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変形労働時間制の悪用？について。
kgrjyの回答
- kgrjy
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さーっと目をとおしましたが、運用に不当なところといえそうなのは 一つだけ、年間勤務日数は何日でしょう？ ２８０日以下でしたら全く問題ありません。 質問者さんの問題意識には敬服します。 これからも正しい知識を仕入れてください。 次回交渉の場で年間月間の閑繁のデータを示し、 忙しい日は8時間半にするが、 そうでない日は7時間にしろ、 といったやり方もありかと思います。
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お礼
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