アルバイトの解雇

質問

皆さん、こんにちは。

私の友人で、アルバイトをしてる人がいるのですが、そこの上長と意見の対立が
あり、解雇されることになりました。
この場合、解雇通知を受けたその日から、職を失う事になるのですか？
正社員とかなら、1ヶ月ほど猶予期間みたいなものがあると思いますが、アルバイト
には、そういうものは適用されないのでしょうか？
どなたかご存知の方、もしくは、そのようなことが書かれてるサイトをご存知の方
がいらっしゃいましたら、教えて下さい。
宜しく、御願いします。

回答No.1

fabula_kagura · ベストアンサー

社員にしてもアルバイトでも法律から見れば、労働者で区別はありません。
労働協定を結んで働いているのです。

今回のケースは、労働基準法にかかれています。
（労働基準法第20条）

詳しくは、HPみてください。

参考URL：

http://www.jip-grp.co.jp/hot/gain/40/

お礼

ありがとうごました。
これを参考に友達にアドバイスをさせていただきます。

回答No.2

goncyan18

詳しくはNo.１の方が書かれていますが、全くその通りでアルバイトだからという区別は有りません。
なので当然解雇する場合には、それ相応の理由、１ヶ月前までの解雇予告が必要になります。
もし「もう来なくていい」等と突然言われた場合などは、解雇手当として１か月分の給与を請求する事が出来ます。

もしややこしくなってしまったら「労働基準監督署」に相談されたらいいですよ。

お礼

具体的な説明までありがとうございました。
大変助かりました。