夫の失業による 健康保険や年金など

質問

夫は１０月から 非正規雇用で、働いています。半年契約で ４月に雇用打ち切りが決まりました。私は 18年間正社員で働いております。
夫は その前は正社員で一年程働いており その前は、フリーターです。結婚して一年未満です。国民年金の空白期間の支払いはしておりません。
４月に 契約打ち切り後 恐らく正社員での就職は難しいと思っております。 そこで、とりあえず私の扶養に入れて、健康保険と厚生年金を 夫の分も掛けようと思っています。しかし ４月までの夫の 税込み収入は多分103万を超えます。そして ４月からも アルバイトなどはするつもりです。そうなると 12月までの年収は 130万は超えます。こういう場合は 扶養にいれるのは不可能でしょうか？
今年いっぱいは国民保険をかけないといけないですか？
また 雇用保険ですが 今の会社は半年前の会社で一年掛けていますが、貰う事はできるんでしょうか？
どうか よろしくお願いいたします。

回答No.1

4280406 · ベストアンサー

年間収入が103万を超えると扶養から外れる為
年収130万だと扶養にいれることはできません。

扶養に入っていない場合は、
保険等は自分で払っていかねばなりません。
失業保険は働き始めると貰えないので、
辞めたら先に失業保険の手続きをしておいた方が良いです。
１年かけていると、
３ヵ月ほど、それまでの収入の６割程度が失業保険で支給されます。
その間に、職業訓練の申請をして
２年間、職業訓練校に行くのも良いと思います。
その間２年は失業保険が支給され、資格取得や就職斡旋などもしてくれます。

お礼

早速の回答ありがとうございます。やはり4月からの収入は少なくても　4月までに働いていると　扶養には入れれないのですね。職業訓練の件初めて聞きました。こういうご時勢なので　そういうのも
ありですね、早速調べてみます　ありがとうございました