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以下の状況では雇用保険に加入した方が良いですか？ 雇用保険の加入を辞退する事は可能ですか？ ２つの職場で雇用保険に加入する事は可能ですか？ その場合、双方に不都合が生じる事はありますか？ 入社後でも雇用保険に加入できますか？ 現在、転職活動中です。 次の職場（事務職・フルタイム）が決まらない為、 パートに出ることにしました。 パートは、週２２時間程度の仕事です。 次の職場が決まれば、 週２日５時間程度のパートしか出来なくなります。 現時点（年齢的な事も含め）では、 パートの仕事を本業として働く事より、 転職活動を優先させたいと思っています。 それを了解の上で、面接も通ったのだと思いますが、、。 先日、パート先から雇用保険加入のお話を頂きました。 とてもありがたい事ですが、今の自分の状況では、 次の職場がいつ決まるか分からず、 手続の面倒さや副業（パート）がバレてしまう 可能性なども考えると、加入を辞退した方が いいのかなと思っています。 加入の対象になる事は了解していますが、 これは強制で辞退は出来ませんか？ とりあえずでも、加入した方が得策ですか？また、 ２つの職場で雇用保険に加入する事は可能ですか？ その場合、双方に不都合が生じる事はありますか？ 雇用保険は、入社日以外の途中からでも加入はできますか？ 雇用保険に詳しい方や人事関係の方、 また良いアドバイスがあれば、宜しくお願い致します。

昨年12月に会社都合による解雇になり今年1月に雇用保険の手続き等をハローワークで行い受給期間中に再就職しました。初回認定を終えて2回目の認定1週間程前に再就職しましたが2日程で辞めようかと悩んでいます。もし1週間以内に辞めた場合に前回の雇用保険の受給資格はあるのでしょうか？ハローワークの職員の人にはもしすぐ辞めた場合は受給資格者証を持って窓口に来て下さいと言われましたが、引き続き給付を受ける為に必要な事はあるのでしょうか？それと認定日は前回に手続きして指定された認定日と同じになるのですか？まだ再就職手当ての手続きは行っていません。