ベストアンサー

これは不当労働…？

2005/07/28 22:07

こんにちは。今短期アルバイトをしています。ふと思ったのですが、「日払い」についてです。イベントのお仕事でずっと立ちっぱなしの作業です。９時から６時まで働いたとします。その内１時間休憩だとします。昼ははさみますが、弁当は出ません。交通費も出ません。実は昨日は通常の９時間よりも４時間多く１１時間働きました。だけど日払いと同じ金額でもらえるのでしょうか。どうして日払いの値段があいまいなのかというと、聞かされていないですが、振込みになるとおもいます。最後の日に振り込まれるのでいくらで働いていたのかわからないのです。時給もいくらか知りません。もし払われるのが遅くて文句を言えない雰囲気になってしまってたらどうしよう…と心配です。仲間の中では日給８千円と聞きました(拘束時間は９時間だが、休憩を１時間はさむため) もし８千円だとしたらその中から交通費・弁当代を引いたとして、その日は７千円ということですよね？なんか普通の飲食系のバイトをしたほうが安いような…。弁当代もかからないし、近場だと交通費もかからない…。バイトは拘束時間の相当の値段で支払われるって聞いたのは私の気のせいでしたか…。今の状況って不当といえますか？いえないなら少しきついバイトではありますが、我慢してみます！も

momoharu86
お礼率88% (52/59)

その他（法律）
回答数4
ありがとう数5

みんなの回答 （4）
専門家の回答

質問者が選んだベストアンサー

ベストアンサー

pigtail
ベストアンサー率24% (103/416)

2005/07/29 03:39 回答No.4

あの・・・まず、ご自身が何も知らずに、ＯＫして働かれたと言う事が問題なのです。この質問にもありますが、ぐらい。では、不当か、どうかの判断は出来ません。仮に仲間の間での話８０００円が事実だとしても、それは、残業を含んで８０００円だったのか、それとも、当初の予定通り、９時間のうち１時間の休憩がある。という所までの金額が８０００円なのか、それに寄っても大きく違います。＃１の方がおっしゃっている様に、全日給（１１時間なり、１３時間なり）に対して８０００円と言うのであれば、各自治体により、多少最低労働賃金は変化するものの、＃１さんの言う様に、１１時間であれば、正当。１３時間であれば、不当となる可能性が高いです。けれども、先ほど伝えた様に、８時間労働で、８０００円であれば、時給は１０００円。反対に比較的良い方だといえる訳です。また、たまに仕事の内容で、時間給で支払われるものでは無く、日当で支払われるものもあります。つまり、この仕事をして、この価格。と言うものです。それにしても、大まかな拘束時間は決まっていますので、それを超えれば、当然残業代の支払いはあるのが通常です。たまに、タレント契約などの場合で、１日働いて１万円。短時間でも、２４時間でも、価格が同じと言う事もあります。ですから、全く状況として無い訳ではありませんが、通常、その場合に関しては、最低労働賃金を下回りますので、法的機関に相談する事で、最低賃金分（自給の場合は平均650円くらい×時間、日当の場合は8000円前後だったと思われる）を請求する事出来る形になります。相手も最低賃金分をきちんと支払えば、別段法的機関から、指導を受ける事もありません。結局のところ、きちんと把握しないで、了承した自分の責任ですので、それを忘れ無い様にしてください。その上で、賃金に対して、どうしても、納得が行かない場合、労働局で、相談に乗って貰えますので、一度おとづれて見ると良いでしょう。

質問者