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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：派遣社員の出産手当金について）
派遣社員の出産手当金について
このQ&Aのポイント
- 派遣社員の出産手当金についての質問を再度まとめて説明します。具体的な状況や問題点について詳しく説明します。
- 派遣社員の出産手当金をもらうための条件や適用期間、加入状況について説明します。退職日の延期や健康保険の継続について検討しています。
- 派遣会社に相談し、派遣先の所属だけ継続して健康保険料を支払うことで、出産手当金の受給を目指す方法を検討しています。他にも解決策を探しています。
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質問者が選んだベストアンサー
これは、この場で相談されるよりも、 会社へ直接相談されて決めるべきではないでしょうか？ そもそも社会保険料は労使折半で納めることが、 法律で定められています。 これに反して、従業員が全額納付するということは、 当然ながら会社の法律違反を問われてもおかしくない話です。 そもそも、就業規則には、何か質問者様に有利な記述は 無いのでしょうか？ 結局、会社は何かと就業規則を持ち出して、 話を持ち出してきます。 ならば、同じ手口で会社に対して交渉をしてみる、 というのが宜しいのではないでしょうか？
