- ベストアンサー
未払い賃金の請求について
現在勤務している会社に残業代というシステムがありません。 労働基準法に従って残業代の支払いをしてもらいたいのですが 会社には社長と自分の2人しかいなく 社長は威圧的な部分もあるので 請求をした場合その後の仕事が物凄くやりづらくなると思います。 現在の会社には長く在籍するつもりはないので 1年以内に退職を考えていますが 退職後に残業代の未払い金を請求しようと思います。 請求の際に必要なものがあれば知りたいのですが どんなものが必要でしょうか？ 今、自分で持っているものは ・タイムカードのコピー 出退勤の時刻をタイムカードに手書きで記入し、会社の社員ではありませんが経理を行っている人に毎月提出しているので、そのコピーを持っています。 ・業務日報 入社3ヶ月目くらいから毎日の出退勤の時間と、その日行った業務をエクセルで表にまとめて毎日記入しています。個人的につけているので会社には見せた事はありません。 ・出張報告書のコピー 頻繁にではありませんが出張に行くので、その時に会社に提出する出張報告書のコピーがあります。勤務時間の記載はありませんが、出張時の業務内容や宿泊先などが書いてあります。 ・給与明細 毎月もらう給与明細はきちんと保管してあります。 出来れば社内規則のようなもので、残業代についてどういうことになっているのか知りたいのですが 『社内規則を見せてくれ』と社長にいいづらいです…。 社長の留守の時に会社の中を探してみたのですが見つかりませんでした。 上記以外に必要なものあれば教えて下さい。 また社員は自分1人なので労働組合のようなものも、もちろんありませんが 以前友人に労働組合は会社単位だけじゃなくて、業界単位でもあるので 個人的にそういう労働組合に入る事も可能だと聞いた事があります。 請求にあたり、そちらの労働組合に入ったほうが有利なら 退職前に個人的に労働組合に入る事も考えています。 個人的に労働組合に入る事は本当に可能なのでしょうか？ その場合、労働監督署などに行けば労働組合を紹介してくれるのでしょうか？ もしわかる方いらっしゃったら教えて欲しいです。 よろしくお願いします。
- ryo-ching
- お礼率28% (62/215)
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
労働時間については、今まで通り正確に記録をつけておくべきです。 ＞社内規則 就業規則の作成義務があるのは10人以上の事業場なので、ない可能性も大きいと思います。その場合、労働基準法で定めるやり方で計算することになります。 ただ、労働基準法の賃金請求権には時効（2年）がありますし、このままだと被害額が拡大するだけで、支払いも難しくなるばかりでしょうから、ご不満があるのなら退職後と言わず、早めに請求されたほうがいいのではないでしょうか。 社長と2人ということだと、質問者さんは社長といっしょに経営をしているということはありませんか？ その場合は「労働者」にあたらないので、労基法は適用されません。「労働者」にあたるとしても、権限や待遇の内容によっては、労働時間に関する法の規定が適用されません（労働条件を自分で決定できる場合など）。もちろん勤務の実態により通常の労働者となる場合も十分あります。
その他の回答 (2)
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
個人で加入できる労動組合というものは存在します。 「労働相談センター」で検索し、お近くの機関をご利用ください。 労働相談も受けられるし、組合加入についても指導を受けられます。 ただし、労働組合というのは「あなたの利益だけの為」の存在ではありません。 加入に伴い、費用がかかるのは当然のこと、必要な会合に出席することや、他の組合員の為の支援行動もあります。 あなたが支援を受けるのと同様に他の組合員の支援もしなければなりません。
お礼
労働組合についての情報ありがとうございます。 費用や活動の件は、少し友達に聞いた事があります。 早速探してみて、自分にあった所へ加入したいと思います。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
書類はＯＫと思われます。労働組合に加入するのが有効ですが、労基署では紹介してくれません。
お礼
回答ありがとうございます。 書類等はOKなんですね。 労働組合探してみようと思います。
関連するQ&A
- 割増賃金未払いについて
現在、中小企業で働いていますが、ブラック企業なので、今月いっぱいで退職します。 ブラックな内容は、主に ・パワハラ（会社にノウハウのない仕事をむやみに引き受け、何の指導もなく従業員におしつける） ・残業代は固定給に含まれていると、入社後に言われ、支払いは一切なし ・月に10時間程度の深夜対応や休日出勤があるが、手当は一切なし といったところです。 パワハラはどうすることもできませんが、残業代、休日出勤、深夜対応費は最終出社日に請求したいと思っています。 まず残業代についてですが、社長は、40時間のみなし残業が固定給に含まれていると言っています。 しかし、給料明細を見ると、固定給と職務手当とだけ書かれ、給料の何％が残業手当なのか掲載がありません。就業規則には、「正社員の賃金は、別に定める賃金規程により支給します」と書かれていますが、そんなものの存在は誰一人知りません。就業規則も社長は見せることを拒否していました（社内の共有フォルダに入っていたのを偶然見つけて読みました）。 先日、労働基準監督署で聞いたところ、就業規則、給料明細に給料の何％が残業手当が含まれているのか、明確な明記がないと違法なので、みなし残業を使っていても請求できると言われました。 職務手当というものをあまり理解していないのですが、給料明細に職務手当と記載があれば、残業代は払っていることになるのでしょうか？ 自分から見ると、残業代払っていなにのに、払ったことにしているようにしか見えないのですが… 休日出勤、深夜対応費の支払いは法律で決まっていますし、就業規則にも明記されているので、請求すれば確実にもらえると思いますが、社長は、「働いた時間帯は関係ない。利益を出せないお前にそんなにお金を払っていたら会社がつぶれてしまう」と退職を申し出る時に言われました。 こういう発言って、どうなのでしようか…？ 信頼して入った会社なのに、こういう扱いをされたので、もらえるものは全て請求したいです。 他の従業員も同じ環境なので、いなくなる自分が行動を起こして、お世話になった従業員の方が少しでも報われるようにして去りたいと思っています。 法律に詳しい方、教えていただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 賃金未払い時の損害賠償請求
昨年の9月に退職（解雇）したのですが、7ヶ月間分の給料が未払いになりました。会社側から提示された支払日には払われず、個人的な再三の請求に対しても支払われず、社長とは連絡も取れ無い状況になりました。その後、労働基準監督署へ申し立て、労働組合に加入した後に労働組合からの請求で、やっと半分まで取り返す事ができました。私同様に未払いのまま退職した社員で弁護士を立てて請求した人へは直ぐ支払いましたが、私は弁護士費用も無く上記の方法しかできません。この様な場合の損害賠償は出来るのでしょうか？金額的にはどの位請求できるのでしょうか？ 給料未払いの期間は、サラ金からの借り入れや、親の援助、妻の収入で生活していました。 回答を宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 賃金未払い、請求書のことで・・・
去年の11月に会社を退職した後に退職した会社から請求書が届きました。 内容は在職中に会社命令で取得した資格取得費用の返還とそれに伴う資格手当の返還です。その後に給与支払日があったんですが給与が振り込まれていませんでした、正確に書くと、一ヶ月の給与・旅行積み立て・私の財形積み立て・退職金です（退職金は求人票には退職金有と書いてあり就業規則でも、懲戒解雇ものには支払わないと書いてありますが金額に対する退職金規定は見ていません）給与等を支払たくないための隠れ蓑として請求書を作ったものと考えられますし会社の電話での対応は「給与等は支払う予定はない」とのことで「その前に金を返せ」と言うものでした。 同時期に退職した数人も給与の一部未払い、面接時＆求人票の記載の内容からは低い賃金でしたので労働基準監督署に相談し申告しました。 労働基準監督署から連絡があり今度、社長を交えての話し合いの場が調停のような形で行われることになりましたが、こちらからはどのような準備をしてどのような形で話をしていったらいいでしょうか？ 会社側はあることないこと就業態度が悪かったとか（賃金未払いは退職者全員なんで全員が悪かったなんて考えられないです）デタラメを言う可能性もあるでしょうし・・・。 相手側からの請求書ってどう考えても無効ですよね。 ※読んで下さりありがとうございます 書き足りない文章で申し訳ありあせんがここのOKWEBをお借りして会話していけたらと思っています。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 未払い賃金の請求について
今月初め就職しました。入社後に治療が必要な病気であった事が判明し退職を希望したのですが、試用期間中の為賃金の支払いはできないと言われました。未払い賃金の請求を会社宛に送付したいのですが、労働条件通知書なども渡されていなかった為、賃金日額もわからず手元にあるのはタイムカードのコピーだけです。どのような請求文面にすればよいものか困っています。会社側からはもし賃金請求した場合は半月で退職したことによる経費面での損害賠償請求をするぞとも言われました。良いアドバイスをお持ちの方がいらっしゃいましたら宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 賃金未払い訴訟
賃金、退職金、財形積立の返還の支払いで会社に請求したのですが逆に在職中に会社命令で行った講習受講代、出張費用を請求してきたので労働基準監督署に相談したのですが会社側は監督署の勧告を今までの過去のことや経過から無視する可能性が大きいと思いますのでそのときには弁護士に相談して訴訟をしようと予定しています。 訴訟を行うについて準備していたらいいのもは何がありますか？ (1)業規則はコピーが手元にありますし（退職時に講習代の返還については載っていません） (2)退職直前数ヶ月の給与証明もあります。 未払い金額は60万円ほどになると思いますが訴訟費用、弁護費用で 考えると手元にお金が残らない可能性もあるでしょうか？ 会社の口座を差し押さえにするにはメイン口座がいいと思いますが、 メイン口座って簡単に調べることができますか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 未払い残業代の請求に関して
現在、会社に未払い分の残業代金を請求しています。 今までの経緯を簡単に書きます。 昨年3月に労基署に仲間従業員3人で就業規則の開示、残業代金の支払い、有給休暇の取得の実施を求めて駆け込みました。 その後、10数回労基署に足を運び、ようやく昨年１１月頃会社に指導して貰いました。 昨年12月に仲間3人の内、1人は1回の遅刻を理由に解雇、同月もう1人はお客との待ち合わせ時間を1時間間違えた事を理由に解雇。 この時点で私はミスがなかったので解雇を免れています。 今年4月に解雇された2人は不当解雇と未払い残業代を求めて労働審判を行いました。 審判の席で、現従業員の私が証人として出席しました。 裁判官から請求額の９割程度の額で和解勧告され、9月に和解が成立しました。 今年の7月に私は会社に対して未払い残業代金の請求をしましたが、労働審判の結果が出るまで待って欲しいと言われ承諾。 その後、審判が結審しても会社からは何の話もなかったため、会社にどうなっているのか訪ねたところ、返答はなく突然長期出張を命ぜられました。 出張前に話がしたいと社長に伝えたところ、8時から17時以外は勤務時間外なので話は出来ない、と訳のわかんないことを言って来る始末。 勤務時間内は社長はほとんど会社に居らず、事実上出張前に話をすることが出来ません。 簡単ですが現在はこのような状態です。 退職は覚悟の上で、徹底的に戦いたいと思っています。 労働審判なら弁護士を立てずに1人で行おうと思います。 通常裁判なら弁護士を立てることになり、費用もかさみそうですが、付加金が付いて倍額になるとか。 どのような作戦が良いのでしょうか？ 通常裁判を起こしても裁判所から和解勧告されるという話も聞きます。 また、通常裁判の時は弁護士費用も請求できるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 賃金未払を取り立てたいんです
私の旦那の話なんですが・・・勤務年数２年で建築業で働いていました 分かりにくい文章と長文ですみません・・・ ・仕事があるときは社長が電話をしてくるという感じでした ・タイムカードとかはなく、社長自身と本人が出た日数を把握して出勤した日にち分給料を頂いていました ・雇用時に書類関係は一切ありませんでした ・雇用保険もありません 去年の８月くらいからの給料が未払でしかも社長に何度支払いをお願いしても 「払えない」 との事・・・会社のダンプやその他の資材も売ってしまい 会社を畳む気でいるかのようにも 見えました。本人もここの会社はやめると頻繁に言っていたそうです しかしそれは見せかけだけで実は仕事を他の会社に紹介して、その紹介料だけ を受け取って社長自体は収入を得ていたのです 紹介する会社がないときは日雇いの会社に委託して社員を使わないという事もしていました 長期間に渡り、自分は入院するとだけ電話をしてきて連絡が取れず裏ではそのようなことをしていました そのことを問い詰めると 「あんたが電話してこないからだ」と旦那が悪いかのように言われました 生活もあるので労働基準局にも相談しましたし弁護士にも組合にも相談しました しかし労働基準局は強制権はないらしく、あやふやでした 弁護士は時間が掛かるからやめておいたほうがいいよと言われました 組合は 「あまり言うと社長破産しますよ！」「社長は組合員だけど貴方は違うから来ないでください」と門前払いでした 労働基準局に相談に行ったことを知った社長は「もうアンタと話もしたくないし、顔も見たくないから クビ！」と即日解雇されてしまいました 賃金未払も取り立てることもできずクビだと言われどこに相談していいのかも誰を信用してお願いしたらいいのかも全くわからない状態です 同じような状況から賃金未払を支払ってもらえた方等 お返事遅くなるかも知れませんが どうぞ 教えてください
- 締切済み
- その他（マネー）
- 未払賃金の請求の可否
去年の６月から今年の５月まで働いていた会社でもらうべき賃金が払われていない事に気付いたのですがもらえるのでしょうか？ とある学習塾の室長をしていたのですが、「室長手当」が払われていません。働いていた時に、他の室長が「ぼくはもらってるよ」と言っていたので、塾長（経営者）に電話で問い合わせた事がありました。 そのときは、「ああ、あの先生には雇用保険のことで塾側のミスがあってちょっともめたからね。その謝罪ということで払ってるだけだよ。ほんとは室長手当ってのはないんだよ。」という回答でした。 しかし、給与規定には「室長には室長手当がある」と明記されていました。言い訳がましいですが、規定について説明をうけたわけでもなく、就業時にはドタバタとしてじっくり規定をみてませんでした。 友人がいうには、労働基準法では２年は賃金請求権があり、就業規則などの規定に則して払われるべきだからもらえるんじゃないかとの事ですが、証拠である給与明細を処分してしまっています。 就業規則、給与規定もページによって文字フォントがバラバラ、誤植、脱字がやたらと多いことからいろんなところからコピーしてきたものをあわせて作った物だと思われます。それに賃金に関しては不払い、遅滞、金額不足が頻発する塾です。 こんな状況ですがもらえるのでしょうか？ どなたかアドバイス、御回答よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 未払い賃金について
今年の3月に退社をしました。 退社の意思を社長に伝えたときに代休が57.5日分 有るのをどうするのか聞いたところ 何とかするよとのことでした。 そのまま進展がないまま退社をし、 社長に再度確認したところ 会社はお金を払う必要が無い事 5月まで在職をしなんで消化しなかったのかと いわれました 代休を残業代として請求できるのでしょうか？ （請求をしても、拒まれたときにはどのような 手段をすればよいのでしょうか？） 会社は、週休2日で土日祝日が休みなのですが、 私の場合は土日祝は仕事で、 その代わりに火曜日が休みでした。 タイムカードが無く毎月提出の月報のみです。 又、残業請求が出来る場合の計算方法を 教えてほしいのですが、おねがいします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業代未払い請求について
在職中の職場は10時間拘束の休憩１時間で休みは週１です。 これだけで毎日１時間の残業となりますよね？ 労働法では週40時間を超えた分は残業となるみたいですが、計算すると１日８時間労働としたら例えば週５日働いて、それ以上の労働が全て残業代として計算し、会社に請求できる残業代は毎日の１時間分とプラス１日分… となるんでしょうか？ ちなみに就業規則などはなく、給与には固定で6.000円の残業代がついてます。 出来れば固定の残業代を差し引いた未払いの残業代を請求したいのですが… わかりにくいかもですが、アドバイスお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
回答ありがとうございます。 就業規定が必要なのは10人以上の職場になるんですね。 初めて知りました。ありがとうございます！ 今まで多くても社員数は4人くらいまでしか増えた事がないという事なので 元々会社に就業規則自体ないのかもしれませんね。 ＞社長と2人ということだと、質問者さんは社長といっしょに経営をしているということはありませんか？ 自分自身が経営に携わっているということは、全くありません。 普通の社員なので経営にはノータッチです。 労働条件等も、もちろん自分で決定出来る立場ではありません。 説明をしていませんでしたが、自分の会社は大手アパレルメーカーA社の子会社B社のさらに子会社です。 元々A社のような大きな会社との繋がりもあるので 労働環境もしっかりしているだろうと思い、入社をしましたが 実際には労働条件等は、完全に別ものでした。 （他の子会社はA社の労働条件に沿ったものです） 請求は2年までにしかさかのぼれないのですね。 在職中に請求出来ればいいんですが、やはりその後の職場の雰囲気が すごく悪くなるのは目に見えているので怖くて出来ません。 正直、仕事のストレスで円形脱毛症等もできてしまっているので 1日も早く辞めたいのですが…。