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派遣社員の出産手当金受給について
illv_vlliの回答
- illv_vlli
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こんにちわ。 32週目の派遣会社と契約している妊婦です。 まず、仕事は継続する予定ですか？ それとも辞めるつもりですか？ 派遣でも、育児休暇まで取得することができます。 私の場合、派遣先との契約を産休の6週間前+1ヶ月前に終了し 派遣会社と契約を結び1ヶ月間は無給の状態で休暇にして 産休にはいる仕組みです。 産休後、育児休暇を取得し、赤ちゃんの誕生日の前日まで 育児休暇でお休みし、派遣先が決まれば、復帰できるとのことでした。 （その時点で保育園に預けられなかったり、派遣先が決まらない場合 契約は打ち切りになるとのことです） そもそも、育児休暇を取得せず、退職する場合でも 産前産後休暇を取得することは可能です。 ・産休期間に働かないこと ・産休前に休みを取って産休に突入する ・雇用主との契約を産休に入った日（6週間前）まで継続すること です。 産前産後休暇中は、社会保険と雇用保険の支払いが発生します。 育児休暇を取得する場合は、育児休暇の期間、 保険の支払いは免除になります。 出産育児一時金受給に関しては、旦那さんの保険からでも もらうことができるので、自分の保険を使わないでも もらうことはできますよ。 >素朴な疑問点として、いずれにしろ出産育児一時金受給のため に、８／末まで健康保険を継続するのですが、これは出産手当金の受給 資格である、「勤め先の健康保険に加入していて、産休中も継続してい る人」に該当しないのでしょうか？ ⇒出産の予定日から6ヶ月前まで保険に任意継続していれば 自分の保険からもらうことができますよ。 ただ、産前産後休暇を取得すれば、その後育児休暇をとらず 産前休暇に入った日まで契約があれば、その期間、社会保険から 手当金が出ますよ。（計算方法は下記の方が記載しています） せっかく3年も働いているので、無理でなければ 6週間に入るまで雇用継続をお願いしてみては？
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