責任者の行動

質問

私の勤め先で疑問に思った事があるのですが
仕事が、うまくいかないと（失敗すると）
モノに八つ当たりをする同僚が、いるのです。

　私は、違う部署で　離れた場所で仕事をしていますが
大きな物音がすると　あぁ！また、失敗したのか～と
社内のみんなが、わかるくらい有名なのです。

　失敗をしたりすると確かにぶつけようのない
怒りも分かるのですが、モノに八つ当たりしても
失敗は、取り返せませんのでムダだな～と
日頃から思っていますが、疑問に思ったのは、

　まぼ、毎日　失敗ばかりして
八つ当たりをしていて職場の責任者は、
以前から何度も注意をしていたのですが、
　最近は、その責任者も注意すらしなくなりました。

　そのような場合　普通職場の責任者は、
どのような行動を取りべきだと思いますか？
　個人的には、注意し続けてもらいたいのですが・・・

・注意し続ける？
・放任？
・先輩＆同僚が注意？
・その他

回答No.3

kkk1024

こんばんは。
そのような責任のある立場となったことはないのですが、
さんざん注意した後のようですので、No.1の方と同意見です。

でもクビにもできないとのことですので…
その他で、会社にカウンセラさんなどいらっしゃれば相談、もしくは、その方とカウンセラさんの打ち合わせの場を設けるかな。
他力本願になってしまいますが。

補足

カウンセラさんが、常駐するような
大きな企業じゃありませんので・・・

回答No.2

M851-C2351

まず当事者の責任者であったなら、間違いなく注意し続けるでしょうね。
人に当たるよりも性質の悪い行為として、厳しく叱責すると思います（現にそう言う人にはそうしてきました）。

これも親の教育次第なんでしょうが、子供の頃、私の親は正にそんな感じで叱りましたので、上記の感覚が染み付いているのだと思います。
早い話、その人は「お子ちゃま」なんです。人格的にも未熟で、他人にも当たれない程に弱い人なんだろうと思います。
叱責した後には、本人に「子供染みた事」を自覚させるために諭すようにしていますが、効果はそれこそ千差万別ですね（一度で効く場合もありますし、何度言っても聞かない者もいます）。

その部署の上司はどの様になさったのかは不明ですが、いい加減言っても聞かないと止めてしまう例も多いのかも知れませんね。
職場は「人を教育する場」ではないという感覚の人も多いようですし。

補足

＞その部署の上司はどの様になさったのかは不明ですが、

　質問文でも書きましたように
”以前から何度も注意をしていたのですが、
　最近は、その責任者も注意すらしなくなりました。”
放置しているようです。

＞職場は「人を教育する場」ではないという感覚の人も多いようですし。

　確かにそうですよね～

　私は、幸い近くに居なくていいのですが、周りの人達は
迷惑だな～と思い質問をしてみました。

回答No.1

MVX250F001

私が責任者なら（現に責任者ですが）即刻クビにします

補足

社内の大半の方は、辞めてもらいたいようですが、
何故かクビにならないようです・・・