鬱病の傷病手当金について

質問

同様の質問が多くあったのですが、自分の場合はどうなのかわからないので教えて下さい。私も鬱病で1月末ぐらいからほとんど会社に行けていません。会社は私が鬱病だということを知っています。ただ、弊社は有給と疾病で休みが分かれており、疾病で3日以上休む際は診断書が必要とされるため、診断書をもらうにはまた、お金がかかるので、ほとんど、2日疾病その後、有給を何日取ったことにして、また、疾病を2日取るということでTime Recordを提出してました。結局、3月で退職するのですが、今日、主治医から、疾病手当意見書を会社にもらうようにしようと言われました。
よくわからないのですが、Time Recordでは、有給で提出していても疾病手当意見書は有効なのでしょうか?
社保はそこまでCheckしないのでしょうか?

回答No.1

hazimecchi

こういった社会保障の手当ては自ら申請しないともらえません。
傷病手当をもらうにはここで質問者様から出されいている意見書と医師の診断書（２～３千円）が必要で月収の６割が申請することによって支給されます。
３月で質問者様は退職するようですが、退職となると意見書などの取り寄せや申請も今後は御自分で行わないといけません。
年金保険料（１号になるか３号にしてもらうのか）や保険証（国保にするか健保に入れてもらうか）もどうするのか御自分で考えないといけません。
３月で退職と言うのは御自分で判断されたのですか？
労働基準法には「疾病傷病手当中の者と回復して１ヶ月を経過してない者を会社都合で解雇してはならない」と決められています。
私は抑うつ状態で会社を休み退職を迫られましたが、労働基準法と「鬱」の時は重大な決断は避けるように医者から言われている事を盾に粘りました。
そのお陰で会社経由で傷病手当を申請してもらい社会保険料も払ってもらってから傷病手当金を受け取ってました。
退職して１年以内が雇用保険の申請・支給の範囲内ですが、傷病手当と同時にはもらえません。
雇用保険は今働けるけどけど仕事がない人、傷病手当は傷病で働けない人に支給される手当てです。
雇用保険も退職して１ヶ月と１日後に傷病を理由に申請すればもう１年伸ばしてもらえると聞いた事があります。
私は既にこの病気なって５年になりますが、この病気がいつ治るか全く分かりません。
もう遅いかもしれませんが、もし病気が長引いた時に備えて会社に在籍して最大で１年半傷病手当をもらってそれでも治らなければ退職して職安へという案が良いかもしれません。
雇用保険の制度も今と当時とでは変わったかもしれませんので職安や傷病手当の申請についてもたぶん労働基準監督署になると思いますが、具合の良い時に少しずつ確認しておいてより良い選択をしてください。

お礼

詳細なご説明ありがとうございます。保険証は、任意継続にすることに決めました。退職では、私が鬱であるにも関わらず、社内でセクハラされたりと、いろいろあったので、一身上の都合という事で自ら退職届を提出しました。そういう事情もあるので、もう現職を去るしか今は考えられず、退職届を提出したに至ります。
鬱なので、やはり、家から出る事が困難ではありますが、意見書を取り、疾病手当申請できるよう頑張りたいと思います。
ありがとうございました。雇用保険と疾病手当の2重取がダメなのもしりませんでした。（考えればそうですよね…）ありがとうございました。