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業務委託契約になった際の保険の切り替えについて
2月に派遣会社との契約が切れました。 給与は、15日締めだったので3月末に2月分の給与を貰いました。 社会保険料については、それまで同様に引かれていました。 今月から、違う会社に勤め始めたのですが、業務委託契約に関しての知識がなく、社会保険に加入できるものだと思っていて、会社側から保険に関しての説明もなかった為、入社？して契約してから聞きました。 そこで質問なのですが、現在は手続きに言っていない為、保険未加入の状態です。 社会保険から国民健康保険に切り替える為には、どのような手続きが必要になるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
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オーナーひとり、従業員２人のお店の従業員として働いていました。 雇用契約もなにもしておらず、保険や年金の加入も一切していない状態で働いていました。 給与の明細もなく、毎月封筒で手渡しでした。 ２月頭に、その職場をやめたのですが、辞めたいと相談したその日に、「明日からもうこなくていい」と退職することになったのですが、何故か「引き継ぎもしないでやめるんなら給料ないと思えよ」と言われ、そうゆうものかと思いその場では言い負かされてしまい条件をのんでしまいました。 後々おかしいと思い、「仕事した分のお給料はちゃんと払って欲しい」と言ったのですが、うやむやででたらめな事言ってきます。 労働局センターに相談した所、「何も契約をかわしてないとなると、業務委託契約となるので、法律事務所等に相談してください」と言われ、そこで初めて業務委託契約ということを知りました。 そもそも、出来高制ではじめたはずがいつの間にか月給制に切り替わっていた事も先日初めて知りました。月給の給与に関しても金額に同意もした覚えも全くありませんし、書面もなにもありません。 業務委託契約として、出来高制で仕事していたものがオーナーの判断で月給に変更されることはあるのでしょうか？ それと、もともと最初は２ヶ月遅れで支払いが始まったにも関わらず、「１月分は１月末に払ったから、例え払うとしても２月の日割り分しか無い」とおかしな事を言ってきました。 当月末締めの当月末払いなんてあるのでしょうか？二ヶ月遅れがいつのまにか当月になっているのも、オーナーの言ってることがはちゃめちゃで、わけがわからなくなってしまいました。 業務委託契約は労働基準法が全く通用しないので未払いのお給料にかんしては泣き寝入りしかないでしょうか？？？ 助言お願いします
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詳しい回答ありがとうございます。 離職票を請求しました。