業務委託で雇い止め

質問

業務委託で３年半働きました。
年俸制の１２ヶ月割り、ボーナス無し、再三申し入れましたが、のらりくらり、会社側は、社会保険、雇用保険未加入。
１０時から１７時、月から金まで合計６時間×５日＝週３０時間を２年間。
１０時から１７時、月から木まで合計６時間×４日＝２４時間を１年半。
●勤務時間は、会社側より決められました。
残業ひと月１９０時間もありました。

２月契約更新月で１年更新、契約書には解雇の場合、３ヶ月前予告、３ヶ月前に双方から申し出が無い限り、自動１年更新となっています。
今回、いきなり２月に雇い止めになりました。
１ヶ月分＝３月分の給与は出ますが、納得がいかないので相談いたします。
私としては、３ヶ月前の１２月に予告が無く自動更新と思っていました。

１）社会保険、雇用保険未加入なのは会社側の保険逃れでしょうか。
　　これから労働基準局に相談します。
２）３ヶ月前予告が契約書に書かれているので４月分の給与を請求出来ますか？

回答No.1

nimda_1969 · ベストアンサー

元人事労務です。

業務委託や請負といった単語が最近隠れ蓑的に利用される事が多いのですが、aakarenさんの場合については委託業務を遂行し対価を得るのではなく、労働者であるといえます。
一年更新の契約書とありますが、それは「委託の契約書」でしょうか「雇用契約書」でしょうか？もし仮に一年契約において雇用契約書が作成なされているのであれば、当然の事ながら雇用保険の加入要件を満たしますし、勤務実績から見ても社会保険加入の要件も当然満たしております。
最近、「請負」や「委託」などの単語を使って労働者を翻弄し、責任を逃れようとしている企業が多いのですが、会社からの指揮命令によって業務を遂行している以上、それは「紛れもなく、労働者です」
（本来の請負や委託は労働者ではない）

１）社会保険、雇用保険未加入なのは会社側の保険逃れでしょうか。
はい。そのために「委託」という単語を使って誤魔化しています。
一年更新の雇用における契約書云々が書かれている以上、書面をみた訳ではありませんが、委託でも請負でもなく労働者であると認識できます。
民法上の請負要件を満たしているとは到底思えません。

２）３ヶ月前予告が契約書に書かれているので４月分の給与を請求出来ますか？
これは基本的には書面通り請求できると思われますが、特記事項等がある場合もあり、前後の文面等全て確認しないとなんとも確定的には答えられません。これも監督署で相談なされた方が良いと思います。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
契約書は業務委託契約書とあります。

甲＝雇い側　乙＝受託者
解約の条には、甲および乙は本契約期間中であっても、３ヶ月前の予告期間をもって本契約を解約することが出来るものとする。

契約期間の条には期間満了のひから３ヶ月前までに甲乙いずれから何ら申し出の無い場合は、同一条件をもってさらに１年延長されるものとし、以後も同様とする。

協議事項の条には、本契約に定めの無い事項および本契約各条項の解釈に疑義が生じた場合は、甲乙互いに信義・誠実の原則に従い、協議・決定するものとする。

と書かれています。
上司は、「僕を恨まないでね。」などと言い、私としてはそのような問題でないと思いご相談致しました。
このような物言い自体、２０００人を超す企業としておかしいのではないかと納得がいかなく、上司個人というより会社側に不満が募ります。
特記事項は、見当たらないので監督署に出向き相談します。

細かく丁寧なご回答を感謝致します。
ありがとうございました。