これは、自主退職狙いでしょうか…？

質問

数日前、このカテゴリでお世話になりました。
その節にご相談にお答えして頂いた方に、
この場を借りてお礼を申し上げます。
よろしければ今回もアドバイスを頂けると幸いです。

現在休職三ヶ月目の銀行員です。
理由は前支店で受けた職場ぐるみのパワハラからの鬱です。
この度、医師から「まだ時期が早い」との事で
もう三ヶ月休職を延長する診断書を処方してもらった為、
面談のお電話を人事部の方にかけました。
面談の申し込みは受け入れられましたが（来週に決定しました）、
電話で少し気になる事を言われました。
○以前の休職前の面談では「職場がきつい」と言っていたが、
今はどうなっているのか？大丈夫そうか？
→何か気になる言い方で、深読みかもしれませんが「この仕事に向いてない」
という言葉を引き出そうとしているように感じました。
この時自分は「復職の意思有り、支店が変われば大丈夫だと思う」
という意見を述べました。
○持って来る物は印鑑だけでいい、特にもって来るべき書類はない。
→診断書の事を何も言っていなかった為、
その場で自主退職の紙に印鑑を押させるつもりなのではと危惧しています。

これらはわたしの考えすぎでしょうか？
それとも、やはり的中していそうでしょうか？
自分としては、今回の電話も次回の面談でも「復職の意思は有り」
「医師は現時点では三ヵ月後には復職するまでの回復は予想できると診断」
とお話するつもりなのですが、やはり難しそうでしょうか？
ちなみに、会社自作の福利厚生ブックでは休職期間はまだ余裕有りです。

やはり、覚悟して面談に望んだ方がよいのでしょうか…？
どなた様かご意見よろしくお願いします。

回答No.3

cyanberry

N0.2の者です。

厳しいお父様ですね・・・。
確かにうつ病は誤解されやすいですよね。私は周りに何人か仕事が原因でうつ病になった人がいるのでどういう病気か理解していますが、全く知らない人からするとただ「根性のないやつ」みたいに見えるようですね。

しかしながら、お父様のいうことも一理あります。
ひどい会社だと、自己都合の退職を断ると、つらい仕事を与えたりして退職したくなるように追い込んだりするケースもあるようです。
もちろんそれは違法行為なのですが、訴えるとなると民事で裁判を起こさないといけないので、時間とお金が多分にかかってしまい、大抵の人は泣き寝入りしてしまっているのだと思います。

人事の人に会うのがつらいのであれば、とりあえず休職の件に関しては、メールや電話、郵送でのやり取りでもいいと思いますよ。

お礼

ご意見ありがとうございます。
私も内心、そうではないかと感じていた為あまりショックはありませんでした。
追い詰められていっている心境なので、泣き寝入りする方々の気持ちはよく分かります。
正直、おっしゃっている通り電話や郵送などで済ましたいのですが、
このままですと知らない内に解雇となりそうで怖いので、腹をくくるつもりです。

自己退職を拒め通しやすい話し方は、果たしてあるのでしょうか…。
不安で、只今何らかの方法を模索中です。