労働時間に関して請求できるかできないか

質問

現在勤めている会社を辞めようと思うのですが
どこまで給料の請求が出来るのか教えてください

現在の会社が基本一日フル出勤です

１
１０時から２４時過ぎまでの１４時間勤務です
しかし計算が２３日出勤で２８０時間で一日辺り１２時間ちょいの計算にされてます
休憩時間だとしても２時間もとれていません

２
バイトではいったのですがバイトの時給計算だと高くなるからといきなり社員になりました
月給固定ですとなり事実上給料がさがったのですがこれは勝手にされていいものなんでしょうか？　条件も待遇も変わらず所得税しか引かれず年金社保雇用保険有給ボーナス等もありませんでした

３
バイトの時一日１４時間働いていたのですが
自分で調べたら９時間（８時間労働＋休憩１時間）以降は残業で２５％増しになる
というのを知ったのですがこれは時給千円だとしたら本当はいくらもらえたのでしょうか？
今まではとってもいない休憩９０分引かれて10500円もらってました

４
去年の１月から働いていたのですがいつまで遡って請求できるのですか？
請求は自分からするのでしょうか？弁護士等専門家の先生に頼まないと厳しいでしょうか？
会社の支払わせる強制力はあるのでしょうか？

体調を崩し辞めることになり生活に困っているので
請求できるならできるだけしたいです。
お願いします

回答No.3

neKo_deux

> 休憩時間としてきちんと休めた時間はないです。
> 会社曰く暇な時間は休憩みたいもんだと言われました。

休憩時間は原則的に時間を決めて一斉に与える必要がありますが、飲食店や接客業なんかでそれをすると困るので、ある程度融通を効かせる事は一般的に行われています。
「休憩してきます」って言って、社外に食事にでも行くとか、まずはしっかり休むようにしては？
そういう事すると、何か問題があるんでしょうか？

> 持ち場を離れたら怒られます。

って事なら、いつ、どこで、誰から、どういう指示を受けたので業務していた、その分の賃金を支払いしてもらいますって話にして下さい。
そういう記録はガッツリ残しておきます。

> 確認したら電話で自分が同意したと言ってましたが覚えがありません。

何も言わないと、「同意したと思ってた」って事になります。
ある程度勤務していると、既成事実になっちゃうし。

しっかり意思表示し、そういう記録を残しといて下さい。

勤務時間やトラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名なんかをガッツリ記録してください。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用します。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

未払い賃金の請求に関しては時効は２年間ですので、原則的に全部遡って請求可能です。
小額訴訟で取り扱いできる金額は60万円ですので、そちらを超えないうちに対応するのが良いです。

図書館や書店などで、債権回収、未払い賃金回収に関する書籍がありますので、新しくてしっかり版を重ねているものを１～２冊入手しとくと良いです。
内容証明郵便の文面から訴状の文面まで、事例が提示されているハズです。

段取りとしては、

・まずは、通常であれば、職場の労働組合へ相談。
　組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

・そういう団体なんかの支援を受けた上で、内容証明郵便で支払いを請求。

・指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払いされない事が確認できる通帳のコピーを取得。

それらを根拠に、支払いが無い、支払いの意思が無いって事をしっかり主張できるようになるので、

・会社を管轄している労働基準監督署に上記を持込みし、行政指導を依頼。

・平行して、支払い督促や小額訴訟。

など、淡々と処置するのが良いです。

回答No.2

gimonyou

その勤務はタイムカードかなにか証拠が残る形で記録はあるのか、単なる記憶と感覚だけなら請求できない。あるなら過去2年分は請求できるので、すべてとれる。ただし、請求しなければもらえない。労働基準監督署にでも給与未払いで相談すればいい。

補足

タイムカードは会社に回収されてないです。
手帳に残してあるメモでは記録として弱いですか？
労働基準監督署ですね　調べてみます。
ありがとうございます

回答No.1

qqqq1234

１．具体的に労働時間に対してどのぐらい少ないのかハッキリさせなさい。
休憩時間は１時間はとってたんでしょ？
だったら労働時間は１３時間。
１５分未満切り捨てだったら３０分程度が未払い賃金ってことになる。

２．雇用契約書は無いの？
自分で契約書にサインしたのなら「勝手に」じゃないでしょ。同意したんだから。
もし契約書を交わしてないんだったら会社の違法行為。

３．１２時間労働だったら８０００円＋５０００円＝１３０００円
ただし源泉徴収されるから実際に貰える金額はもっと少ない。

「とってもいない休憩９０分」ってところが曖昧。
９０分とるように指示されて自主的にとらなかったのか、
それともとらせてもらえなかったのか。

４．去年なら全部請求可能。自分で請求してもいいし弁護士に頼んでもいい。

補足

休憩時間としてきちんと休めた時間はないです。
会社曰く暇な時間は休憩みたいもんだと言われました。

アルバイト契約の時に契約書を交わして以来何も書類上は無いです。
確認したら電話で自分が同意したと言ってましたが覚えがありません。

１３０００円ー１０５００円　の２５００×出勤日数から源泉徴収分引いたのが請求可能って事でしょうか？
休憩はお客さんがいない時間が休憩みたいなもんだろという事でしたが持ち場を離れたら怒られます。

請求したとして無視されないのでしょうか？
会社が払わないと何か罰則があるのですか？
以前連絡がつかなくなったアルバイトには給料を払わないと言っていてトラブルになった事があったのですが
結局未払いのままと聞きました。