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派遣社員の出産手当金受給について

origo10の回答

  • origo10
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回答No.1

 以前、類似の質問にアドバイスしたことがあります。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4290259.html(類似質問) 1 出産手当金の継続給付について  出産手当金の継続給付の受給のポイントは、次のとおりです。 a 1年以上の強制被保険者期間があり(健康保険法第104条) b その資格を喪失(退職)した際に出産手当金の支給を受けている者(健康保険法第104条) c 「出産手当金の支給を受けている者又は受ける資格のある者」(健康保険法第102条)とは、  (1)出産の日(出産の日が出産の予定日後であるときは、出産の予定日)以前42日までの間に  (2)労務に服さない(産休等取得) 【注意点】  「産休」等を取得せずに退職されると、在職中はもちろん、退職後も出産手当金を受給することはできませんので、注意が必要です。  「(2)労務に服さない(産休等取得)」が欠かせない要件となっています。 2 出産手当金の継続給付受給の問題点について  1のaの要件は、派遣元との雇用契約に基づき、健康保険にに加入していた期間で判断されます。質問者さんの場合、「今の派遣先には3年くらい勤務中」とのことですので、同じ派遣元から同じ派遣先に3年勤務されたとすれば、この要件は満たせると思います。  問題は1のbの要件です。  健康保険法では 「被保険者の資格を喪失した日(任意継続被保険者の資格を喪失した者にあっては、その資格を取得した日)の前日まで引き続き1年以上被保険者(任意継続被保険者又は共済組合の組合員である被保険者を除く。)であった者であって、【その資格を喪失(退職)した際に傷病手当金又は出産手当金の支給を受けているもの】は、被保険者として受けることができるはずであった期間、継続して同一の保険者からその給付を受けることができる。」 と規定されており、退職時に出産手当金の受給要件である「出産の日(出産の日が出産の予定日後であるときは、出産の予定日)以前42日までの間に、労務に服さない(産休等取得)(1のcの(1)・(2))」を満たす必要があります。  出産予定日が8月24日とのことですので、質問者さんがお考えのように「契約満了を7月15日くらいまで延長」する必要があります。  「退職時」とは派遣元との契約終了時ということになりますので、他の派遣先への勤務でも構いませんが、産前42日以降の勤務が可能な派遣先があるかどうか、という問題もあると思います。  保険者(健康保険組合又は全国健康保険協会)に確認する必要がありますが、退職時にの年次有給休暇取得でも「産休等」として認められる場合があります。(年次有給休暇ですので給料の支払いがあるため、産前42日以降であっても年次有給休暇取得の日の分は出産手当金は支払対象になりませんが(健康保険法第108条))  例えば、月曜日から金曜日までの勤務で契約終了見込みの6月末時点で11日以上の年次有給休暇が残っていれば、7月15日まで契約延長し、年次有給休暇を取得することで出産手当金の受給要件(1のb・c)を満たすことができます。  ただ、未取得の年次有給休暇のための契約延長に応じるかどうかは派遣元次第ですし、金銭精算(これも単価は派遣元が決めることになります)の場合は、産前42日の時点で派遣元に在籍していませんので、出産手当金の受給要件(1のb・c)は満たせなくなってしまいます。  極端な話をしますと、契約さえ延長してもらえれば(健康保険の資格喪失日が7月16日)であれば、7月は「欠勤」という扱いであってもいいのですが・・・。  ちなみに、7月16日に健康保険の資格喪失の場合、「月の中途の資格喪失」のため、7月分の健康保険料・厚生年金保険料の負担は事業主も被保険者も発生しません。(健康保険法第156条第3項)  任意継続されるのであれば、任意継続被保険者として7月分の健康保険料は発生します。 http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%8c%92%8d%4e%95%db%8c%af%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=T11HO070&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(健康保険法) http://www.kyoukaikenpo.or.jp/(全国健康保険協会) http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4348698.html(年次有給休暇等) 3 疑問点について  出産手当金の対象期間中(産前42日間、産後56日間)会社に在籍されている場合は、出産手当金は健康保険法第102条が適用され、上記1のcの(1)(2)の要件のみですが、資格喪失(退職)の場合は、「継続給付」という形で出産手当金が支給されますので健康保険法第104条が適用されます。  会社(派遣元)を退職してしまうと、健康保険を任意継続しても「産休」は取得できませんので、「継続給付」の形でしか出産手当金が支給されません。  1のaとbの要件も合わせて満たすことが必要になります。  なお、「出産育児一時金受給のために、8月末まで健康保険を継続予定」とのことですが、出産育児一時金については「資格を喪失する日の前日までに継続して1年以上被保険者であった人が資格喪失の日後、6か月以内に出産をしたときは、被保険者として受けられる出産育児一時金が支給されます。(健康保険法第105条)」(全国健康保険協会)とされています。出産手当金と違って、資格喪失の日後、6か月以内に出産でも出産育児一時金は支給されます。任意継続は要件ではありませんので、任意継続しなくても出産育児一時金が支給されると思います。  保険者(健康保険組合又は全国健康保険協会)に確認された方がいいのではないでしょうか。 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,279,25.html((2)資格を喪失した後に保険給付を受ける事由が生じた場合 B 出産に関する給付:全国健康保険協会) 4 対応等について  いろいろご説明しましたが、対応としては、次のようなことが考えられると思います。  (1)保険者(健康保険組合又は全国健康保険協会)に退職時にの年次有給休暇取得でも「産休等」として認められるかどうか確認  (2)保険者(健康保険組合又は全国健康保険協会)に資格喪失の日後、6か月以内に出産の場合の出産育児一時金に健康保険の任意継続が必要か確認  (3)派遣元に契約延長・年次有給休暇取得・退職日(健康保険の資格喪失日)の相談   http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4322631.html(参考:ほかの方の回答です) http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4579418.html(参考:ほかの方の回答です) http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2888184.html(参考?) http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/q-a.html(男女雇用機会均等法と派遣社員:厚生労働省) http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/kinto/jigyounushi04_01.html(男女雇用機会均等法と派遣社員:茨城労働局) http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/kintou/kintou02.html(男女雇用機会均等法と派遣社員:静岡労働局) http://www.wakayama.plb.go.jp/kintou/kikai/kikai11.html(男女雇用機会均等法と派遣社員:和歌山労働局) http://www.miraikan.go.jp/hourei/hourei30/h19.pdf(3ページ http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/siryo/panfu/panfu09/index.html(派遣労働Q&A) http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/manual/dl/13.pdf(4ページ:雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律)

ryoko000
質問者

補足

origo10さん、詳しい説明、本当にありがとうございます!! 何度も何度も読み返し、だいたい理解出来たつもりです。 しかし、1つ疑問があります。 もしよろしければ教えて下さい。 【注意点】  「産休」等を取得せずに退職されると、在職中はもちろん、退職後も出産手当金を受給することはできませんので、注意が必要です。  「(2)労務に服さない(産休等取得)」が欠かせない要件となっています。 また、対応としてあげておられる 「(1)保険者(健康保険組合又は全国健康保険協会)に退職時にの年次有給休暇取得でも「産休等」として認められるかどうか確認」 についてですが、 有給休暇が産休として認められるかどうかはおっしゃるとおり聞かないとわかりませんが、「産休」を認めていない会社はあるのでしょうか。 計算したところ出産予定日42日前は7/14にあたると思われるので(正確ではありませんが)、その場合、たとえば7/1~10は有給休暇消化、7/11~15は「産休」(7/15退職)とするためには、その5日間を「産休」として認めてくれるかどうかを健康保険組合に確認する必要があるのでしょうか? 認めませんと言われれば、それまでなのでしょうか。 労働派遣法などで産休は義務づけられているものではないのでしょうか? また、「産休」ではなく、(極端な話の例にあるように)ただの「欠勤」でも良いのでしょうか。 個人的なことなのに親身に相談にのっていただいて感謝しています。 ご存じでしたら教えて下さい。 よろしくお願いします。

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