日給から時給単価を割り出す場合、実労働時間で割るのかそれとも？
- 日給から時給単価を計算する場合、実労働時間で割る方法を知りたいです。例えば、一日９，０００円の仕事で、休憩を除いた実働時間を考慮して時給単価を求めたい場合、どのように計算すれば良いのでしょうか。
- もし休憩が細かくあり、それぞれの休憩時間を除いた実際の労働時間を考慮する場合はどうなるのかも知りたいです。例えば、一日に４５分の休憩が１回あり、１５分の休憩が３回ある場合、これらの休憩時間を除いた実労働時間を全て足して割るのでしょうか。
- また、拘束時間と実労働時間の捉え方についてもよくわかりません。拘束時間はその時間帯に居なければならないことを意味しますが、その時間帯に拘束されているからといって休憩時間が払われないというのは問題ないのでしょうか。
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日給から時給単価を割り出す場合、実労働時間で割るのかそれとも？
例えば一日９，０００円の仕事で、日給払いとして（日払いとは限らない） ９～１７時 休憩１２～１３時 の条件で、 普通残業の単価を出したい場合ですが、 ９～１７時は８時間（拘束時間？）で 実労働時間は７時間 ９，０００円 ÷ ７ ｘ １．２５ が正しいですか？ もし休憩が細かくある場合、それぞれの休憩を除いた、実際の労働時間を全て足していって、それで割るのでしょうか？ たとえば１日の間に、４５分の休憩が１回と、１５分の休憩が３回、あるとして、一日合計９０分（１．５時間）の休憩 の場合、 ８－１．５＝６．５時間（実労働時間） ９，０００円 ÷ ６．５ ｘ １．２５ で正しいですか？ 拘束時間の捉え方がよくわかりません。。 この時間帯は居ないといけない、でも拘束しているからといって 休憩時間は払わない というのはOKなんですか？
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こんにちは。 >この時間帯は居ないといけない、でも拘束しているからといって休憩時間は払わない というのはOKなんですか？ 就業規則を確認してください。 休憩時間の明記があるはずです。なければいけません。 休憩時間に時給が発生するのはおかしいです。 休憩時間を除いた時間が所定労働時間です。 ※拘束時間という言い方はしませんよ。 日給÷所定労働時間×1.25が正解です。
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そうですよねやっぱり。 早速のご回答ありがとうございます たすかりました！