雇用保険未加入？

質問

母の雇用保険について質問です。

母は雇用保険に加入していないとの事なのですが、まず、詳細から説明いたします。

母は現在５８歳で、１０年以上前から同じ会社で働いています。
「パート」扱いとのことですが、勤務時間は、週４日固定で、一日６時間勤務。つまり週２４時間勤務です。
入社してから７年ぐらいは、週５で一日７時間でした。

母の会社の都合により、今年いっぱいで退職しなければいけないという話を聞き、母に失業保険の話をしたところ、
「雇用保険は一度もひかれていないから、加入していないのではないか」
と言っていました。

上記のような勤務状態で、雇用保険未加入というのは有り得るのでしょうか？

回答No.2

jfk26 · ベストアンサー

＞上記のような勤務状態で、雇用保険未加入というのは有り得るのでしょうか？

一週間の所定労働時間が２０時間以上であり、１年以上引き続き雇用されることが見込まれれば当然雇用保険に加入させねばなりません。
ですから本来はあってはいけないことですが、違法と知りながら加入させない会社というのは存在します。
ですが下記をご覧下さい。

http://www.shuugyoukisoku.jp/roumukannri/syakaihokenn2.html

雇用保険は２年前まで遡れます。
安定所に出向いて、事情を説明してください。
安定所は遡って加入させるように会社を指導します。
いってみれば職安が会社との交渉をやってくれます。
ただ指導ですから会社があくまでも執拗に拒否した場合、なかなか難しいところもあります。
あとは本人がどこまでやるかという、やる気の問題になります。
どうしてもこのままでは納得がいかないというのなら、労働基準監督署ということになるのですが、ここでは担当になった人の個人の資質に大きく左右されるようです。
いい人に当たると親切にまめにやってくれますが、いわゆる典型的なダメ役人タイプに当たるとお役所というもののフットワークの悪さがもろに出るようです。
そういう場合は最後の手段として民間のユニオンのようなところに相談するのも手かもしれません。
質問者の方のお住まいがわからないので、東京で例を挙げると

首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/

連合ユニオン東京
http://www.rengo-tokyo.gr.jp/soudan/index.html

東京ユニオン
http://www.t-union.or.jp/hyousi.html

などです。
もし東京以外にお住まいでしたら同様のユニオンを地元で検索してみてください。

お礼

回答ありがとうございました。
私の住まいは東京ですので、ちょうど適合したリンクをはってくださってありがたかったです。
とても詳しいご説明、ありがとうございました。

回答No.4

tyutaro595

結論から言うと、有り得ます。
　雇用保険は、国の制度で強制保険ではあるのですが、罰則の無い強制保険なので、実効力は心許ない限りです。安定所が「指導」してもつまりはその程度です。
　退職した後に、実は加入していなかったことが判るというのは結構よくある話です。本人も保険料を負担していなかった（引かれていなかった）場合には遡って加入するのも難しいことが多いようです。
　No2の方がおっしゃるように、組合に加入して交渉するというのも一手段ですが、ご本人が在職中の場合は「余計な波風立てやがって」と会社から睨まれる可能性も高くなります。雇用保険の事業主負担もケチっているような会社だと思われますので、誠意ある対応は期待しない方がいいかもしれません。
　なお、雇用保険の加入履歴については、安定所の窓口で確認できます。その際は、本人確認できる書類（免許証など）が必要です。

お礼

回答ありがとうございました。
強制であっても罰則がない強制、というのがあるんですね。
まだ在職中なのですが、とりあえず安定所で加入履歴の確認などしたほうがよさそうですね。
ありがとうございました。

回答No.3

aloha-_-

10月に雇用保険法が改正され、それにより時間の長短にかかわらず、1年以上雇用が見込まれる方は雇用保険に加入しなければいけなくなりました。2年までは遡り加入できますが、職安に理由書などを提出し、認められた場合によります。加入手続きは会社の窓口担当の方が行いますので、まず会社の担当者にお問い合わせいただいたらいかがでしょうか？遡り加入することとなると、おそらくその分の雇用保険料の支払いが発生すると思われます。雇用保険料は1ヶ月のお給料の総支給額（通勤費込）の6/1000です。

お礼

アドバイスありがとうございました。
母が気にしていた、雇用保険料の割合までご説明いただいてありがとうございました。とてもわかりやすかったです。

回答No.1

yukimoriGT-X

有り得ます。普通です。

会社から雇用保険の加入を案内される所もあれば、
特に案内のないところ、制度自体ないところ(問題ではありますが)
もあります。

雇用保険料が引かれていないのであれば、
今回の失業給付はありません。
早めに次の仕事を見つけるのが良いでしょう。

お礼

アドバイスありがとうございました。
私の質問の言葉がたりなかったのですが、
「ありえるのでしょうか？」というのは、
そういう状態がよくあることなのか、というのではなく、
制度として間違ってはいないのでしょうか？という意味合いでした。

わかりづらい私の説明のなか、アドバイスいただきましてありがとうございました。