アルバイトの時給変更（減額）について

質問

現在、１ヶ月に約１３０時間ぐらい、販売店でアルバイトしています。

２月７日にミスをしてしまい、翌週に、店長からペナルティとして、時給を減額しますと言われました。

それで、先週、２月分の給料をもらい明細を確認したら、２月１日分から、減額された時給で計算されていました。

それは、しょうがないことなのでしょうか？

上手く説明できていないかもしれませんが、よろしくお願い致します。

回答No.4

doctorelevens

＞時間的なことは何もないのですね。

「一時的に減給」なのか「これからもずっと」なのかという意味なら
制限はありませんので、
・信頼が戻るまではずっと減給されたまま
・次回の昇給で元に戻る
・期間を決めて（例えば「3ヶ月間」等）減給する
・今月のみ
等、どのようにするかは店長しだいですね。

回答No.3

fusajii

公平にみた場合、
あなたがミスしたことで
お店にどの程度の損害が発生したかですね。

補足

金額的な損害はありません。

回答No.2

doctorelevens

これのことかな？

＜労働基準法＞
（制裁規定の制限）第91条　就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。

10分の1以下なら合法ということ。

お礼

ありがとうございます。

合法なのですね。でも、時間的なことは何もないのですね。

回答No.1

zorro

損害を与えたのであれば仕方がないことです。

お礼

ありがとうございます。

損害はないのですが、迷惑をかけてしまったことなので、減給は納得しています。

ただ、その事柄の前の分まで下がってしまったので、そこまで減っちゃうの？と思っていました。