雇用保険加入辞退について

質問

以下の状況では雇用保険に加入した方が良いですか？
雇用保険の加入を辞退する事は可能ですか？
２つの職場で雇用保険に加入する事は可能ですか？
その場合、双方に不都合が生じる事はありますか？
入社後でも雇用保険に加入できますか？

現在、転職活動中です。
次の職場（事務職・フルタイム）が決まらない為、
パートに出ることにしました。
パートは、週２２時間程度の仕事です。
次の職場が決まれば、
週２日５時間程度のパートしか出来なくなります。
現時点（年齢的な事も含め）では、
パートの仕事を本業として働く事より、
転職活動を優先させたいと思っています。
それを了解の上で、面接も通ったのだと思いますが、、。

先日、パート先から雇用保険加入のお話を頂きました。
とてもありがたい事ですが、今の自分の状況では、
次の職場がいつ決まるか分からず、
手続の面倒さや副業（パート）がバレてしまう
可能性なども考えると、加入を辞退した方が
いいのかなと思っています。
加入の対象になる事は了解していますが、
これは強制で辞退は出来ませんか？
とりあえずでも、加入した方が得策ですか？また、
２つの職場で雇用保険に加入する事は可能ですか？
その場合、双方に不都合が生じる事はありますか？
雇用保険は、入社日以外の途中からでも加入はできますか？

雇用保険に詳しい方や人事関係の方、
また良いアドバイスがあれば、宜しくお願い致します。

回答No.1

bisukasu7 · ベストアンサー

雇用保険は１つの事業所でしか加入できません。主となる就労先でのみの加入です。（主となる判断は主に収入で判断）
二重に加入手続きを行うとチェックがかかります。また、次の職場から届出が出たと判断せれ前の事業所に連絡が入ります。
また、加入日は就職初日からです。

今回の事案は加入用件（主となる就労ではない）を満たしていないことになります。

お礼

ご回答ありがとうございます。
分かりやすくてとても参考になりました。

パート先の試用（研修）期間２ヶ月は、
ローテーションシフト制で時間の都合がつかない事
もあり、パートの仕事を優先させようと思った矢先、
だいぶ前に書類を送っていた会社から
面接の話が来ました。
次の職場が決まるまで、１ヶ月先か半年以上先か見通し
がつかず、それに左右されるので判断に困っていました。
パート先も１５日締め１ヶ月のローテーションの為、
１日研修があった（その日が入社日）のみで、
まだ実際には働けず予定も分かっていません。

今はとりあえず、１社の結果が出るまでは話を先延ばし
にして、不採用のおりにはパート先で加入しようと思っています。

bisukasu7さん、ありがとうございました。