を探すか迷っています。 退職の場合は失業保険の申請をと思っていますが、転勤族のため休職期間中、もしくは再就職した後転勤の可能性もあります。 失業保険は、加入後12ヶ月経たないとおりませんよね？ さらに、離職日から180日前の賃金が対象になるとかいてありました。 つまり、休職→退職となった場合に受けられる分はなくなってしまうのでしょうか？ 休職ではなく、退職→失業保険の申請をして新たに仕事を探すほうがいいのでしょうか。 転勤の可能性を考えれば、同じ職場に復帰のほうがよいのでしょうが…長期の休職で事情知れ渡ってしまっており精神的に辛く、また行けなくなってしまうのではと思ってしまって。悩んでいます。 同じような経験をした方、また詳しい方がいらっしゃいましたらアドバイスよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 休職中→退職
休職中→退職 現在、病気療養のため数ヶ月会社を休職しています。 休職理由は精神的なもので、職場環境に原因があります。 休職中とはいえ、ここでメソメソしていてはいけない、と思い 自分の将来のためにも休職中ではありますが、医師の了解を得て転職活動をしました。 その結果、運良く内定をいただくことができ、そちらにお世話になろうと思っています。 そこで、上司に退職願を出そうと思うのですが、 会社の規則では退職する一ヶ月前に申し出ること、となっていました。 しかし、今の私は休職で長く出勤しておらず、特に引き継ぎ業務もありませんし、 社内の身の回りの整理はもう終わっています。（ただ、社員証の返還などはまだです） ～ 質問 ～ １．出来ればなるべく早く退職したいのですが、やはり退職願に書く退職の日付は一ヵ月後と しなければいけないのでしょうか？ ２．実はまだ有給が何日か残っています。 退職する際、有給消化はできるのでしょうか？ ３．私は職場環境が原因で病気になってしまいました。 正直、退職願を届けに出社するのも苦痛でなりません。 ですが、社会人である以上、上司にはきちんと直接会って意向は伝えたいと思っています。 上司数人に囲まれて話すのはもう覚悟が出来ています。 しかし「辞める前に職場全員の前で挨拶をしていけ」と言われると精神的にとても辛いのです。 というのも、私の職場は何百人という部署で構成されており、マイクを持たされて みんなの前で話すところを想像すると・・・もう耐えられません。。 上司に意向を伝え、退職願を受理し同意を得た場合、そのような要望は断っても 大丈夫でしょうか？ 本当に今でも職場の人間に会うのが怖くてたまりません。 想像するだけでもまるで処刑場に立たされている気分です。。 長くなってしまいましたが、どの質問でもよいのでどなたかご意見をいただけると幸いです。
- ベストアンサー
- 転職
- 休職すると有給消化はできなくなってしまうのですか？
現在うつ病で休職中の25歳会社員です。 社内規定により、半年までが休職期間となり、その後は復帰するか退職するかとなります。 今年の6月から休職致しましたので、12月で休職期間が終了します。 現在はまだ復帰できる状況になく、退職して治療に専念することになりました。 質問の内容はこうした退職の場合、有給の消化は出来ないのかどうかとういうことです。 有給は休職する以前に付与された、14日が未消化で残っています。 この有給は消化することが出来ないのでしょうか？ 会社からは 『年次有給休暇とは「労働の義務を免除し、その賃金を保証するもの」ですから年次有給休暇を使用することができるのは労働義務のある日、つまり「労働日」ということになります。 ●●さん(※私の名前)の場合は、休職発令により従来配属されていた所属を離れ、現在は単に会社に在籍しているという事にとどまり、会社に対して労働義務が免除されているという状態になります。よって有給の請求が出来ないとご連絡をさせて頂いた次第です。』 と言われています。 どなたかこういったことに詳しい方、アドバイスを何卒お願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
御回答いただきましてありがとうございました。 御礼が大変遅くなりまして申し訳ございません。 できるだけ長く休職した方が良いことや退職後の医療費面でのアドバイスなどありがとうございました。温かいお言葉に感謝しております。 いただいたアドバイスを参考に良く考えたいと思います。 ありがとうございました。